Toetage oma tööotsingu püüdlusi generatiivse AI ChatGPT kaudu, järgides tehisintellekti eetikat ja tehisintellekti seaduse sätteid

Tööotsimine on raske.

See mõjub närvidele kõvasti.

See on raske, sest võid nädalaid või kuid korraga umbusesse jääda. See on raske, kuna soovite tagada, et iga teie liigutus oleks õige. Pidevalt ähvardab hirm, et võite ületada ja kaotada oma elu hinnatud töö. Või võite kogemata jätta astumata sammu, mis oleks saavutanud unistuste töö, mida olete peaaegu igavesti otsinud.

Mida saate teha oma tööotsimise võimekuse tõstmiseks?

Tänapäeval esile kerkiv vastus on see, et tehisintellekti (AI) abil saate oma tööotsimisel abi saada.

Neile teist, kes soovivad, et tehisintellekt kannaks hoolt kogu tööotsingu vaeva ja piinava katsumuse eest, pean kahjuks tõdema, et see pole veel plaanis. Sellegipoolest hoidke oma lootusi selle suhtes, mida tehisintellekt võib selles kontekstis märkimisväärselt ära teha. Tehisintellekti mõistlik kasutamine võib potentsiaalselt muuta tööotsingu pisut lihtsamaks ja olla abimees, kes juhendab ja julgustab teid pimedatel päevadel, mil vajute mudastes tööotsingutes.

Tehisintellekt ei ole selles otsingus kõigele ravim. Samuti ei otsusta tehisintellekt teha tööd, mille lõpuks teete, kuigi peaksite eeldama, et enamik tänapäevaseid töid nõuavad paratamatult tehisintellekti kasutamist, kui olete selles rollis istunud ja käsilolevat tööd teinud. Ühel või teisel viisil osaleb tehisintellekt igasugustes tööalastes tegevustes. Sama hästi võiks AI-d kasutada ka töö leidmiseks.

Loodetavasti sain nüüd teie tähelepanu.

On olemas teatud tüüpi AI, mida tuntakse kui Generatiivne AI mis sobib eriti hästi tööotsingutele kaasaaitamiseks. Võib-olla olete kuulnud AI-rakendusest, mida tuntakse ChatGPT-na, või näinud selle kohta käratsevaid pealkirju. See generatiivse AI sotsiaalmeedia kallim on kogunud uskumatut ajakirjandust. Kinnitan teile, et ChatGPT ei kõnni vee peal. Üks asi, mida see teha saab, on aidata tööotsingute tegemise ohtude ja lõkse puhul.

Tänases veerus käsitlen konkreetseid viise, kuidas kasutada generatiivset tehisintellekti mõistliku ja eduka tööotsimise läbiviimiseks. Toon näiteid ChatGPT kasutamise põhjal, kuid pidage meeles, et saate selle asemel kasutada ka teisi generatiivseid AI-rakendusi. ChatGPT on kahtlemata generatiivse AI praegune 600-naelane gorilla. Sellegipoolest on ka teisi sarnaseid generatiivseid AI-rakendusi, mida saate kasutada samal viisil ja saavutada samu tulemusi.

Vahepeal võite mõelda, mis on generatiivne AI.

Käsitleme esmalt generatiivse AI põhialuseid ja seejärel saame lähemalt uurida erinevate funktsioonide võimendamist tööotsingutel.

Selle kõige juurde kuulub hulk tehisintellekti eetikat ja tehisintellektiseadust puudutavaid kaalutlusi.

Pidage meeles, et tehisintellekti eetiliste põhimõtete juurutamiseks tehisintellekti rakenduste arendamisse ja kasutuselevõttu tehakse pidevalt jõupingutusi. Üha suurem kontingent murelikke ja endisi tehisintellekti eetikuid püüab tagada, et tehisintellekti väljatöötamisel ja kasutuselevõtul võetaks arvesse AI heaks ja ärahoidmine AI For Bad. Samuti on välja pakutud uusi tehisintellekti seadusi, mida püütakse potentsiaalsete lahendustena hoida, et tehisintellekti püüdlused ei läheks inimõiguste ja muu sarnase küsimuses räigeks. Minu jätkuvat ja ulatuslikku AI eetikat ja tehisintellektiseadust käsitlevat ülevaadet vt link siin ja link siin, Ainult mõned nimed.

Teostatakse eetiliste tehisintellekti ettekirjutuste väljatöötamist ja levitamist, et loodetavasti vältida ühiskonna sattumist arvukatesse tehisintellekti esilekutsuvatesse lõksudesse. Minu ülevaate saamiseks ÜRO tehisintellekti eetika põhimõtetest, mille on välja töötanud ja toetanud ligi 200 riiki UNESCO jõupingutuste kaudu, vt. link siin. Sarnaselt uuritakse uusi tehisintellekti seadusi, et hoida tehisintellekti ühtlasel tasemel. Üks viimastest võtetest koosneb pakutavatest AI Bill of Rights mille USA Valge Maja avaldas hiljuti inimõiguste kindlakstegemiseks tehisintellekti ajastul, vt link siin. Vaja on küla, et hoida tehisintellekti ja tehisintellekti arendajaid õigel teel ning hoida ära sihipärased või juhuslikud alataolised jõupingutused, mis võivad ühiskonda kahjustada.

Seon sellesse arutelusse tehisintellekti eetika ja tehisintellekti seadusega seotud kaalutlused.

Generatiivse AI põhialused

Kõige laiemalt tuntud generatiivse AI näide on AI-rakendus nimega ChatGPT. ChatGPT tõusis avalikkuse teadvusse juba novembris, kui selle avaldas tehisintellekti uurimisfirma OpenAI. Sellest ajast peale, kui ChatGPT on kogunud suuri pealkirju ja ületanud hämmastavalt oma viisteist minutit kuulsust.

Oletan, et olete ChatGPT-st ilmselt kuulnud või teate isegi kedagi, kes on seda kasutanud.

ChatGPT-d peetakse generatiivseks AI-rakenduseks, kuna see võtab sisendiks mõne kasutaja teksti ja seejärel genereerib või toodab esseest koosneva väljundi. AI on tekstist tekstiks generaator, kuigi ma kirjeldan AI-d kui teksti esseeks generaatorit, kuna see selgitab paremini, milleks seda tavaliselt kasutatakse. Saate kasutada generatiivset AI-d pikkade kompositsioonide koostamiseks või panna see pakkuma üsna lühikesi teravaid kommentaare. See kõik sõltub teie pakkumisest.

Kõik, mida pead tegema, on sisestada viip ja AI-rakendus loob teile essee, mis püüab teie viipale vastata. Koostatud tekst jääb mulje, nagu oleks essee kirjutatud inimkäe ja -mõistusega. Kui sisestaksite viipa "Räägi mulle Abraham Lincolnist", pakub generatiivne AI teile essee Lincolni kohta. On ka teisi generatiivse tehisintellekti viise, nagu tekst kunstiks ja tekst videoks. Keskendun siin teksti-teksti variatsioonile.

Teie esimene mõte võib olla, et see genereerimisvõime ei tundu esseede koostamise seisukohalt nii suur asi. Saate hõlpsasti Internetis veebiotsingut teha ja hõlpsalt leida palju esseesid president Lincolni kohta. Generatiivse tehisintellekti puhul on kicker see, et loodud essee on suhteliselt ainulaadne ja pakub originaalset kompositsiooni, mitte koopiat. Kui prooviksite AI-ga loodud esseed Internetist kuskilt leida, poleks te seda tõenäoliselt avastanud.

Generatiivne AI on eelkoolitatud ja kasutab keerulist matemaatilist ja arvutuslikku sõnastust, mis on loodud veebis kirjalike sõnade ja lugude mustrite uurimisel. Tuhandete ja miljonite kirjalike lõikude uurimise tulemusena võib tehisintellekt välja paisata uusi esseesid ja lugusid, mis on leitu segadus. Lisades erinevaid tõenäosuslikke funktsioone, on saadud tekst treeningkomplektis kasutatuga võrreldes üsna ainulaadne.

