Maailma suurima pooljuhtkiipide tootja Taiwan Semiconductor Manufacturing Company ehk TSMC Glassdoori profiilil vahetavad praegused ja endised USA töötajad sõnumeid kurnavate töötingimuste kohta. "Inimesed... magasid kuu aega järjest kontoris," kirjutas insener augustis. “Kaheteisttunnised tööpäevad on standardsed, nädalavahetuse vahetused on tavalised. Ma ei saa rõhutada… kui jõhker on siin töö- ja eraelu tasakaal. "TSMC on sõnakuulelikkusest [ja ei ole] Ameerika jaoks valmis," kirjutas teine insener jaanuaris.
Veel Fortune'ist: 5 kõrvalt, kus võite teenida üle 20,000 5.15 dollari aastas – seda kõike kodus töötades Kas soovite teenida lisaraha? Sellel CD-l on praegu 600,000% APY Kas ostate maja? Siin on, kui palju säästa See on see, kui palju raha peate aastas teenima, et mugavalt osta XNUMX XNUMX dollari suurune kodu
TSMC USA tegevus on pälvinud Glassdoori 27 arvustuse põhjal 91% heakskiidu – see tähendab, et vähem kui kolmandik arvustajatest julgustaks teisi seal töötama. Intel, TSMC üks peamisi rivaale, on saanud 85% heakskiidu, ehkki kümnete tuhandete arvustuste põhjal.
Sellised kaebused on Glassdooris tavalised, kus anonüümsus annab töötajatele varjatud varasemate ja praeguste tööandjate ees. Kuid TSMC töötajate vaevused viitavad suuremale probleemile: Taiwani kiibihiiglase karm kultuur riivab USA töötajaid ja töökandidaate, mis raskendab TSMC jõupingutusi palgata piisavalt töötajaid oma kahe uue Arizona valukoja jaoks. Need valukojad on omakorda USA 52 miljardi dollari suuruse CHIPSi seaduse nurgakiviks, mille eesmärk on taastada ülioluline pooljuhtide tööstus.
TSMC kavatseb kulutada 40 miljardit dollarit, et ehitada kaks pooljuhtide valukoda, mis toodavad 2024. ja 2026. aastaks maailma tipptasemel kiipe. President Joe Biden pidas TSMC investeeringut – mis on üks suurimaid välismaise ettevõtte poolt kunagi USA-s – „mängu muutjaks “, mis viib kriitilised kiipide tarneahelad tagasi USA-sse Washingtoni kõrgete panustega kõrgtehnoloogiliste kiipide võidurelvastumise ajal Hiinaga.
Semiconductor Industry Association, kaubandusrühm, kes tegi lobitööd CHIPSi seaduse heaks, prognoosib, et algatus lisab 42,000. aastaks 2030 4,500 uut töökohta, millele Bideni administratsioon sageli viitab. TSMC ütleb, et palkab XNUMX uut töötajat, et toetada oma kahte Arizona tehast, mis on suur osa kõigist loodud uutest töökohtadest.
Kuid ettevõtte värbamisambitsioonid on põrkunud USA pooljuhtidetööstusega, mille nõudlikud töötajad on harjunud töötama kohanemisvõimeliste ja hästi tasustatavate tööandjatega ning on TSMC-s hoo sisse saanud.
TSMC, mis annab kogu maailmas tööd 65,000 2,000 töötajale, teatas, et on seni oma Arizona tehastes palganud ligi 600 töötajat, sealhulgas XNUMX inseneri. Kuid intervjuud värbajatega näitavad, et tegemist oli raske palgatööga, kuna TSMC karm töökultuur, jäigad standardid ja kuudepikkune ülemere koolitusnõue lülitavad praegused ja tulevased Ameerika töötajad välja. Kiibihiiglane ütleb, et tema Arizona värbamine on graafikus, kuid ta on hiljuti kasutusele võtnud uued poliitikad, mis viitavad sellele, et ta üritab võidelda säästmatu tööandja maine vastu nende inseneride ja tehnikute seas, keda ta hädasti vajab.
