Suurbritannia pankadel kästi lahendada varanduslik ebavõrdsus, hoolimata ühekordsetest maksetest

LONDON – Suurbritannia finantssektorit kutsutakse üles tegema rohkem, et aidata elukalliduse kriisiga vaevlevaid töötajaid, hoolimata paljudest juhtivatest pangandusnimedest, mis pakuvad madalapalgalistele ühekordseid makseid.

Üleriigilised teatas 15. augustil makse tegemisest enam kui 11,000 35,000 töötajale, et aidata kaasa elukalliduse kasvule. Makse on suunatud neile, kes teenivad 42,300 61 naela (XNUMX XNUMX dollarit) või vähem aastas, mis moodustab XNUMX% tööjõust. 

„Eessed kuud on paljude inimeste jaoks murettekitavad ja me kaalume alati uusi viise oma liikmete abistamiseks. Kuid tõusvad hinnad mõjutavad ka meie kolleege ja seepärast pakume seda täiendavat tuge, ”ütles Nationwide Building Society tegevjuht Debbie Crosbie pressiteates.

Maailma suurim ehitusühing – kinnisvara ehitamiseks kapitali laenav organisatsioon – on viimane Ühendkuningriigis asuvatest finantseerimisasutustest, mis pakuvad töötajatele abi. 

See samm on loogiline, kuna pangandussektor lõikab kasu kõrgest inflatsioonimäärast, mis kägistab paljusid teisi.

Kui inflatsioon – määr, millega hinnad aja jooksul tõusevad – kasvab, kasvavad ka intressimäärad, mis toob pankadele rohkem tulu. Inglismaa keskpank käivitas 27. augustil viimase 4 aasta suurima intressitõusu, mis on kuues intressimäära tõstmine alates 16. detsembrist 2021.

Ühendkuningriigi suurimad pangad on Inglismaa keskpanga viimase intressitõusu tulemusena teeninud miljardeid naela. Barclays, HSBC, NatWest, Lloyds ja Santander omab juuni lõpuks keskpankades koguni 673.5 miljardit naela analüüs Briti ajalehe The Times poolt.

Töötajate õiguste rühmitus Ühine Liit on teinud lobitööd, et organisatsioonid, sealhulgas pangad, pakuksid töötajatele rahalist tuge.

"Tahtsime uuesti avada lõppenud palgaläbirääkimised," ütles Unite'i riiklik ametnik Dominic Hook CNBC-le.

"Tavaliselt algab palgaaasta märtsis või aprillis, nii et me peame sageli palgaläbirääkimisi eelmise aasta lõpus... Nii et me ütlesime, et leppisime selles kokku eelmisel aastal, kuid nüüd on meil kulu elatuskriisi, nii et me tahame läbirääkimisi uuesti avada," ütles ta.

Mõned pangad nõustusid pidama läbirääkimisi palkade osas, teised aga valisid ühekordsed maksed.

Varanduslik ebavõrdsus

Lloyds teatas juunis ühekordsest 1,000 naela suurusest maksest 99.5%-le oma kolleegidest, välja arvatud tippjuhtkonnad ja juhid, samas kui TSB pakkus sama summat 4,500 töötajale, kes teenivad 35,000 XNUMX naela või vähem.

Neitsi raha pakkus augustis 1,000 naela töötajatele, kes teenisid 50,000 1,500 naela või vähem, ja HSBC maksis oma madalaima palgaga töötajatele samal kuul XNUMX naela elukalliduse tasu.

Kuigi need tugimeetmed võivad olla töötajatele teretulnud tõukejõud, ei pruugi need piisavalt kaugele minna, ütles hüvitiste tarkvara ja töötajate haldusettevõtte Payscale tooteevangelist Ruth Thomas.

"Näeme mõnede tööandjate seas praktikat maksta ühekordseid lisatasusid, et toetada töötajaid elukalliduse kriisi korral. Kuigi need võivad anda ajutist leevendust madalama sissetulekuga töötajatele, ei käsitle need organisatsioonidevahelise varalise ebavõrdsuse põhiprobleeme, ”ütles ta.

Thomas ütles, et ka ühekordsed rahalised hüved ei pruugi olla parim viis töötajate hoidmiseks. 

Nad soovivad juurdepääsu teenimisvõimalustele kogu töötamise ajal, ütles ta CNBC-le.

"Elukalliduse ja palgainflatsiooni tingimustes annavad töötajad ise hinnangu õiglasele palgale... Elujõulise tööturu korral on töökohtade kolimine endiselt kiireim viis palka tõsta."

Põhipalga muudatused

Teised finantsasutused on teinud töötajate palkades pikemaajalisi muudatusi.

Barclays teatas juunis oma Ühendkuningriigis asuva 35,000 1,200 töötaja palgatõusust. Need, kes töötavad klientidega, filiaalis ja nooremate tugiteenustega, said 1. augustist pensionijärgset aastapalka XNUMX naela võrra. 

NatWest Group teatas juulis püsivast 4% palgatõusust Ühendkuningriigi töötajatele, kes teenivad alla 32,000 35,000 naela, samas kui Santander pakkus sama protsendilist tõusu Ühendkuningriigi töötajatele, kes teenivad alla XNUMX XNUMX naela.

Ühistupank pakub tuge palju laiemale hulgale töötajatele. Igaüks, kes teenib kuni 80,000 1,000 naela, saab alates septembrist 300 naela põhipalga tõusu. See järgneb ühekordsele maksele 30,000 naela neile, kes teenivad juulis kuni XNUMX XNUMX naela.

Tegevjuhi Nick Slape'i sõnul on pank "pühendunud aitama kliente ja kolleege nendel rasketel aegadel".

"See põhipalga muudatus rakendub ligikaudu 95%-le panga kolleegidest, välja arvatud need, kes on juba kõrgeima palgaga," ütles ta.

Palgaarutelud sellega siiski ei lõpe. Ühine Liit mõtleb juba järgmise aasta palgaläbirääkimistele.

"Me ei jää enam nii kauaks, kui hakkame mõtlema ja rääkima, millised palgatõusud tuleks järgmisel aastal teha, ja meie väited on kindlasti, et inimesed peaksid saama vähemalt inflatsiooni," ütles Hook.

"Me ei taha, et inimestel oleks reaalne palgakärped. Pole kahtlustki, et nad vajavad palka tõstmist, ”sõnas ta.

Intressimäärade tõus tähendab, et pangad peaksid suutma pakkuda kõrgemat palka, ütles Hook CNBC-le.

"Nende marginaalid on paremad selliste asjade puhul nagu hüpoteegid – nad teenivad endiselt suurt kasumit, neil läheb väga hästi, nii et ma ei saa aru, miks nad ei peaks suutma oma töötajatele korralikult maksta."

Väljakutsujad pangad on olnud vähem vastutulelikud ühekordsete töötajate maksete ja palgatõusudega.

Revoluti pressiesindaja ütles, et organisatsioon toetab [oma] töötajaid, kuna elukallidus kogu maailmas tõuseb.

„Jälgime pidevalt turgu ja maksame oma töötajatele palka ülemises kvartiilis. Juulis võtsime kasutusele ka uue palgaülevaatuse protsessi, mille käigus võtsime kohustuse arvestada kohalikku inflatsioonimäära, et meie töötajad saaksid õiglaselt tasutud, et kajastada kasvavat elukallidust," lisasid nad.

Atom, Monzo, OakNorth ja Starling ei vastanud selle artikli kommentaaritaotlustele.