Generatiivse AI pärast on palju muret.

Üks oluline negatiivne külg on see, et generatiivpõhise AI-rakenduse loodud esseed võivad sisaldada mitmesuguseid valesid, sealhulgas ilmselgelt ebatõesid fakte, eksitavalt kujutatud fakte ja ilmseid fakte, mis on täielikult väljamõeldud. Neid väljamõeldud aspekte nimetatakse sageli vormideks AI hallutsinatsioonid, lööklause, mida ma ei pooldan, kuid kahjuks näib, et see kogub niikuinii populaarset tähelepanu (üksikasjalikku selgitust selle kohta, miks see on närune ja sobimatu terminoloogia, vaadake minu kajastusest aadressil link siin).

Teine probleem on see, et inimesed saavad hõlpsasti tunnustada AI-ga loodud esseed, hoolimata sellest, et nad pole esseed ise koostanud. Võib-olla olete kuulnud, et õpetajad ja koolid on generatiivsete AI-rakenduste ilmumise pärast üsna mures. Õpilased saavad potentsiaalselt kasutada generatiivset tehisintellekti oma määratud esseede kirjutamiseks. Kui õpilane väidab, et essee on kirjutatud tema enda käega, on vähe võimalusi, et õpetaja suudab tuvastada, kas see on hoopis generatiivse tehisintellektiga sepistatud. Selle õpilast ja õpetajat segava aspekti analüüsimiseks vaadake minu kajastust aadressil link siin ja link siin.

Sotsiaalmeedias on selle kohta olnud mõningaid tobedaid väiteid Generatiivne AI kinnitades, et see uusim AI versioon on tegelikult olemas tundlik AI (ei, nad eksivad!). Tehisintellekti eetika ja tehisintellekti seadusega tegelevad inimesed on eriti mures selle laienenud väidete kasvava suundumuse pärast. Võib viisakalt öelda, et mõned inimesed hindavad üle, mida tänapäeva tehisintellekt tegelikult teha suudab. Nad eeldavad, et AI-l on võimalused, mida me pole veel suutnud saavutada. Kahju küll. Veelgi hullem on see, et nad võivad lubada endal ja teistel sattuda rasketesse olukordadesse, kuna eeldatakse, et tehisintellekt on tegutsemisvõimeline tundlik või inimlik.

Ärge antropomorfiseerige tehisintellekti.

Nii toimides satute kleepuvasse ja tüütavasse lõksu, mis eeldab, et tehisintellekt teeb asju, mida ta ei suuda. Nagu öeldud, on generatiivse AI uusim versioon selle võimekuse poolest suhteliselt muljetavaldav. Pidage siiski meeles, et generatiivse AI-rakenduse kasutamisel peaksite pidevalt meeles pidama olulisi piiranguid.

Üks viimane hoiatus praegu.

Ükskõik, mida näete või loete generatiivses AI vastuses, et tundub Kui soovite, et seda esitataks puhtalt faktilistena (kuupäevad, kohad, inimesed jne), jääge kindlasti skeptiliseks ja olge valmis seda, mida näete, veel kord üle kontrollima.

Jah, kuupäevi saab kokku leppida, kohti saab välja mõelda ja elemendid, mida me tavaliselt eeldame, et need on laitmatud, on kõik kahtlustatakse. Ärge uskuge seda, mida loed, ja hoidke generatiivseid tehisintellekti esseesid või väljundeid uurides skeptiline silm. Kui generatiivne tehisintellektirakendus teatab teile, et Abraham Lincoln lendas oma eralennukiga mööda riiki ringi, siis teaksite kahtlemata, et see on äpardus. Kahjuks ei pruugi mõned inimesed aru saada, et tema ajal lennukid ei olnud, või nad teadsid, kuid ei märka, et essee esitab selle jultunud ja ennekuulmatult vale väite.

Tugev annus tervet skeptitsismi ja püsiv uskmatu mõtteviis on generatiivse tehisintellekti kasutamisel teie parim eelis.

Oleme valmis liikuma selle selgitamise järgmisse etappi.

Olulised viisid generatiivse AI kasutamiseks tööotsingutel

Nüüd, kui näete, mis on generatiivne tehisintellekt, saame uurida üksikasju sellise AI põhifunktsioonide kasutamise kohta tööotsingutel.

Siin on minu käepärane nimekiri kaheteistkümnest viisist, kuidas saate kasutada generatiivset AI-d (nt ChatGPT) mõistliku ja produktiivse tööotsingute tegemiseks:

• 1) Abi teie tööotsimisstrateegiate tuvastamisel ja hindamisel
• 2) Töötage oma kaastööotsingu treenerina
• 3) Tugevdage oma sotsiaalmeedia tööotsingute positsioneerimist
• 4) Tugevdage oma igapäevast vaimu, et jääda tööotsingumängus
• 5) Valmistage oma CV ette
• 6) Vaadake üle ja parandage oma CV
• 7) Leidke ja analüüsige tulevasi tööandjaid
• 8) Valmistuge nendeks hirmutavateks intervjuudeks
• 9) Andke tagasisidet selle kohta, kuidas teie intervjuud läksid
• 10) Tehke tööpakkumiste hindamine
• 11) Juhendage oma tööpakkumise läbirääkimisi
• 12) Valmistage end ette tulevasteks tööotsinguteks

Selles sünges ettevõtmises saate generatiivset tehisintellekti kasutada ka täiendavatel viisidel, seega hoidke oma silmad pärani, et näha edasisi võimalusi tehisintellekti selles valdkonnas kasutamiseks. Olen otsustanud suunata teie tähelepanu nendele kümnetele nurgakivimeetoditele. Kui olete nende tähelepanuväärsete lähenemisviiside jaoks proovinud kasutada generatiivset AI-d, leiate kindlasti veelgi rohkem viise, kuidas seda teha.

Ma käsitlen samm-sammult kõiki generatiivseid tehisintellekti kasutusi.

Samal ajal juhin tähelepanu ka olulistele hoiatustele ja piirangutele. Igaüks, kes püüab pimesi kasutada AI-rakendust, et aidata oma tööotsingul, nõuab probleeme. Te ei saa lasta AI-l oma jõupingutusi üle võtta. Sina vastutad. Nagu varem mainitud, on tõenäoline, et generatiivne AI tekitab esseede koostamisel vigu, valesid ja muid haigusi. Peate olema hoolas ja tabama kõik sellised ebameeldivused.

Mõned mõtlevad, kas nad saavad kasutada tehisintellekti mugava ettekäändena või kukkuda tööotsijana võltspassi sooritades.

Siin on, mida ma mõtlen.

Paned oma CV kokku. See näeb välja täiuslik. Saadad CV tulevasele tööandjale. CV-d nähes andsid nad teile teada, et teie CV-s on räigeid vigu, näiteks nimed või kuupäevad, mis ei sobi. Leitud vigade tõttu pole teil selle konkreetse tööga tegelemisel üldiselt õnne. Võimalik tööandja eeldas, et vaatate oma CV enne saatmist hoolikalt ja põhjalikult läbi. Igaüht, kellel selline hoolitsus puudub, ei taheta palgata.

Üks kohene aimdus oleks, et võib-olla saate tehtud vigades AI-d süüdistada. See võib teid konksust lahti saada. See võib teid ka selle potentsiaalse tööandjaga mängu tagasi tuua.

Andsite neile teada, et kasutasite oma CV koostamisel generatiivset AI-rakendust. Kahjuks ja nagu me kõik teame, on need AI-rakendused altid vigu tegema (see on teie väljaulatatud palve). Tänate neid vigade leidmise eest. Esitate uue versiooni, milles kinnitate, et need tehti käsitsi ja nüüd on varasemad vead täielikult parandatud.

