Koos tööturg kahaneb augustis enam kui miljoni töökoha võrra, paljud töötajad kardavad, et on vaid aja küsimus, millal hakkavad massilised koondamised USA-d ulatuslikult tabama.
Kaugtöölised on eriti mures võimalike koondamiste pärast. Selgub, et neil võib olla põhjust muretsemiseks.
Kuus 10-st juhist ütlevad, et on tõenäolisem, et kaugtöötajad kärbitakse esimesena uus aruanne avaldati teisipäeval esitlustarkvarafirma Beautiful.AI poolt. Aruanne põhines hiljutisel küsitlusel, milles osales 3,000 juhti paljudes sektorites, sealhulgas tervishoid, rahandus, jaekaubandus, tarkvara ja ehitus. Veel 20% juhtidest on aias, kas kaugtöölisi ohustab rohkem koondamine.
Hea uudis on see, et vaatamata süngele reaalsusele, et Läheduse eelarvamus on endiselt väga mõjus, on ebatõenäoline, et sel aastal toimub kogu tööturul massilisi koondamisi.
Jah, mitu suurt tehnoloogiaettevõtted nagu Snap, Netflix ja Meta on viimastel kuudel teatanud koondamistest, samal ajal kui teised ettevõtted on töölevõtmist külmutanud. Tööstatistika büroo andmetel vähendavad ettevõtted töökuulutusi, kuid nad ei kasuta veel ulatuslikke koondamisi. Tööpakkumised ja tööjõu voolavus aruanne avaldati teisipäeval.
"See idee, et tehnoloogiasektor läbib massilisi koondamisi, ei kajastu andmetes," ütleb Lightcasti vanemökonomist Layla O'Kane.
O'Kane märgib, et avatavate töökohtade arv on augustis endiselt kõrge, 10.1 miljonit, mis on veidi väiksem kui juulis 11.2 miljonit. "Töötajad istuvad endiselt juhiistmel ja tööturg on endiselt üsna pingeline," räägib ta. Fortune. Konteksti jaoks muutus tööturg kahelt töökohalt töötu töötaja kohta ligikaudu 1.7 töökohani töötu kohta. Nii et kuigi avasid on vähe, on neid siiski rohkem kui inimesi, kes neid täidavad.
Vaadake seda interaktiivset diagrammi saidil Fortune.com
"See ei ole märk sellest, et tööandjatel on üldiselt ülekaal ja nad tunnevad, et neil on tõesti vaja püksirihma pingutada ja töötajaid koondada," ütleb O'Kane. "Ma ei eelda, et järgmises kvartalis toimub massilisi koondamisi üheski sektoris."
Lisaks mõjutavad majanduslangused, nagu paljude prognooside kohaselt silmapiiril, töövaldkondi erinevalt. Näiteks 2008. aasta suure majanduslanguse ajal said eluasemeturuga seotud töökohad kõvasti lüüa. Pandeemia algusaegadel oli hotellindus- ja reisisektor vabalanguses. See langus võib aga mõjutada sektoreid, mis on intressimääradega tihedamalt seotud, nagu hüpoteeklaenuäri, ja selliseid tööstusharusid nagu tehnoloogia, mis sõltuvad rahastamisest.
Siiski väärib märkimist, et kaugtöö ei ole seotud ainult ühe konkreetse sektoriga ega hõlma kõiki tööturu aspekte, ütleb O'Kane. "Tsiteerin siinkohal üht oma kolleegi: "Neti teel ei saa kana kitkuda." Alati on töid, mida ei saa teha eemalt,” ütleb ta. "Ja kuna me näeme potentsiaalset majanduslangust, võivad need olla erinevalt mõjutatud, kuid see ei puuduta ainult kaugsektori töökohti."
Neile, kes on mures töökoha turvalisuse pärast, ütleb O'Kane, et tasub oma oskusi täiendada. Oskused, mille järele on tema hinnangul jätkuvalt suur nõudlus, on need, mida saab üle kanda töökohtades ja isegi erinevates sektorites.
Ta ütleb, et sellised asjad nagu digitaalsed oskused, sotsiaalmeediaga seotud kogemused ja andmete visualiseerimise kogemused on praegu väga nõudlikud. Kuid inimoskused – suhtlemine, koostöö – isegi tehnilistes rollides võivad olla samuti väga väärtuslikud. "Need on oskused, mille tähtsust tööandjad üha enam ütlevad, " ütleb O'Kane.
Ja need oskused on paljudel kaugtöölistel. "Neil on need digitaalsed oskused sama sageli, sest see võimaldab neil oma tööd kaugjuhtimisega teha," lisab ta. "Ja sageli peavad nad suhtlemisel ja koostöös rohkem tööd tegema, sest nad töötavad eemalt."
Vaatamata sellele, et kaugtöötajatel võib lõpuks olla lihtsam uuesti tööle saada, hoolimata sellest, et nad on koondamisriskide suhtes haavatavamad.
Algselt esitati seda lugu Fortune.com
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/bosses-admit-remote-workers-first-123000224.html