Bolthouse Farms võtab töötajate kaitsmiseks kasutusele vähem piirava NDA poliitika

Kõik toiduettevõtted peaksid muutuva maastiku tõttu järgima oma eeskuju

Bolthouse Farms*, toidu- ja põllumajandustööstuse ettevõte, mis kasvatab ja müüb porgandeid ning valmistab kastmeid ja jooke, teatas täna, et rakendab oma töötajate kaitsmiseks uut NDA poliitikat.

Ettevõtted, mittetulundusühingud ja muud institutsioonid on pikka aega kuritarvitanud mitteavaldamise lepinguid või mitteavaldamise lepinguid töötajate vaigistamiseks (eriti naised) seksuaalsest ahistamisest, diskrimineerimisest ja muust väärkohtlemisest rääkimast. Täiendavad vaigistamismehhanismid hõlmavad mittehalvustamist (ei räägi negatiivselt) ja konfidentsiaalsusklausleid.

Viimastel aastatel, #MeToo ajastu kiiluvees, arvukad USA osariigid on kehtestanud seadusi, mis nõuavad, et tööandjad vähendaksid piiranguid, mis piiravad töötaja võimet töökohal väärkohtlemisest rääkida. Viimastel aastatel vastu võetud mitmest osariigi seadusest on Washingtoni osariigi seadus, mis jõustus selle aasta juunis, on rahva tugevaim.

Viimati kongress Vastu võetud ja president Biden allkirjastatud föderaalne "Speak Out Act", mis keelab NDA-d töölepingutes (kuid mitte vaidlusjärgsetes juriidilistes kokkulepetes), mis on seotud ainult seksuaalse rünnaku ja ahistamisega.

Bolthouse Farmsist saab nüüd esimene toidu- või põllumajandusettevõte, kes võtab selles olulises küsimuses avaliku seisukoha. Ettevõte teatas täna, et võtab vastu uue NDA poliitika, mis põhineb Washingtoni osariigi seadusel.

Bolthouse Farms on toiduettevõtete seas mõnevõrra ainulaadne, kuna see annab tööle mitut tüüpi töötajaid: põllumajandus-, tootmis-, lao- ja logistika-, müügi- ja haldusbüroo töötajad. Selle aasta alguses firma omandatud mahla kaubamärk, Evolution Fresh, StarbucksistSBUX
.

Kuigi Bolthouse Farmsil on hooajaline tegevus Washingtoni osariigis, toimub enamik selle tegevustest Californias. Vastavuse seisukohast peavad nad juba järgima Washingtoni seadusi oma Washingtoni töötajate ja California seadusi oma California töötajate puhul. Kuid selle asemel, et osariigi poliitikat järgida, otsustas ettevõte rakendada kõige tugevamat poliitikat.

Ettevõtte töö- ja tööhõivenõunik Iveth Adriana Plascencia selgitas mulle: „Oli oluline, et tagaksime kõigile oma 3,000 töötajale ühtse ja maksimaalse kaitse, olgu selleks siis Californias asuva põllumajandustöötaja või Washingtoni operatsioonide juht.”

Plascencia selgitas veelgi, miks Bolthouse Farms seda tegi: „Sest meie arvates on see õige asi. Kuigi California seadused on piiranud ka NDAde kasutamist, otsustasime võtta kasutusele Washingtoni osariigi tugevama poliitika, et tagada kõigile meie töötajatele ühtne ja maksimaalne kaitse, olenemata nende asukohast.

Bolthouse Farmsi advokaatide jaoks ei olnud see intuitiivne otsus; Tegelikult oli Plascencial muudatuste suhtes mõningaid kahtlusi, tuginedes tema aastatepikkusele kogemusele ja koolitusele ettevõtetes töötava juristina. Bolthouse Farmsi vanemasepresident ja peajurist Matthew Ayres esitas Plascenciale väljakutse, küsides: „Miks mitte seda teha? Päikesevalgus on parim desinfektsioonivahend. Me tegeleme tagajärgedega, sest see muudatus teenib meie töötajaid paremini.

See samm on väga suur asi, eriti Californias asuva ettevõtte jaoks. Selle põhjuseks on asjaolu, et Washingtoni osariigi seadus on ulatuselt laiem ja tõmbab California seadusega võrreldes selge piiri, mis võimaldab rohkem tõlgendamist ja võimalikku vingerdamist.

Lisaks käsitleb Washingtoni osariigi seadus mittehalvustavaid klausleid (ei räägi negatiivselt) samamoodi kui mitteavaldamise klausleid, seega ei ole ka mittehalvustavad klauslid lubatud. Bolthouse Farms eemaldas täielikult oma eelmise osa, mis käsitles halvustamist, et olla kooskõlas Washingtoni osariigi poliitika kavatsustega.

Ettevõtte inimeste, kultuuri ja võimaluste osakonna vanemasepresident Rachel Serrano jõudis probleemi tuumani, öeldes: „Kui meie töötajatel on probleeme, tahame sellest teada ja probleemiga tegeleda. Me ei taha oma inimesi vaigistada, olgu nad siis põllul, tehases või meie kontorites.

Ettevõte nõuab endiselt NDA-sid, et kaitsta ärisaladusi ja muud intellektuaalomandit. Nii oli algselt mõeldud NDA-sid rakendama. Muudatus puudutab konkreetselt ettevõtte ebaseaduslikke tegusid või muid õigusrikkumisi.

Serrano lisas: "Loodame, et see uus poliitika paneb töötajad end rääkides turvalisemalt tundma. Soovime lahendada kõik probleemid, et kõik, kes meie heaks töötavad, tunneksid end nii füüsiliselt kui ka vaimselt turvaliselt. Samuti usume, et see on hea õppimisvõimalus, poliitika uuendamine annab meile võimaluse suhelda ja õpetada töötajatele nende õigusi ja ressursse, mis neil töötajatena on.

Juhtimine, mida Bolthouse Farms selles olulises küsimuses üles näitab, peaks inspireerima ka teisi toiduettevõtteid ja hea toidu liikumise eestkosteorganisatsioone oma töötajaid kaitsma.

Olen siin varem kirjutanud tööjõu väärkohtlemisest suurtes loodusliku toiduga tegelevates ettevõtetes nagu Amy köök samuti küsitavad koondamised taimse toidu ettevõttes Beyond MeatBYND
. Selliste toiduettevõtete töötajad kardavad sageli sõna võtta kas kättemaksu kartuses või seetõttu, et nad kirjutasid alla mittekuuluvatele lepingutele. See ei tohiks olla nii; Ainus viis kuritarvitamist peatada on tuua need avalikuks.

Miski ei takista praegu ühelgi toiduettevõttel või mittetulundusühingul vaikuseloori kergitamast. Täpsemalt:

Praegused kokkulepped: lõpetage kõigi vaigistusmehhanismide jõustamine, sealhulgas NDA-d, mittehalvustamisklauslid ja konfidentsiaalsusklauslid, kõigis varem sõlmitud töötajate lepingutes, vaidluste lahendamise kokkulepetes ja lahkumislepingutes, olenemata vaidluse või kokkuleppe olemusest ja olenemata sellest. kas rahaline arveldus toimus või mitte.

Tulevased lepingud: eemaldage kõik vaigistusmehhanismid tulevaste töölepingute, vaidluste lahendamise ja lahkumislepingute jaoks.

Mis takistab teie ettevõttel või mittetulundusühingul seda praegu tegemast?

*Avalikustamine: olen Bolthouse Farmsi konsultant.