Kas see saab teise pilgu ja uue alguse?

Käsitleme tehisintellekti eetikaga seotud kaalutlusi.

Esiteks oletagem, et te ei kasutanud üldse ühtegi AI-rakendust ja selle asemel tegite CV-d täielikult teie. Nüüd valetate, et tehisintellekt tegi vead. Eeldatakse, et kui tulevane tööandja saaks teada, et olete valetanud, loobub ta teie avaldusest peaaegu kindlasti kohe. Tõenäosus, et nad teevad kindlaks, et te valetasite, on siiski üsna väike, nii et isegi need väljakuulutatud tuvastamisriistad, mis määravad, kas midagi on kirjutatud inimese käega versus tehisintellekt, on üldiselt ebausaldusväärsed ja nendest ei saa sõltuda, vaadake minu põhjalikku analüüsi link siin.

Teiseks kujutage ette, et kasutasite generatiivset AI-rakendust. Teie katse AI-le süüd nihutada on ilmselt üsna nõrk. Oleksite pidanud kõik vead üle vaatama ja parandama. Teie esitatud CV on täielikult teie õlul. Süüdi AI-le nihutamine on näiliselt ebasündsam. Eeldatakse, et võite saada potentsiaalse tööandja vaidlusesse kaasa lööma, kuid see näitab siiski, et teil puudub põhjalikkus ja hoolsus.

Tulemuseks on see, et peate kontrollima ja üle kontrollima kõike, mida generatiivse AI väljundina saate. Olge väga tähelepanelik, mida soovite kasutada. Ärge langege lihtsasse lõksu, eeldades, et generatiivse tehisintellektiga toodetud materjalid on kõrgeima ja täiusliku kvaliteediga. Neid ei saa. Mõnikord näete sisu, mis on õige, samal ajal kui teistel juhtudel võite saada viltu sisu, mis õõnestab teie püüdlusi. Looduslike ja veidrate väljundite juhtumeid on tavaliselt lihtne märgata ja parandada.

Siin on teile veel üks kainestav kaalutlus.

Kas peate potentsiaalset tööandjat teavitama, et kasutate oma tööotsingutegevuses generatiivset tehisintellekti?

Oleme taas sisenenud tehisintellekti eetika valdkonda.

Mõned ütleksid, et jah, peaksite tulevasele rendifirmale teatama, et olete kasutanud tehisintellekti oma tööotsingutel abistamiseks, eeldades, et te seda tõesti teete. Seda võib teha kaaskirjas või näidata otse teie CV-s. See ütleb ettevõttele, et olete aus ja kõrgem. Sellel võib olla ka külgne puutuja eelis, et see muudab teid tipptasemel ja mõistate, kuidas tehisintellekti kasutada.

Hoogwash, repliik läheb. Pole absoluutselt vaja kellelegi öelda, et kasutate oma tööotsingutel tehisintellekti. See pole nende asi. Oleksite võib-olla kasutanud sõpra või palganud inimese tööotsingu nõustaja, kuid tõenäoliselt te ei reklaamiks seda, eks? Muidugi mitte. AI on lihtsalt lavatagune abivahend. Ära tõsta seda. Kui tulevane tööandja küsib teilt otse, kas te kasutate tehisintellekti, olge sel juhul otsekohene. Alles siis tekib probleem. Tõenäosus, et teilt selline küsimus esitatakse, on ääretult väike.

Sa oled kohtunik.

Sisu on selles, et peaksite ette nägema ja kaaluma oma kehahoiakut, mis on seotud generatiivse AI kasutamisega oma tööotsingutel.

Nüüd pakun välja mõned plussid ja miinused, mis on seotud generatiivse AI kasutamisega kõigi kaheteistkümne loetletud lähenemisviisi jaoks. Üldiselt on teie otsustada, mida teile meeldib teha ja mil määral te oma tehisintellekti kasutamist paljastate.

Huvitav pöördepunkt on see, et teie tehisintellekti kasutamine ei ole iseenesest veel eriti käsitletav õiguslik probleem. Samal ajal on tööandjate AI kasutamine töölevõtmisel muutumas suureks probleemiks. Olen arutanud, kuidas valitsus mõtleb võimalike määruste ja õigusaktide üle, mis on seotud tehisintellekti kasutamisega töökohtade värbamise protsessis. Tõepoolest, eriti selle esilekerkiva esmatähtsa küsimuse esirinnas on EEOC volinik Keith Sonderling, vaadake minu kajastust aadressil link siin.

Järgmisena uurime kõiki kaheteistkümnest viisist, kuidas saate generatiivse AI abil oma tööotsingut täiendada või võimendada, sealhulgas näpunäiteid ja teadmisi, mis on seotud eelkõige ChatGPT kasutamisega. Seejärel teen kokkuvõtte ja esitan teema kohta mõned viimased mõtted.

1) Abi teie tööotsimisstrateegiate tuvastamisel ja hindamisel

Oma tööotsimisstrateegiate tuvastamiseks ja hindamiseks saate kasutada generatiivset tehisintellekti (nt ChatGPT).

Kui teil pole konkreetset strateegiat silmas peetud, võite lihtsalt küsida või öelda ChatGPT-le, et ta tuvastaks teile kasulikud lähenemisviisid. See esitatakse tavaliselt täppidega punktide seeriana. Seejärel saate mainitud kaalutlustesse sügavamale sukelduda. Mõistke, et seda kõike tuleks teha interaktiivselt. Ärge käsitlege seda nii, nagu see oleks üks ja tehtud asi.

Mainin interaktiivseid aspekte, sest teie esimene reaktsioon, kui näete ChatGPT loodud tööotsingustrateegiaid, on tõenäoliselt see, et see ei erine sellest, kui oleksite niikuinii teinud üldise Interneti-otsingu. Kuigi see on mõnevõrra tõsi, peate mõistma, et generatiivse AI kasutamise ilu seisneb selles, et saate rakendusega kohe suhelda ja vestlust erinevates suundades juhtida. Seda teha tavalises Interneti-otsingumootoris on palju raskem ja kohati äärmiselt masendav (minu kajastust generatiivse tehisintellekti, nagu ChatGPT ja Bard, kaasamisest otsingumootoritesse vt. link siin).

Neile teist, kellel on juba välja töötatud tööotsingu meetod, saate ChatGPT-lt hinnata, mis tahes lähenemisviisi te kasutate. Peate ChatGPT viipasse lõikama ja kleepima, et näidata, milline on teie tööotsingu strateegia. Kui teil pole seda kirja pandud ja see on ainult teie najal olemas, võib nüüd olla õige aeg see üles kirjutada. Oma mõtete nägemine paberil õhutab sageli uusi ideid ja paneb sind nägema vigu või lünki, mida muidu ei paistnud.

Peale selle, kui olete selle kirja saanud, saate selle ülevaatamiseks ja hindamiseks ChatGPT-le anda. Ja loomulikult saate seejärel paluda ChatGPT-l hindamist täiendavalt täpsustada ja selgitada, miks asju võiks parandada.

Ühe asja eest tahan teid hoiatada. Kui sisestate oma viipad generatiivsesse AI-sse, ei peeta enamikku neist pakettidest privaatseks ja konfidentsiaalsust ei garanteerita. Tehisintellekti tegija ütleb tavaliselt, et nad saavad teie viipasid vaadata ja viipasid mitmel viisil kasutada, arvatavasti AI täiustamiseks, kuid see on laialt tõlgendatav ja te ei saa täpselt teada, mis teie viipadest juhtub. Minu põhjaliku ülevaate saamiseks ChatGPT-ga seotud andmete privaatsuse ja konfidentsiaalsuse kohta vt link siin.

Arvan, et oleme nüüd valmis näiteks selle kohta, kuidas ChatGPT saab luua tööotsingu strateegia.

