Karjääri pehmendamine – suure tagasiastumise ja vaikse lahkumise areng

Võtme tagasivõtmine

• Pärast vaikset loobumist ja suurt tagasiastumist on tööturu uusim trend "karjääri pehmendamine"
• See uus termin peegeldab muret majanduse pärast, kuna paljud töötajad teevad plaane, kuidas nad kindlustavad end majanduslanguse korral
• On väga mõistlik valmistuda halvimaks, eriti mis puudutab teie raha.

Nii et see on ilmselt nüüd asi. Kui näeme tööturul uut trendi, anname sellele hüüdnime. Meil oli suur tagasiastumine Covidi pandeemia hirmuäratavates kõrgustes, viimasel ajal on meil olnud "vaikne loobumine" ja uusim kuum trend inimressursside vallas on "karjääri pehmendamine".

Huvitav on näha, kuidas need uued terminid esile kerkivad. Tööhõivetsükkel pole midagi uut. Majanduses on alati tipud ja mõõnad, kusjuures tööturg liigub tööandjaid soosivalt tööjõuturul.

Nende uute terminite ja suundumustega saame parema ülevaate sellest, kuidas üksikisikud nende muudatustega toime tulevad. Suur tagasiastumine sai alguse pandeemia tagajärjest, luues palju suurema paindlikkuse kaugtöö osas, avades rohkematele inimestele rohkem töökohti ja võimaldades töötajatel olla valivamad selle suhtes, kelle heaks nad töötasid.

Elukalliduse tõus on tähendanud ka seda, et paljud on oma elatustaseme säilitamiseks otsinud kõrgemalt tasustatud töökohti.

Kuna majandus muutus kuumalt leigeks, oleme näinud seda üleminekut, kus paljud töötajad peavad jääma oma vähem kui ideaalsele töökohale, kuid otsivad ka kõrvaltoimeid ja täiendavaid sissetulekuallikaid.

St vaikne oma põhitööst loobumine, tehes minimaalselt, et vabastada rohkem aega oma projektide jaoks.

Nüüd, kui leige majandus hakkab jahedaks muutuma, on meil karjääri pehmendus.

Laadige Q.ai alla juba täna juurdepääsuks AI-põhistele investeerimisstrateegiatele.

Mis on karjääri pehmendamine?

Ei saa varjata tõsiasja eest, et majandus on praegu ebakindlal pinnal. Pole mingit garantiid, et langeme sügavasse majanduslangusse, kuid tugev kasv tundub sama ebatõenäoline. Vähemalt lühiajaliselt.

Karjääri toetamise idee seisneb selles, et töötajad kaitseksid majanduslanguse või kehva majanduse eest, kui ja millal see meid tabab.

Ilmselt pärineb kontseptsioon kohtingumaailmast. Pehmendamine on väidetavalt tehnika, mille puhul kohtingul käijad jätavad lauale mõned võimalused, et pakkuda endale varukoopiat, kui nende põhisuhe peaks ebaõnnestuma.

Me pole selles kõiges kindlad, seega jääme selle juurde, mida teame, asjade raha ja majanduse poole!

Mida teevad töötajad, et oma karjääri pehmendada? Esiteks katsetavad nad tööturgu palju suuremal hulgal. LinkedIni andmetel oli platvormi töökuulutuste keskmine kandideerijate arv üles 18% septembris.

Kuigi mõned töötajad otsivad aktiivselt uuele töökohale üleminekut, proovivad teised hinnata oma positsiooni praegusel tööturul. Milliseid rolle pakutakse? Kas nad saavad intervjuusid? Kas nende palgaootused on mõistlikud?

See mitte ainult ei aita töötajatel otsustada, kas neil tasub teisi töökohti kaaluda, vaid see võib anda neile ka rohkem läbirääkimisjõudu nende praegustes rollides. Kõik väga kasulikud asjad, kui teie ettevõte räägib karmilt koondamistest ja rihma pingutamisest.

Vaikne suitsetamisest loobumine pehmendab ka karjääri

Vaikne töölt lahkumine oli aasta alguses populaarne fraas, mille mõte oli, et paljud töötajad tahtsid oma töö nimel teha minimaalselt jõupingutusi. Piisavalt, et täita oma igapäevaseid ülesandeid, piisavalt, et vältida vallandamist, kuid mitte ületada miinimumnõudeid.

Paljud sotsiaalmeedias hakkasid seda suundumust kiiresti maha karjuma, väites, et töötajad ei saa oodata suurt palgatõusu ega karjääriredelil tõusu, kui neilt ei eeldata oma rollis keskmisest suuremat pingutust.