TSMC jäigad ootused uutele töötajatele
Taiwanis austatakse TSMC-d kui "meie eestkostjat, päästjat ja valgust", ütleb Chou Kuo-Hua, Taiwani riikliku Pingtungi ülikooli raamatupidamisprofessor ja pooljuhtide tööstuse ekspert. Ettevõte, mis teenis eelmisel aastal 75.9 miljardit dollarit tulu, toodab 90% maailma kõige arenenumatest kiipidest, mis toidavad kõrgtehnoloogilisi seadmeid. TSMC moodustab 5.7% Taiwani SKT-st ja on maailmamajanduse jaoks nii oluline, et Taipei ja selle liitlased peavad TSMC-d "ränikilbiks", mis takistab Hiinat tungimast omavalitsuslikule saarele, mida Peking omaks väidab.
Kodus seab TSMC oma töötajatele kõrge lati. 80. aasta ettevõtte aruande kohaselt on 2020 protsendil Taiwani töötajatest ja üle XNUMX protsendil juhtidest magistrikraad või kõrgem. Ja ettevõte ootab, et töötajad teaksid oma kohta.
"Muidugi, TSMC võib lubada mõistlikku arvamuse avaldamist [tööga seotud küsimustes], kuid ainult insenerilt või asejuhilt osakonnajuhile," Joey, kes on töötanud Taiwanis TSMC 5-nanomeetrilise kiibi insenerina. peaaegu kuus aastat, öeldi heaolu. “Juhtidel on võimatu kõrgema taseme juhtkonnale oma arvamust avaldada. Seda lihtsalt ei saa teha, ”ütles Joey. (Ta palus, et teda tuvastataks ainult hüüdnime järgi, kuna kartis kättemaksu.)
Juhendajad karistavad töötajaid, kes taotlevad ületunde, ütles Joey. Enamik töötajaid kogub oma suure töökoormuse lõpetamiseks ületunde, kuid paljud kardavad liiga palju selle eest tasu küsida. "See kõik on pettus," ütles Joey. heaolu võttis ühendust mitme uue USA-s asuva töötaja ja Taiwanis asuva inseneriga, kuid nad kõik keeldusid rääkimast, viidates TSMC rangetele privaatsuspoliitikatele ja murele kättemaksu pärast.
"Meie palk on ainult [päevas] 10 tundi, [aga] me ei lahku enne, kui oleme lõpetanud. Ja me pole kunagi olnud nõus sellest teatama, ”kirjutas Taiwani TSMC praegustele ja endistele töötajatele mõeldud privaatse 85,000 XNUMX inimesega Facebooki grupi liige veebruaris.
Ettevõtte 17.6. aasta jätkusuutlikkuse aruande kohaselt kasvas TSMC ülemaailmne voolavus eelmisel aastal liitunud töötajate hulgas 2021%ni 11.6. aastal 2017%lt 2021. aastal.
Siiski on TSMC Taiwanis ihaldatud tööandja, suures osas seetõttu, et see pakub suhteliselt kõrget palka. Uued magistrikraadiga inseneriõppe lõpetajad teenivad keskmiselt 65,700 32,800 dollarit aastas, samas kui täistööajaga töötajad teenivad 21,700 XNUMX dollarit, võrreldes Taiwani keskmise aastasissetulekuga XNUMX XNUMX dollarit.
Chou tunnustab TSMC "kõrgelt distsiplineeritud" töökultuuri, mis määratleb "selge hierarhia juhendajate ja alluvate vahel" oma domineerimise eest. Aastatel 2021–2022 kasvas kiibitootja müük hüppeliselt ja tema tulud kasvasid peaaegu 30%, peegeldades pandeemia ajal suurenenud nõudlust kiipide järele.
Kuid TSMC ülemvõim kõrgtehnoloogiliste kiipide väljapumpamisel ei korva ebasoodsat pakkumist, sest see pakub USA-s kõrgelt haritud kandidaate: jäik töökoht raskete koolitusnõuetega vastutasuks konkurentide omast madalama palga eest.