Alustame üldise viipaga ja vaatame, mida toodetakse.

Minu sisestatud viip: "Millised on tõesti head tööotsimisstrateegiad?"

ChatGPT loodud vastus:

"Siin on mõned tõhusad tööotsingu strateegiad, mis aitavad teil tööd leida:

• "Tuvastage oma tugevad küljed ja oskused: teadmine, milles olete hea, aitab teil leida õigeid töövõimalusi, mis vastavad teie oskustele ja huvidele."
• "Värskendage oma CV-d ja kaaskirja: veenduge, et teie CV ja kaaskiri oleksid ajakohased ja iga töötaotluse jaoks kohandatud."
• "Võrgustik: pöörduge oma professionaalse võrgustiku poole, sealhulgas kolleegide, sõprade, perekonna ja endiste ülemuste poole, et küsida töövihjeid või nõu."
• „Kasutage veebipõhiseid tööpakkumisi. Asjakohaste töökuulutuste leidmiseks vaadake tööpakkumisi, nagu LinkedIn, Glassdoor, Indeed, Monster ja muid tööpakkumiste veebisaite.”
• "Osalege töömessidel ja üritustel: osalege töömessidel, konverentsidel ja tööstusüritustel, et kohtuda potentsiaalsete tööandjatega, saada teavet töövõimaluste kohta ja suhelda teiste spetsialistidega."
• "Kaaluge ajutist või vabakutselist tööd: kaaluge vabakutselise või ajutise töö võtmist, et arendada oma oskusi ja luua sidemeid oma valdkonnas."
• "Kasutage sotsiaalmeediat: kasutage potentsiaalsete tööandjate ja valdkonna spetsialistidega ühenduse loomiseks sotsiaalmeedia platvorme, nagu LinkedIn, Twitter ja Facebook."
• "Valmistuge tööintervjuudeks: uurige ettevõtte kohta, vaadake üle levinud intervjuuküsimused ja harjutage oma vastuseid, et suurendada oma võimalusi tööintervjuul läbida."

„Pidage meeles, et olete tööotsingutel kannatlik ja järjekindel. See võib võtta aega, kuid õige strateegia ja jõupingutuste abil leiate endale sobiva töö."

Tulemuste analüüs

Kokkuvõttes tundub üldine vastus üsna hea.

Võib-olla on välja toodud mõned punktid, mida te pole veel kaalunud. Koguge ChatGPT eest punkt või kaks.

Järgmisena anname ChatGPT-le mõned üksikasjad. Ma teesklen, et olen keskastme professionaal, kes töötab praegu vanemtarkvarainsenerina. Kuna tehnoloogiaettevõte on viimasel ajal koondanud, öelgem ka ChatGPT-le, et mind lasti üldise RIF-ina (jõustuv vähendamine). Võib-olla on loodud tööotsingu strateegia selle konkreetse olukorra jaoks spetsiifilisem.

Minu sisestatud viip: "Olen keskastme professionaal, kes on vanemtarkvarainsener. Mind koondati hiljuti, nagu ka paljud mu kaastarkvaraarendajad. Millised on minu jaoks kasulikud tööotsimisstrateegiad minu praeguse karjääriseisundi põhjal?

ChatGPT loodud vastus:

„ChatGPT Mul on kahju kuulda teie hiljutisest koondamisest. Siin on mõned tööotsingu strateegiad, mis võivad olla eriti kasulikud teiesugustele keskastme professionaalidele, kellel on vanemtarkvarainsenerina kogemusi.

• „Kasutage oma professionaalset võrgustikku: pöörduge endiste kolleegide, juhtide, klientide ja tuttavatega, kes töötavad teie valdkonnas või sellega seotud tööstusharudes, et anda neile teada, et otsite tööd. Nad võivad teile suunata töövõimalusi või anda nõu.
• "Värskendage oma CV-d ja veebiprofiile: värskendage oma CV-d ja veebiprofiile, nagu LinkedIn, et tõsta esile oma oskusi ja kogemusi vanemtarkvarainsenerina. Kohandage kindlasti oma CV iga töötaotluse jaoks.
• "Keskenduge tugeva tehnoloogiakesksusega ettevõtetele: uurige ja sihtige ettevõtteid, millel on tugev tehnoloogiafookus, nagu näiteks tehnoloogilised idufirmad, tarkvaraarenduse ettevõtted ja tarkvaraarenduse või IT-tööstuse ettevõtted."
• "Osalege tööstusharu üritustel ja konverentsidel: osalege valdkonna üritustel, konverentsidel ja seminaridel, et luua sidet oma valdkonna professionaalidega, õppida tundma uusimaid suundumusi ja tehnoloogiaid ning kuulda töövõimalustest."
• "Kaaluge lepingulist tööd või vabakutselist tööd: kaaluge lepingulise töö või vabakutselise töö võtmist, et saada kogemusi, arendada oma oskusi ja laiendada oma võrgustikku oma valdkonnas."
• "Täiendage oma oskusi: kaaluge veebikursustel osalemist, töötubades osalemist või sertifikaatide hankimist, et oma oskusi täiendada ja näidata oma pühendumust õppimisele ja uusima tehnoloogiaga kursis olemisele."
• „Valmistuge intervjuudeks: valmistuge tööintervjuudeks, uurides ettevõtte kohta teavet, vaadates üle levinud intervjuuküsimused ja harjutades oma vastuseid. Tõstke kindlasti esile oma kogemusi vanemtarkvarainsenerina ja näidake, kuidas saate ettevõttele väärtust lisada.

"Pidage meeles, et uue töö leidmine võib olla keeruline protsess, kuid püsivuse ja õigete strateegiate abil saate leida oma karjääri jaoks õige töövõimaluse."

Tulemuste analüüs

Ütleksin, et tööotsingu strateegia on nüüd kindlasti minu lühidalt maalitud stsenaariumiga peenem.

Nagu öeldud, on mõnel neist omamoodi malliline tunne. See on peaaegu nii, nagu oleks sõna "vanem tarkvarainsener" lihtsalt siia-sinna teksti sisestatud. See rõhutab, et generatiivsest tehisintellektist üksikasjade saamiseks peate tavaliselt aina sügavamale kaevama. Sel juhul kipuksin punktides igavlema ja küsiksin üksikasju.

Teeme seda mõne aja pärast.

Selleks arutame järgmisi minu loetletud viise, kuidas kasutada tööotsimisel generatiivset AI-d, nimelt generatiivse AI kasutamist tööotsingu treenerina.

2) Töötage oma kaastööotsingu treenerina

Tööotsingute tegemine võib olla üsna üksildane tegevus. Teil ei pruugi olla kedagi, kelle peal saate ideid hõlpsalt välja tuua. Lisaks võite kellelegi oma hädadest rääkida ja nad võivad teid karmilt manitseda, et pange end kinni ja lõpetage virisemine. See ei pruugi olla selline, mida vajate.

Saate kasutada generatiivset tehisintellekti kaastööotsingu treenerina.

Kogu tööotsimise katsumuse ajal võib teil olla ööpäevaringselt saadaval generatiivne tehisintellekt, mis aitab teie jahipidamisel edeneda. Öelge tehisintellektile, mis sel päeval valesti läks, ja vaadake, mida rakendusel öelda on. Muidugi pidage meeles minu varasemat rõhutamist, et juhised ei ole privaatsed ega pruugi olla konfidentsiaalsed.

Kui mainin, et saate juhendamise eesmärgil kasutada generatiivset tehisintellekti, on sageli nende inimeste poolt, kes tegelevad sarnase tööotsingu juhendamisega teenusena, vastureaktsioon. Nad teatavad teile karmilt, et AI ei saa teha seda, mida nad teevad. Ma ütlen seda, neil on mitmes mõttes õigus. Olen seda korra öelnud, ütlen veel kord, tänane tehisintellekt ei ole tundlik. Hoidke oma ootused vastavalt madalad.

