See on mõeldud põhiliseks majandusreegliks, et kui tööpuudus väheneb, tõusevad palgad. Ettevõtted peavad pakkuma kõrgemat palka, kuna konkurents uute töötajate pärast tiheneb – või lihtsalt selleks, et olemasolevad töötajad ei hüppaks.
Praegu on tööpuudus lähedal pandeemiaeelsele madalseisule. Kuid palk ei käi hindadega kaasas, isegi kui kahekohalise inflatsiooni oht teeb kõik murelikuks.
Teisipäevased ametlikud andmed näitasid, et juunile eelnenud kolme kuu jooksul langes reaalpalk kõige rohkem vähemalt 20 aasta jooksul. 4.1% langus võrreldes aasta varasemaga tähendab, et keskmine Briti töötaja seisab silmitsi kahe aastakümne pikkuse kaotatud palgakasvuga.
Kahekohaline inflatsioon on kohe nurga taga, mis sööb veelgi tasulisteks pakettideks. Sellele vaatamata ei näita palgakasv kiirenemise märki. Seda pidurdab hirm majanduslanguse ees ning ettevõtete ja nende töötajate kulude hüppeline tõus.
Tegevjuhid märkavad õhus "närvilisust", mis on muutnud vestlust töötasude teemal, kuna töötajad hakkavad muretsema oma töökoha tuleviku pärast.
"Olen märganud, et palgatõusu küsijaid on vähem," ütleb ühe suure advokaadibüroo boss. “Usun, et [palga osas] on vähem müra, sest on vähem võimalusi teistele ametikohtadele üleminekuks.
"Olen näinud nende seas närvilisust töötab linnas oma positsioonide kohta – paljud naasevad puhkuselt varakult, nii et neid nähakse ja neid kärbitakse vähem. See võib tähendada ka nende inimeste vähenemist, kes soovivad meeleheitlikult kodus töötada.
Üks pankur ütles Telegraphile: "Praegu olen puhkusel ja veedan poole ajast muret selle pärast, kas mul on tööd, kuhu tagasi tulla."
Madal tööpuudus ja töötajate nappus tõstavad endiselt nominaalpalka. Kuid 40 aasta kõrgeim inflatsioon tähendab, et töötajate ostujõud on järsult langenud.
Keskmine nädalapalk tõusis juunini eelnenud kolme kuu jooksul enne inflatsiooni 5.1 protsenti võrreldes aasta varasemaga. Suur osa sellest pealkirja tõusust on tingitud boonustest. Jaemüüjad, hotellid ja restoranid on ühinenud investeerimispankade ja raamatupidamisfirmadega, pakkudes ühekordseid makseid, et aidata töötajatest kinni hoida.
Fiskaaluuringute Instituudi vanemökonomist Xiaowei Xu rõhutab: „Keskmised lisatasud moodustasid selle aasta teises kvartalis 6.8 protsenti kogupalgast, võrreldes 5.7 protsendiga 3. aasta kolmandas kvartalis.”
Tööotsingumootori Adzuna andmetel tõusis boonust pakkuvate töökuulutuste arv 13.6. aasta jaanuari 2021 protsendilt juulis 16 protsendini. Inglismaa keskpank on öelnud, et ligikaudu veerand ettevõtetest on sel aastal boonust andmas või kaalub seda.
"Ühekordse boonuse eeliseks on see, et see on selle aasta ühekordne kulu, mis ei kandu üle järgmistele aastatele," ütleb üks kirjastuse juht, kes osales sel nädalal toimunud palkade teemalistel koosolekutel.
"Me ei taha selles etapis midagi tormakat teha. Mul on kiusatus oodata aasta lõpuni, kui meil on parem ettekujutus, mis [inflatsiooniga] juhtuma hakkab, sest kui tõstame praegu palka, siis peame lisakulud oma eelarvesse arvestama – enamik kulusid on personal."
