Tähistame naiste jõudu meie organisatsioonidesse

USA tööministeeriumi andmetel 80 protsenti tervishoiuotsustest on naiste tehtud. Brookdale'is on 81 protsenti meie partneritest ja 80 protsenti elanikest naised. Kui me tähistame naiste ajaloo kuud ja kõike seda, mida naised on ajaloo jooksul saavutanud, ei jää mulle kaotsi naiste oluline roll tervishoius. Kui arvestada USA tööministeeriumi või isegi Brookdale'i esinduse esitatud numbreid, on selge, kui oluline on naiste kaasamine nii otsuste tegemise kui ka juhtimistasandil.

Naistele laua taga istekohtade andmine

Kui ma 2015. aastal Brookdale'iga liitusin, ei kajastanud tegevjuhtkond ja juhatus täielikult meie teenindatavat elanikkonda ega meie kaastöötajaid ning tundsin kindlalt, et saaksime oma mitmekesisust suurendades oma meeskonnana toimimist parandada. Uuringud näitavad, et erinevad meeskonnad toimivad paremini. Vastavalt Harvard Business Review artiklile, üks aruanne leidis, et etnilise ja rassilise mitmekesisuse ülemisse kvartiili kuuluvatel ettevõtetel oli 35 protsenti suurem tõenäosus saada oma majandusharu keskmisest kõrgem rahaline tulu ja soolise mitmekesisuse kõrgeimas kvartiilis olevatel ettevõtetel oli 15 protsenti suurem tõenäosus ületada majandusharu keskmist. .”

Veelgi enam, vastavalt Harvard Business Review artiklile: „[O]organisatsioonid, mille juhatuses oli vähemalt üks naissoost liige, andsid suuremat omakapitali tootlust ja suuremat netosissetuleku kasvu kui need, mille juhatuses naisi ei olnud.” Harvard Business Review artiklis lõpetatakse lühidalt: "[N]e mittehomogeensed meeskonnad on lihtsalt targemad." Tulemused räägivad enda eest. Kuid mitmekesisuse edendamine nõuab ennetavat lähenemist: muutused nõuavad tegutsemist.

Meie organisatsioonid võivad olla paremad, kui kaasame aktiivselt erinevaid hääli. Otsustades integreerida Brookdale'i juhtkonda rohkem naisi, muutsime meie direktorite nõukogu moodustanud juhtide demograafiat. 2018. aastal töötas Brookdale'i juhatuses vaid üks naine. Aastaks 2021 nimetas New Yorgi naiste foorum Brookdale'i ettevõtete meistriks, kes on juhtinud oma juhatuses teed soolise võrdsuse poole.

Püüdke teha muudatusi ja see avaldab mõju

Meie investorsuhete vanemasepresidendi Kathy MacDonaldi jõupingutuste kaudu köitis meie keskendumine mitmekesisusele New Yorgi börsi (NYSE) tähelepanu. 2020. aasta mais kutsusid NYSE juhid mind liituma nende juhatuse nõuandekoguga. NYSE juhatuse nõuandekogu eesmärk on välja selgitada ja ühendada erinevaid juhatuse kandidaate NYSE börsil noteeritud ettevõtetega, kes otsivad uusi direktoreid. Mul on nii vedanud, et sain võimaluse aidata juhatusse kandideerida, luues sidemeid uusi juhte otsivate ettevõtetega.

Brookdale pälvis tunnustuse ka 2020. aasta Women on Boards poolt – nüüd tuntud kui 50/50 Women on Boards® – mittetulunduslik ülemaailmne haridus- ja propageerimiskampaania, mille eesmärk on edendada soolist tasakaalu ja mitmekesisust ettevõtete juhatustes, mis andis meile W-võitnud ettevõtte tiitli. meie pühendumuse eest juhatuse mitmekesisusele ja andis meile hinnangu "GB" sooliselt tasakaalustatud juhatuse eest. Konverentsi juhatuse majandusarengu komitee pälvis 2020. aasta ettevõtte kodakondsuse auhinna, mida antakse igal aastal ettevõttele, kes on pühendunud ettevõtte vastutuse tavadele ja mille juhid on aktiivselt kaasatud nende jõupingutuste toetamisse ja laiendamisse. Lisaks austas Brookdale'i Nashville'is asuv naiste võrgustikuorganisatsioon Cable kui ettevõtte juhatuse Walk of Fame'i sisseastujat.

Erinevad meeskonnad toimivad paremini. Meie veteranjuhtide (mõnel neist on rohkem kui kolmkümmend aastat vana elukogemust) ja meie tööstuse uustulnukate vahelise koostöö tulemusena on tekkinud hämmastav ideede sulandumine. Paljudel meie hiljutistel välistöötajatel on ainulaadsed tervishoiu- või funktsionaalsed teadmised ning nende hääl on viinud loovuse puhanguni nende kogemuste põhjal parimate tavade kohandamisel. Juhid, kellel on sügavad teadmised väljaspool eakate elukutset (nagu külalislahkus või muud tervishoiu kontiinumi osad, sealhulgas haiglasüsteemid), on meie ettevõttele samuti tohutut väärtust lisanud.

Püüdes iga päev õppida ja kasvada, keskendume kõige rohkem neile, kelle eest hoolitsemine on meile usaldatud. Kui mõtleme naiste selle kuu uskumatutele saavutustele, inspireerivad mind meie kaaslased ja vaatan meie elanikke ning imestan kõike, mida nad on näinud ja millega kokku puutunud. Mõnede jaoks olid nad tunnistajaks ajale, mil naistel ei olnud hääleõigust ega võimalust saada haridust või elukutset. Minu kogukonnakülastuste ajal on nii paljud elanikud mulle ühendust võtnud, et öelda, kui palju nende jaoks tähendab näha naist, kes juhib Brookdale'i. Mul on suur au nende toetuse üle ja mul on hea meel tõrvikut kanda. Nende ja kõigi meie elanike ja kaastöötajate jaoks oleme pühendunud juhtkonnale, mis esindab kõiki.