Mõned inimesed pöörduvad vaimse tervise nõuande saamiseks generatiivse AI poole. Sellel on oma kompromissid ja ma olen arutanud, mida jälgida, vaadake minu kajastust aadressil link siin ja link siin. Alumine rida on see, et ärge keskenduge generatiivse AI kasutamisele. Kasutage seda selleks, mis on kasulik. See võib olla kasulik, kui seda kasutatakse koos inimnõustajaga, kuid seda tuleks arutada kellegagi, kellega nendes küsimustes abi otsite.

Olgu, kõigi nende hoiatustega vaatame, kas saame ChatGPT-lt appi olukorra, kus olen teinud tööintervjuu ja see ei läinud hästi (see on minu jätkuv stsenaarium, mille koostasin, et illustreerida, mida saate teha ChatGPT).

Minu sisestatud viip: «Tegin just intervjuu tarkvarajuhi töökoha jaoks. Ma arvan, et intervjuu ei läinud hästi. Sain palju raskeid küsimusi selle kohta, kuidas ma tegelesin projektidega, mis olid üle eelarve või millel oli muid probleeme. Minu vastuseid ei võetud hästi vastu. Millist konkreetset nõu saate mulle anda intervjueerijatega seotud järelmeetmete võtmiseks? Samuti, mida te soovitate mul teha teiste sarnaste intervjuude jaoks tulevikus?

ChatGPT loodud vastus:

„Mul on kahju kuulda, et teie intervjuu ei läinud nii hästi, kui lootsite. Siin on mõned konkreetsed näpunäited intervjueerijatega suhtlemiseks ja tulevasteks intervjuudeks valmistumiseks:

• "Järelge tänumeiliga: olenemata sellest, kuidas intervjuu läks, on alati hea mõte saata intervjueerija(te)le tänumeil. See näitab, et hindate nende aega ja olete endiselt positsioonist huvitatud. E-kirjas saate lühidalt käsitleda ka kõiki muresid või küsimusi, mis võisid intervjuu ajal esile kerkida.
• "Tagasiside küsimine: kui olete sellele avatud, võiksite kaaluda ka tagasiside küsimist oma intervjuu tulemuslikkuse kohta. See võib aidata teil mõista valdkondi, kus saate end parandada ja olla tulevasteks intervjuudeks paremini ette valmistatud.
• „Mõtisklege oma intervjuu tulemuslikkuse üle: võtke veidi aega, et mõelda oma intervjuu tulemuslikkuse üle ja mõelge, mida oleksite võinud teha teisiti või paremini. Kas teil oli konkreetseid küsimusi või valdkondi, kus tundsite end vähem valmis? Kasutage seda kogemust õppimisvõimalusena ja astuge samme, et tulevaste intervjuude jaoks paremaks muuta.
• „Valmistuge sarnasteks küsimusteks: Juhtivate ametikohtade intervjuud sisaldavad sageli küsimusi selle kohta, kuidas olete keeruliste olukordade või projektidega toime tulnud. Võtke aega, et mõtiskleda varasemate kogemuste üle, kus olete silmitsi sarnaste väljakutsetega, ja mõelge, kuidas oleksite saanud nendega teisiti või paremini toime tulla. See aitab teil tulevastel intervjuudel sarnasteks küsimusteks paremini ette valmistada.
• "Harjutage oma vastuseid: kui olete kindlaks teinud valdkonnad, mida saate parandada, harjutage oma vastuseid tavalistele intervjuuküsimustele koos sõbra või pereliikmega. See aitab teil end järgmiseks intervjuuks enesekindlamalt tunda ja valmistuda.

„Pidage meeles, et tööintervjuud võivad olla keerulised ja sageli tuleb silmitsi seista keeruliste küsimuste või stsenaariumitega. Harjutuste ja ettevalmistustega saate parandada oma vestlusoskusi ja suurendada oma unistuste töökoha leidmise võimalusi. Edu!"

Tulemuste analüüs

Vastus tundub olevat kasulik.

Võib-olla oleksin oma tööotsingutesse süvenenud ega mõelnud ChatGPT tõstatatud punktidele. Lisaks on mugav, kui punkte võetakse arvesse täppidega üksuste kollektiivse komplektina. Saate muuta need loendid igapäevaseks või iganädalaseks kontrollnimekirjaks ja jätkata vastavalt.

Üks aspekt, mis mulle paljude olemasolevate generatiivsete AI-pakettide puhul ei meeldi, on see, et nad kipuvad oma esseedes kasutama sõna "mina". Selle valiku tegid AI arendajad. Mulle see ei meeldi. Sõna "mina" viitab tavaliselt inimestele. Sõna „mina” kasutamine esseedes muudab AI-rakenduse inimeseks. Lõpeta see.

Ma viitan sellele kui antropomorfiseerimine disaini järgi, mis on vale tava.

Teine aspekt on sõnastus, mis ütleb "Mul on kahju kuulda", mis viitab veelgi ekslikult sellele, et AI-rakendus on inimene. Ootame kaasinimestelt vabandusi ja kaastunnet. Seda tüüpi sõnastuse kasutamine AI-rakenduses on läbimõtlematu. Mõistan, et see võib tunduda tore ja tehisintellekti arendajad usuvad kahtlemata, et see on vahend paketi kasutajate meeleolu turgutamiseks, kuid üldiselt on see sobimatu, vaadake minu üksikasjalikku arutelu aadressil link siin.

Aitab räuskamisest ja möllumisest, aega, et asuda edasiste viiside juurde, kuidas kasutada generatiivset tehisintellekti tööotsingutel.

3) Tugevdage oma sotsiaalmeedia tööotsingute positsioneerimist

Peaksite peaaegu koopas elama, et mitte mõista, et saate tööotsimiseks kasutada sotsiaalmeediat.

Mõned inimesed mõtlevad sellele, kuid ei tee seda, sest nad on mures, et nende kohal võib hõljuda häbimärgistamine, tunnistades, et otsivad tööd. See võis juba ammu nii olla, aga ma ei usu, et see tänapäeval eriti kehtiks.

Tänapäeval mõistavad kõik, et töökohtade vahele võib sattuda igaüks.

IBJ (töökohtade vahel) olek võib ilmneda sõltumata töö tulemuslikkusest või mõnest muust tööga seotud elemendist. Ettevõtted jätavad inimesi kogu aeg maha ja sageli ka kõige hullematel põhjustel.

Minu kogemuse kohaselt tormavad inimesed tavaliselt appi inimesele, kes ütleb, et otsib tööd. See on eriti tõenäoline, kui olete püüdnud sama teha teiste jaoks. Soovitan tungivalt seda teha. Sisuliselt, isegi kui te ei otsi tööd, andke endast kõik, et aidata teisi, kes otsivad. Saate luua firmaväärtust ja dividende, mis on kasulikud, kui olete samas paadis.

Eeldades, et näete sotsiaalmeedia kasutamise väärtust tööotsingutel, peaksite järgmiseks arvestama sellega, kuidas te sotsiaalmeediat sellel kiidetud eesmärgil kasutate. Valed sõnumitüübid võivad teie tööväljavaateid kahjustada. Lisaks on suur osa sotsiaalmeediast püsiv, nii et kõik, mida te ekslikult või ebamõistlikult väidate, kestab igavesti.

Võib-olla olete seda tüüpi inimene, kellel pole aimugi, mida sotsiaalmeedia postitustes öelda, kui tegemist on teie tööotsingu ambitsioonidega. Saame ChatGPT-lt abi paluda.

Siin me läheme.

Minu sisestatud viip: "Ma arvan, et mul võib olla kasulik teha LinkedInis mõned postitused, et inimesed teaksid, kes ma olen ja teaksid, et otsin tööd. Olen kogenud tarkvaraarendaja. Milliseid LinkedIn postitusi peaksin tegema? Palun tooge näide sellest, mille ma saan postitada.