Värbamis- ja Tööhõive Konföderatsiooni (REC) tegevjuht Neil Carberry ütleb, et tööandjad muutuvad kaitseraua pakkumisel üldiselt ettevaatlikumaks. palgatõusud.
Ta ütles: "Selle aasta alguses olid paljud töötajad nördinud töökohtade kolimisest ja raha tagaajamisest. Kuid viimase paari nädala jooksul on rohkem inimesi istuv, sest nad mõtlevad majanduse väljavaadetele.
Hr Carberry lisas: "Ettevõtted peavad mõtlema ka sellele, kuidas need tõusud mõjutavad juba nende heaks töötavaid inimesi," vihjates võimalikule pahameelele uute suurte palgapakettidega liitujate vastu.
Paljud koosolekuruumid on selles küsimuses lahku läinud. Mõned kardavad, et liiga kõrge palkade tõstmine võib inimesi valedel põhjustel meelitada, jättes nende ettevõtte kõrgete kulude ja huvitute töötajate lõksu. Teised muretsevad, et ühekordsest boonusest ei piisa, et hoida inimesi hüppeliselt kasvavate arvete ees.
Seejärel tekib küsimus, kas ettevõtted saavad raha tõsta. Olles selle aasta alguses kokku leppinud kõrgema palga maksmisega, ütleb ühe pubeketi juht, et nüüd ootavad teda energiakulud alates oktoobrist 330,000 1 naelsterlingilt peaaegu miljonile naelale.
Kasvavad energiaarved on Inglismaa keskpanga ennustuste kohaselt pikima majanduslanguse peamine põhjus pärast finantskriisi, mis algab prognooside kohaselt selle aasta lõpus. Eonomistid usuvad, et palganõuded hakkavad selle ohu ilmnemisel aeglustuma.
EY ITEM Clubi peamajandusnõunik Martin Beck ütleb: „Iga majanduslangus, mis meil alates 1990. aastatest on olnud, on näinud šokki, kus palgatrendid langevad ja püsivalt madalamal püsinud.
"Inimesed kartsid oma palganõudeid madalamal hoida tööpuuduse või globaliseerumise ja offshoring'i kogemuse tõttu – majanduslangused šokeerivad inimesi ja nad ei saa kunagi tagasi oma kindlustunnet, et nõuda majanduslanguse eelset palgatõusu."
Samuti võivad leeveneda raskused töötajate leidmisega. Covidi piirangute kaotamine on toonud kaasa uue sissevoolu välistöötajad. Samuel Tombs Pantheoni makroökonoomikast märgib, et Ühendkuningriigi tööjõu hiljutine taastumine on tingitud sisserände suurenemisest.
"Covid ei mõjuta enam rändeotsuseid ja rohkematel Ühendkuningriigi ettevõtetel on nüüd sponsorlitsentsid, mis tähendab, et nad saavad seaduslikult tööle võtta mitte-Ühendkuningriigi kodanikke," ütles ta.
Üha enam inimesi kogu Ühendkuningriigis hakkab ka tööd otsima, kuna elukalliduse kriis hakkab talve jooksul veelgi tugevamini närima.
See kajastub juba andmetes. Teise töökohaga inimeste arv on praegu 1.2 miljonit ja see on tõusuteel, samas kui üle 65-aastaste tööhõive rekordiline tõus selles kvartalis viitab sellele, et paljud inimesed lükkavad pensionile jäämist edasi.
Kuid nagu hr Carberry REC-is rõhutab, ei ole raha alati kõik.
"Paar kuud tagasi külastasin paari sarnast ladu mööda A5 koridori [mis ühendab M1 ja M6]," meenutab ta. "Üks koht maksis £1 rohkem tunnis kui teine. Kuid kaadri voolavus oli kõrgema palgaga kohas suurem. Erinevus? Juhid [kes pakkusid madalamat palka] olid paremad, tualetid olid puhtad ja neil oli söökla.
Tööandjatele, kes arutlevad, kas tõsta palka või tõsta palka, on võib-olla siiski odavam variant.
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/chaos-corporate-britain-wages-crash-192603620.html