TSMC "ei vaja kõiki doktorikraadi"
Taiwani kõrgharidussüsteem, kus 31% üliõpilastest valib STEM-i erialad (võrreldes 17.5%ga USA-s), on TSMC rikkunud. Ettevõte eelistab oma ettevõtetes töökohtade jaoks rohkem doktorikraadi ja magistrikraadiga kandidaate kui Inteli sarnaseid kolleege, ütleb pooljuhttööstuse ekspert ja uudiskirja autor Dylan Patel. Poolanalüüs. Selle aasta alguses vaatas insenerirollide tööpakkumisi üle heaolu otsis kandidaate doktorikraadiga. või magistrikraad.
Mõned tööstuse vaatlejad väidavad, et TSMC ootused haridusele on tarbetult kõrged, eriti USA-s, kus aastakümneid kestnud kiipide tootmine ja Silicon Valley kõrgepalgaliste tarkvaratöökohtade meelitamine on tekitanud riistvarale keskendunud STEM-i lõpetajate puudujäägi. Consultancy Accenture väidab, et USA seisab silmitsi "ägeda talentide puudusega kogu väärtusahelas". Selle hinnangul vajab USA 70,000 90,000–XNUMX XNUMX kõrgelt kvalifitseeritud töötajat, et rahuldada ainuüksi kriitiliste pooljuhtide rakenduste sisenõudlust sellistes sektorites nagu lennundus, kaitse ja autotööstus.
Suuremahuliste tehaste jaoks on vaja kõrgelt kvalifitseeritud töötajaid, näiteks insenere, kes uurivad ja arendavad täiustatud kiipide tootmise tehnoloogiat. Kuid suurem osa suurepäraseid töötajaid töötab tootmisliinil ega vaja rohkemat kui bakalaureusekraadi, ütleb Rochesteri Tehnoloogiainstituudi kolleeg ja inseneriprofessor Santosh Kurinec.
"Doktorikraad on tööstuses vajalikud, kuid see ei vaja kõiki doktorikraadi," ütleb ta.
Teine väljakutse on hüvitamine. TSMC maksab aastas kuni 160,000 30,000 dollarit hea kogemusega doktorikraadi eest, ütleb Arizonas asuv TSMC-le palkava pooljuhtide värbamisfirma tegevjuht. See sama Ph.D. Ettevõtte palku jälgiva veebisaidi Payscale andmetel võib Intelil teenida umbes XNUMX XNUMX dollarit rohkem.
Samal ajal kaitsevad TSMC Ameerika konkurendid selle värbamisrünnaku eest. Värbamisfirma tegevjuht ütleb, et kandidaadid on saanud „vastupakkumisi, mida me pole kunagi näinud. Intel… annab [inimestele] 10,000 20,000–XNUMX XNUMX dollarit, et nad saaksid jääda. Oleme niimoodi inimesi kaotanud."
Igaüks, kes on andekas ja kogenud, on „väga nõutud ja teenib palju raha. Väljakutse on olnud leida Inteli [ja] GlobalFoundriesi inimesi, kes astuksid sammu ilma panka samal ajal purustamata, ”ütleb tegevjuht.
Kuni 18 kuud väliskoolitust
Värbamise väljakutset lisab TSMC nõudmine, et uued USA-s asuvad insenerid ja tehnikud palkaksid Taiwani kuudepikkuseks koolituseks ja kultuuriga tutvumiseks.
Alates 2021. aasta aprillist on TSMC saatnud Taiwani 600 äsja palgatud USA inseneri. "Nad naasevad nüüd Arizonasse, olles relvastatud... kõige arenenumate pooljuhttehnoloogiateadmistega," ütles ettevõtte pressiesindaja. heaolu.
Välismaiste koolituste komponent, mis nõuab USA töötajatelt 12–18 kuud Taiwanis veetmist, on USA konkurentide, isegi välismaiste peakorteritega ettevõtete seas haruldane, ütleb pooljuhtide värbamisfirma SBT Industries president Justin Kinsey.