See läks asjast mööda. Tegelikkuses tegid paljud vaikse loobumise lähenemisviisi omaks võtnud inimesed seda selleks, et neil oleks rohkem aega keskenduda oma muudele sissetulekuallikatele. Kõrvaltoimetused, kuuvalgus, vabakutselised, kõrvalkontserdid, kuidas iganes te seda nimetate, on need viimastel aastatel muutunud palju populaarsemaks ja saavutatavamaks.

Nii et see on iseenesest üks karjääri pehmendamise vorm. Kõrvalsissetuleku kogumisega mõjutavad töötajad äkilised koondamised vähem. Isegi suhteliselt tagasihoidlik lisatulu aitab katta põhilisi asju, nagu üür, hüpoteek või põhilised kommunaalmaksed.

Lisaks tuluvoogude mitmekesistamisele saab säästa ja investeerida täiendavat raha, mis võib aidata luua täiendavat turvavõrku, kui vasar peaks kukkuma.

Miks inimesed vaikselt loobuvad ja karjääri pehmendavad?

Pandeemia pani meid tõesti hoo sisse. Paljud inimesed on olnud sunnitud väga hoolikalt oma elu vaatama ja mõtlema, kas nende praegune olukord teeb neid tõeliselt õnnelikuks. Suur osa sellest on karjääriaspekt.

Vanasti asusite tööle otse keskkoolist või kolledžist ja siis jäite paljudel juhtudel sinna kogu oma karjääriks. See pole enam nii, kaugeltki mitte.

Nüüd on isegi püsiva töökoha pidamine muutunud palju harvemaks. See on endiselt suurem osa, kuid üha kasvav majandussegment on üles ehitatud vabakutselistele, agentuuridele ja kontserttööjõule.

Vaikne töölt lahkumine ja karjääri pehmendamine on selle mõju traditsioonilistele tööhõivevormidele. Me kõik ei ole enam täielikult, 100% pühendunud oma tööandjale 40 aastaks. Meil on mitu rauda tules, ettevõtlusplaanid ja lõputu veebisisu voog, mis aitavad meid sellel teel suunata.

On loogiline, et meie 9-5 muutub vähem oluliseks.

Mitte ainult seda, vaid viimastel aastatel oleme märganud vaimse tervise olulisuse mõistmise tõusu. Isegi need, kes ei soovi oma kõrvaltegevust või ettevõtet alustada, keskenduvad (kaua hilinenud) enda kaitsmisele läbipõlemise eest ja püüdlevad püsida terves vaimses ruumis.

Üha enam meist seab piire, mis eraldavad meie tööelu isiklikust elust. Tööandjate jaoks, kes on harjunud mentaliteediga "alati sees", võib see ilmneda pühendumuse või motivatsiooni puudumisena.

Oma rahalise tuleviku kaitsmine

See on karjääri pehmendamise tuum. Tundub, et elame igavese majanduskriisi ajastul, seega on mõistlik püüda seda ette näha ja selle eest kaitsta. Karjääri pehmendamisel on palju praktilist mõtet. Oluline on hoolitseda oma teenimispotentsiaali eest ja tagada, et teil on alati hea positsioon, et teenida piisavalt oma elatustaset ja säästa tulevikuks.

Säästudel ja investeeringutel on selles samuti suur osa.

Mis puutub meie investeeringutesse, siis on silmapiiril sama palju ebakindlust. Meil on madal kasvukeskkond ja jätkuvalt kõrge inflatsioon, lisaks aeglustab intressimäärade tõstmises vankumatus Fed majandust veelgi.

Mida sa siis teed? Võite kõik oma investeeringud sularahasse paigutada, kuid intressimäärad on endiselt inflatsioonist madalamad, mis tähendab, et teie rikkus läheb reaalväärtuses tagasi.

Teine võimalus on lisada oma investeeringutele riskimaandamisstrateegiad, mis võivad teie portfelli kaitsta, kui turud on kõikuvad. See võib olla ülikeeruline, kuid oleme Q.ai-s kasutanud tehisintellekti võimet, et seda automaatselt teha.

Meie kontodel Portfelli kaitse Aktiveeritud, analüüsib meie tehisintellekt igal nädalal portfelli tundlikkust erinevate riskivormide suhtes, nagu naftarisk, intressimäära risk, üldine tururisk ja palju muud. Seejärel kehtestab see automaatselt konkreetsed riskimaandamisstrateegiad, et aidata nende eest kaitsta.

See on nagu isiklik riskifond otse taskus.

Laadige Q.ai alla juba täna juurdepääsuks AI-põhistele investeerimisstrateegiatele.