ChatGPT loodud vastus:

„LinkedInis postitamine on suurepärane võimalus suurendada potentsiaalsete tööandjate silmis oma nähtavust ja näidata neile oma teadmisi oma valdkonnas. Siin on mõned LinkedIni postituste tüübid, mis võivad olla tööotsijatele tõhusad, koos näidispostitusega:

• „Tööndusuudiste ja arusaamade jagamine: valdkonnauudiste või oma valdkonnaga seotud arusaamade jagamine võib näidata teie teadmisi ja näidata potentsiaalsetele tööandjatele, et olete kursis oma valdkonna viimaste trendidega. Näiteks: „Lugege lihtsalt huvitavat artiklit masinõppe uusimate suundumuste kohta. Tarkvaraarendajana, kes tunneb suurt huvi AI vastu, leidsin, et see tükk on eriti läbinägelik. Ootan huviga, kuidas need trendid lähiaastatel arenevad!
• „Oma töö tutvustamine: lõpetatud projekti või töö jagamine võib olla suurepärane võimalus näidata oma oskusi ja tuua potentsiaalsetele tööandjatele näiteid oma võimete kohta. Näiteks: „Lõpetasid just kliendi jaoks uue veebiarendusprojekti. Jagame rõõmuga lõpptoodet – vaadake seda siit: [link projektile]"
• „Oma oskuste ja kogemuste esiletõstmine: oma oskuste ja kogemuste avaldamine võib aidata potentsiaalsetel tööandjatel paremini mõista, mida te lauale tood. Näiteks: “Kogenud tarkvaraarendajana toon tugeva Java, Pythoni ja C++ tausta. Olen töötanud mitmesuguste projektidega alates veebiarendusest kuni masinõppeni ning otsin alati rohkem teada ja uusi väljakutseid.

„Ärge unustage, et teie postitused oleksid professionaalsed, asjakohased teie valdkonna jaoks ja köitvad teie publikut. Pidevalt kvaliteetse sisu postitamisega suurendate oma nähtavust ja köidate potentsiaalsete tööandjate tähelepanu, kes otsivad teie oskuste ja kogemustega kandidaate.

Tulemuste analüüs

Mulle meeldivad soovitused.

Pange tähele, et ma küsisin ChatGPT-d teatud viisil. Oleksin võinud lihtsalt küsida üldisi ideid sotsiaalmeedia kasutamise kohta. See oleks mulle ilmselt saanud üsna vaniljemaitselisi vastuseid.

Selle asemel viitasin konkreetselt LinkedInile. Mainin seda, kuna sõnumite stiil erineks, kui kasutaksin mõnda muud sotsiaalmeedia platvormi. Kui proovite küsida ChatGPT-d ja nimetate erinevaid platvorme, kohandatakse näidete stiili vastavalt teie sihitavale platvormi atmosfäärile.

Küsisin ka näiteid. Küsimata või mainimata soovi saada näiteid, on ebatõenäoline, et näiteid oleks genereeritud. Nüüd saan need näited võtta, kohandada neid vastavalt oma isiklikele eelistustele ja kasutada neid kohe LinkedInis.

4) Tugevdage oma igapäevast vaimu, et jääda tööotsingumängus

Tööotsingud hõlmavad pikki madalaid orge ja aeg-ajalt kõrgeid punkte. Kahjuks on kõrged punktid tavaliselt haruldased. Keset hõredat ja andestamatut kuiva tööotsimismeeleheite maastikku, vahel on vaja õlga, mille peal nutta.

Kujutage ette, et olete innukalt otsitud töökoha kandidaat. Ootad nõelte ja nõelte otsas. See peab olema sina. Neil oleks hull kedagi teist valida. Kell tiksub aeglaselt. Mis juhtub? Teie õnnejänese jalg on valmis.

Jah, sa saad sõna, et sind ei valitud. Nad läksid koos kellegi teisega. See on kindlasti sajandi kuritegu.

Vaatame, mida saab ChatGPT nõustada.

Minu sisestatud viip: "Olen täiesti nördinud, sest sain just teada, et töö, mida ma tõesti tahtsin, otsustasin selle asemel kellegi teise palgata. See tekitab minus soovi tööotsingutest loobuda. Kas saaksite mulle rääkida ja tuua mu tööotsimise energia tagasi sinna, kuhu nad kuuluvad?"

ChatGPT loodud vastus:

"Mul on kahju kuulda, et te ei saanud seda tööd, mida tegelikult tahtsite. On täiesti normaalne tunda pettumust ja heidutust, kui kõik ei lähe nii nagu plaanitud. Siiski on oluline meeles pidada, et tagasilükkamine on tööotsingu protsessi normaalne osa ja see ei määra teie kui kandidaadi väärtust ega võimeid. Siin on mõned põhjused, miks peaksite oma tööotsingute energiat üleval hoidma:

• „Iga intervjuu on õppimiskogemus: iga vestlus on võimalus õppida ja töökandidaadina kasvada. Võtke teadmiseks esitatud küsimused ja valdkonnad, mida saaksite parandada. Kasutage seda teavet oma intervjuuoskuste täiustamiseks ja tulevaste võimaluste jaoks paremini ette valmistatud.
• „Õige töö on endiselt olemas: see, et te ei saanud soovitud tööd, ei tähenda, et teie jaoks poleks muid võimalusi. Otsige ja kandideerige töökohtadele, mis vastavad teie huvidele, oskustele ja kogemustele.
• „Ärge loobuge oma unistustest: kui tunnete end heitunult, pidage meeles põhjuseid, miks te üldse tööotsinguid alustasite. Ärge laske ühel tagasilöögil heidutada teid oma unistuste ja karjäärieesmärkide poole püüdlemast.
• „Sa pole üksi: paljud inimesed kogevad tööotsingutel tagasilööke, eriti praegusel tööturul. Pidage meeles, et te pole üksi ja ärge kartke pöörduda abi saamiseks sõprade, pereliikmete või karjäärinõustajate poole.
• „Tähistage väikseid võite: tähistage väikeseid võite, nagu edukas intervjuu või uus kontakt. Need hetked võivad aidata teil tööotsinguteks motivatsiooni ja energiat hoida.

"Pidage meeles, et peate olema enda vastu lahke, keskenduge oma eesmärkidele ja jätkake edasiliikumist. Sinu unistuste töökoht on olemas ning püsivuse ja sihikindlusega leiad selle.

Tulemuste analüüs

Ma mõistan, et peaaegu ükski sõnade näiv ei suuda ületada teie esialgset šokki ja ahastust, et ei võitnud tööd, mille saamiseks arvasite, et teil on hea võimalus. Minge jalutama mõnes meeldivas õues metsaalas, et meelt puhastada. Nautige värsket õhku ja sinist taevast. Vältige karusid.

Kui olete oma igapäevase meele juurde tagasi jõudnud, arvan, et näete, et ChatGPT-ga loodud essee toob suurepäraseid punkte. Nagu alati, saate punktidesse süveneda, paludes tehisintellekti rakendusel esitada täiendavaid üksikasju.

5) Valmistage oma CV ette

Peaaegu kõik, kes kaaluvad generatiivse tehisintellekti kasutamist tööotsingutel, mõtlevad peaaegu kohe selle peale oma CV koostamisel. Seda peab tööotsimisel kõige enam kasutama (noh, ma pole selle kohta statistikat näinud, see on lihtsalt minu oletus).

Siin pole maagiat, nii et pidage seda meeles.

Ma ütlen seda seetõttu, et mõnele inimesele tundub olevat vale ja tobe mulje, et generatiivne AI-rakendus võib neile tühjast-tähjast CV koostada. Jama. Tänapäeva tehisintellektiga puudub mõtete lugemine. Peate esitama oma konkreetsed andmed viipa või viipade seeriana. Tehisintellekti rakendus saab seejärel teie eest CV koostada.