Esimese inseneride ja tehnikute palkamine Taiwani koolitamiseks oli "värbamise väljakutse", ütleb Arizonas asuv tegevjuht. "Saaksime 30 tööd [30 kvalifitseeritud kandidaadile] ja saaksime ühe või kaks inimest näksida," ütles ta. Värbajad väidavad, et mõned nooremad insenerid pidasid TSMC väliskoolitust kõigi kulude eest tasutud reisiks Taiwani, et treenida maailma kõige keerukamate kiibi valmistamise tööriistade alal. Kuid paljud kandidaadid ei tahtnud Taiwanile minna, kuna see tekitaks pingeid nende peredele. Mõned olid mures COVID-19 nakatumise ja territooriumi geopoliitiliste pingete pärast Hiinaga, teistel aga lihtsalt polnud passe.
Ettevõtte treener, kes töötab TSMC-ga oma koduväljakul, ütleb, et ettevõtte uued USA praktikandid põrklevad pärast Taiwani maandumist ettevõtte veteranide töötajatega, peamiselt seetõttu, et ameeriklased ei austa autoriteeti nii palju, kui nende Taiwani kolleegid neilt eeldavad. Sellegipoolest tunnustab ta TSMC-d kultuurilise lõhe sildamise eest.
TSMC püüab luua "hästi tasakaalustatud elu"
TSMC teeb muudatusi, et paremini konkureerida võitluses USA kiipide talentide pärast.
Ettevõte tõstis 20. aastal kogu maailmas töötajate palku 2021%, lootes parandada töötajate palkamist ja säilitamist. (Värbajad ütlevad, et TSMC rivaalid on vastutasuks oma palku tõstnud, suurendades palka kogu tööstuses.)
TSMC ütleb, et julgustab töötajaid "toitma … tasakaalustatud elu", oma USA rajatistes, mis pakuvad spordi- ja tervisekeskusi, "erinevaid tegevusi ja klubisid ning sooja õhkkonda", ütles pressiesindaja. Kiibitootja "hõlbustab ka mitut sisemist suhtluskanalit, et võimaldada töötajatel jagada ideid ja muresid seoses töötingimustega," ütles pressiesindaja. "Kuulame aktiivselt ja pakume vajadusel muudatusi."
Ettevõte ajakohastab ja laiendab ka oma Arizona koolitusvõimalusi, nii et välismaal on koolitamiseks vaja vähem töötajaid, kuid "mõned rollid nõuavad Taiwanis kohapeal koolitust", ütles pressiesindaja.
Siiski peab TSMC suure hulga oskustööliste ligimeelitamiseks keskenduma „kultuuri arendamisele, [kus] inimesed tahavad töötada… ja jääda,” ütleb Kesk-Läänes asuv värbaja, kes hakkab peagi TSMC-sse palkama. . "Isegi Intelil, Ameerika ettevõttel, millel on kõik eelised, hüvitised ja aastatepikkused kogemused töölevõtmisel, on [värbamisel] endiselt raskusi. Ma ei kujuta ette, kui palju raskem see TSMC jaoks saab olema.
TSMC asutaja Morris Chang, mees, keda tunnustatakse Taiwani pooljuhtide tööstuse rajamise eest, on korduvalt öelnud, et ettevõtte edu Taiwanis oleks raske teises riigis korrata. USA "tootmisoskuste puudumine" – nagu Chang ütles – ja kallid tootmiskulud muudavad TSMC USA-s tegutsemise eriti keeruliseks. (Arizonas on laastude kulud 50% kõrgemad kui Taiwanis ja Chang hoiatas hiljuti, et need võivad kahekordistuda.) Chou arvates ei ole TSMC otsus USA tootmist laiendada majanduslikult ratsionaalne, kuid plaani geopoliitiline väärtus – USA ja teiste jaoks. Mis tahes konflikti korral Hiinaga võib Taiwan muuta ebaõnnestumise liiga oluliseks.
Seda lugu kajastati algselt saidil Fortune.com
Veel Fortune'ist:
5 kõrvalt, kus võite teenida üle 20,000 XNUMX dollari aastas – seda kõike kodus töötades
Kas soovite teenida lisaraha? Sellel CD-l on praegu 5.15% APY
Maja ostmine? Siin on, kui palju säästa
See on see, kui palju raha peate aastas teenima, et mugavalt 600,000 XNUMX dollari väärtuses kodu osta
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/chip-maker-tsmc-needs-hire-100000012.html