Märkige kindlasti, et soovite koostada CV. Enamik generatiivseid AI-rakendusi suudab koostada CV-d erinevates CV-spetsiifilistes vormingutes. Valitud vorming ei pruugi teile meeldida. Paluge tal proovida midagi muud ja andke vihjeid selle kohta, mida soovite. Lõpuks ei pruugi see formaat teile ikkagi meeldida.

Pole probleemi, lihtsalt haarake loodud tekst ja lisage see teie valitud CV-vormingusse. Hea uudis on see, et loodetavasti on teil nüüd tehtud kõige raskem osa, nimelt sõnastus, mis on CV-s.

Üks suur segadus torkab selle peale.

Generatiivse AI-rakenduse sõnastus võib sisaldada vigu, valesid ning tüütuid ja segadusse ajavaid tehisintellekti hallutsinatsioone. Oleksite rumal, kui nõustuksite sellega, mida tehisintellekti rakendus loob. Täiustage ja muutke CV kindlasti mõistlikuks, vastasel juhul võite välja anda CV, mis tekitab pigem nördimust ja vastikust kui rõõmu ja huvi.

6) Vaadake üle ja parandage oma CV

Jätkates arutelu generatiivse tehisintellekti kasutamise üle CV-de koostamiseks, saate CV-le veidi teistsuguse lähenemise.

Sisestage oma CV generatiivsesse AI rakendusse. Paluge tehisintellektil CV üle vaadata. Tehke soovitatud muudatuste põhjal oma äranägemise järgi muudatusi. Samuti võite paluda tehisintellekti rakendusel teha muudatusi otse, kas ülevaatuse tegemise asemel või lisaks arvustuse esitamisele.

Tuletan teile veel kord meelde, et kõike, mida AI-rakendusse sisestate, ei peeta privaatseks ega konfidentsiaalseks. Kui olete nõus, et teie CV võib Borgisse sattuda, jätkake. Üks nipp oleks esmalt eemaldada kõik arvestatavad isiklikud andmed, nagu teie telefoninumber, aadress või muu selline sisu, ning seejärel sisestada see versioon tehisintellekti rakendusse ülevaatamiseks ja täpsustamiseks.

Saate lisada isiklikud asjad ja seejärel saata selle lõpliku CV-na.

7) Leidke ja analüüsige tulevasi tööandjaid

Nüüdseks eeldan, et olete saanud minu arusaama, kuidas kasutada generatiivset tehisintellekti tööotsingutel.

Tõstan tempot.

Võimalike tööandjate leidmiseks saate potentsiaalselt kasutada generatiivset AI-d. Töö leidmisel pidage meeles, et mõned generatiivsed AI-rakendused pole reaalajas Internetiga seotud. Näiteks ChatGPT külmutati 2021. aasta lõpus. Seega on AI-äpi küsimine avatud töökohtade leidmiseks mõttetu.

Selle asemel pakun välja, et saate ettevõtete kohta taustateavet generatiivse AI abil, kuigi see võib olla aegunud. Tõenäoliselt soovite kasutada tavalist otsingumootorit või sellist, millel on generatiivne tehisintellekt.

Üks asi, mida võiksite teha, on võtta muidu leitud tekst ettevõtte kohta ja sisestada see generatiivsesse tehisintellekti viipa. Kui teete seda koos generatiivse tehisintellekti vestlusega, mis sisaldab üksikasju teie ja teie olukorra kohta, on võimalik panna AI kommenteerima, kuidas teie ja see ettevõte võiksite üksteisega läbi saada.

Mainin seda seetõttu, et kandidaatide üks enim küsitud küsimusi on, miks nad valisid potentsiaalseks töökohaks konkreetse tööandja. Generatiivne tehisintellekt võib aidata teil leida silmipimestavaid põhjuseid, eeldades, et teil pole veel silmipimestavaid põhjuseid.

8) Valmistuge nendeks hirmutavateks intervjuudeks

Siin võivad interaktiivsed vestlusaspektid särada.

Võimalik, et saate teha harjutusringi, kuidas intervjuu välja näeb. Öelge generatiivsele AI-le, et ta teeskleks, et see on värbamisjuht. Kirjeldage rolli nii palju kui võimalik. Seejärel saate käskida tehisintellekti rakendusel teiega vestlust alustada, nagu oleksite intervjueeritav.

Lisaks paluge tehisintellektil esitada teie vastuste kohta märkusi või kommentaare. Pidage meeles, et see võib olla mõnevõrra valus, kuna tehisintellekt peab kindlasti pakkuma mõningaid häbematuid märguandeid. Minu seisukoht on see, et ma eelistaksin, et tehisintellekt tõmbaks mind endast välja, võrreldes sellega, kui saaksin inimesega intervjuu ajal võimaliku töö kaotamise vastuse.

Lisatud on keerd, millele vähesed mõtlevad.

Ettevõtted kasutavad tänapäeval üha enam AI-d esimeste intervjuude läbiviimiseks. Nad kasutavad teiega intervjueerimiseks spetsiaalseid vestlusroboteid. Kui te pole seda veel teinud, kinnitan teile, et see on üsna ärritav ja ärritav. Inimintervjueerija tagasilükkamine on piisavalt halb, samas kui vestlusroti lubamine on väljaspool inimkonna piire.

Igatahes on see, mis ta on.

Sama hästi võiksite proovida selle trendiga harjuda. Kasutage oma generatiivset tehisintellekti, millele teil on kasutusvalmis juurdepääs ja mille puhul pole muret vale asja ütlemise pärast.

Kuidas saate Carnegie Hallis tööd?

Praktika, praktika, praktika.

9) Andke tagasisidet selle kohta, kuidas teie intervjuud läksid

Sa käisid intervjuul. See oli kaasinimesega.

Aeg teha ülevaade ja näha, mida on võimalik õppida. Tööotsingu valdkonna vana joon on see, et iga tööintervjuu on harjutusvoor, mis viib teid sammu võrra lähemale intervjuule, mis toob teile unistuste töökoha.

Soovitav on teha märkmeid pärast intervjuud, tehes seda siis, kui intervjuu on värskelt meeles. Saate neid märkmeid kasutada ka generatiivsesse AI-rakendusse sisestamiseks ja paluda tehisintellektil intervjuu kohta kriitikat või kommentaare esitada.

Oletame, et intervjuu ajal esitatakse teile küsimus või teile öeldakse midagi, mis teie arvates tundub ebaõiglane või kohatu. Vaatame, mida ChatGPT selle kohta ütleb.

Minu sisestatud viip: „Sain tarkvarainseneri tööintervjuu läbi ja intervjueerija ütles mulle, et olen selle töö jaoks liiga vana. Nad otsivad minust nooremat. Kas nad saavad seda teha? Kas ma saan selle vastu midagi teha?"

ChatGPT loodud vastus:

«Tööandja diskrimineerimine tööle kandideerija vanuse alusel on ebaseaduslik. Vanuselise diskrimineerimise seadus (ADEA) keelab tööalase diskrimineerimise 40-aastaste või vanemate inimeste suhtes. Kui arvate, et teid on vanuse tõttu diskrimineeritud, võib teil olla põhjust esitada kaebus Võrdsete Töövõimaluste Komisjonile (EEOC).

„Enne mis tahes juriidilise toimingu võtmist võiksite siiski kaaluda ettevõtte personaliosakonna või intervjueerija poole pöördumist, et väljendada oma muret ja otsida selgitusi nende värbamistavade kohta. Võimalik, et intervjueerija kommentaar oli viga või vale suhtlemine ja nad võivad olla valmis teie kandidatuuri uuesti läbi vaatama.

„Kui otsustate EEOC-le kaebuse esitada, peate esitama tõendid selle kohta, et tööandja diskrimineeris teid teie vanuse tõttu. See võib hõlmata intervjueerija kommentaari, aga ka muid tõendeid, mis viitavad sellele, et vanus oli tööandja töölevõtmise otsuses oluline tegur.

"Oluline on meeles pidada, et tööalase diskrimineerimise tõendamine võib olla keeruline ja on võimalik, et te ei saa seda tööd isegi siis, kui esitate kaebuse. Siiski on oluline seista oma õiguste eest ning propageerida õiglast ja võrdset kohtlemist töökohal.

Tulemuste analüüs

Ilmselgelt ärge võtke tehisintellekti rakendusest mingit juriidilist nõu (võib-olla tulevikus vaadake minu kajastust sellel teemal aadressil link siin).

Sisu on siiski see, et kui teil oli intervjuu ajal kahtlusi, mis juhtus, võib see vähemalt anda teile rohkem mõtlemisainet. Tegutsege nii, nagu peate õigustatuks.

10) Tehke tööpakkumiste hindamine

Olete saanud tööpakkumise. Palju õnne! Selgub, et teie õnn on edetabelitest kaugele läinud ja saate samal ajal teise tööpakkumise.

Ilmselt on mõistlik minna loteriipilet ostma. Sa oled kuum.

Vaatame, millega saab ChatGPT meid aidata selles õnnelikus olukorras, kus peame valima kahe konkureeriva tööpakkumise hulgast.

Minu sisestatud viip: “Olen väga õnnelik, et mul on käsil kaks tööpakkumist. Nad on mõlemad suurepärased. Üks töödest on keskendunud tarkvaraarendusele, teine ​​töö aga suunatud tarkvaraprojektide juhtimisele. Palk on mõlemal ettevõttel umbes sama. Tarkvaraarenduse töö võimaldab mul töötada kodus. Tarkvaraprojektide haldamise töö eeldab, et ma lähen kontorisse. Millise kahest töökohast peaksin valima?

ChatGPT loodud vastus:

“Palju õnne kahe tööpakkumise puhul! See on suurepärane positsioon, kuid see võib olla ka raske otsus. Siin on mõned tegurid, mida kahe tööpakkumise vahel otsustamisel arvesse võtta:

• „Teie karjäärieesmärgid: mõelge oma pikaajalistele karjäärieesmärkidele ja sellele, milline tööpakkumine on nende eesmärkidega paremini kooskõlas. Kui soovite oma karjääri tarkvaraarenduse alal edendada, võib tarkvaraarenduse töö olla parem valik. Kui olete huvitatud projektijuhtimisest või juhirollidest, võib tarkvaraprojektide haldamise töö sobida paremini.
• „Teie tööeelistused: kaaluge oma tööstiili ja eelistusi. Kas eelistate töötada kodus või minna kontorisse? Kui hindate kodus töötamise paindlikkust ja mugavust, võib tarkvaraarenduse töö sobida paremini. Kui teile meeldib kontorikeskkonnas töötada ja teistega isiklikult koostööd teha, võib tarkvaraprojektide haldamise töö sobida paremini.
• "Töökohustused: vaadake hoolikalt iga ametikoha töökohustusi. Milline töö pakub teie huvide ja tugevustega kooskõlas olevaid kohustusi? Mõelge, milline töö pakub teile väljakutseid ja aitab teil oma karjääris kasvada.
• „Ettevõtte kultuur: arvestage iga ettevõtte ettevõtte kultuuri ja väärtustega. Kas need ühtivad teie väärtuste ja tööstiiliga? Mõelge, millises ettevõttes näete end pikas perspektiivis õnnelikuna ja edukana.
• „Karjääri kasvuvõimalused: kaaluge iga ettevõtte pakutavaid kasvuvõimalusi. Milline ettevõte pakub paremaid võimalusi professionaalseks arenguks, edutamiseks ja ettevõttesiseseks kasvuks?

„Võtke aega, et neid tegureid hoolikalt kaaluda ja mõelda, milline tööpakkumine sobib teile ja teie karjäärieesmärkidele kõige paremini. Lõppkokkuvõttes teete otsuse teie ja on oluline valida töö, mis tundub teie vajadustele ja huvidele kõige sobivam. Edu teie otsuse puhul!"

Tulemuste analüüs

Kommentaarid tunduvad kasulikud.

Soovi korral saate neisse veelgi süveneda.

Ma arvan, et peaksite tundma kergendust, et tehisintellekt ei küsinud toimingut, ja proovige teilt töökoha valiku nõustamise eest tasu saada.

11) Juhendage oma tööpakkumise läbirääkimisi

Töökoha üle läbirääkimiste pidamise ajal hoidke generatiivset tehisintellekti oma taskus, et aidata ka selles.

Mõned inimesed kasutavad generatiivset tehisintellekti eelmistel kasutusaladel ega arvesta tööpakkumiste tegemisel olemasoleva kasutusega. Võib-olla te ei taha, et tehisintellekt sellistes küsimustes nõu annaks. See on hea. Mõelge sellele vähemalt natuke.

Tuletan teile pidevalt meelde, et te ei soovi, et enamikule generatiivsetele AI-rakendustele antaks privaatset ega konfidentsiaalset teavet. Sama kehtib ka tööpakkumise puhul. Samuti ei ole ajaliselt külmunud tehisintellekti puhul abi sellest, kui proovite võrrelda teie hüvitist turu makstava hüvitisega. Võrdlete eilseid õunu tänaste apelsinidega.

12) Valmistage end ette tulevasteks tööotsinguteks

Tööotsingute kohta on legendaarne tarkusetera, mida tasub teada. Lubage mul seda teiega jagada. Tavaliselt sõnastatakse see küsimusena.

Valmistage ennast ette.

Esitatakse ülev küsimus: Millal peaksite tööotsinguid tegema?

Õige vastus on alati.

Jah, sa peaksid alati tööd otsima. Mõned inimesed ootavad, kuni nad seisavad väljaspool ettevõtet ja mõtlevad, mis nendega juhtus. Ei, see ei ole aeg, mil peaksite oma tööotsinguid alustama.

Kogu teie karjäär peaks olema üks pidev tööotsing.

Sellisel juhul ei tähenda see, et viskate oma praegusele tööandjale näkku, et otsite tööd. See on ebaviisakas ja te küsite probleeme. Teie tööotsingud voolavad ajaga kaasas. Kui olete täielikult hõivatud, pange oma tööotsingud madalale tasemele. Avaturule sisenemisel minge kõrgele tasemele.

Vahepeal on tööotsingud olnud lõputud.

Tööotsingute jätkamiseks saate pidevalt kasutada generatiivset AI-d. Esitage generatiivse tehisintellektiga perioodiliselt tööotsingu teemasid. Võtke see meeldetuletuseks, mida peaksite tegema. Saate teha sama, tehes oma päevikusse märke ja kasutades tehisintellekti, mis aitab teid ka teie tööotsingutel.

Järeldus

Lubage mul selgitada selle kõige juures ühte olulist punkti.

Mõned tõlgendavad seda arutelu valesti ja püüavad jätta mulje, et generatiivne tehisintellekt on tööotsingutel kassi mjäu. Loobuge kõigist muudest tööotsimispüüdlustest ja kasutage ainult oma sülearvuti või nutitelefoni ning kasutage generatiivset tehisintellekti – see on see, mida mõned väidavad siinkohal.

Mitte nii.

Tööotsingute läbiviimise tohutus arsenalis on generatiivne AI vaid üks tööriist. Neile teist, kes isegi ei teadnud, et see selline tööriist on, on mul hea meel, et te nüüd sellest teate. Neile teist, kes võib-olla teadsid, loodan, et see töötlus on näidanud teile täiendavaid viise generatiivse tehisintellekti võimendamiseks.

Kui arvate, et generatiivne tehisintellekt on teie tööotsingute jaoks ajaraiskamine, on see täiesti hea, kui olete vähemalt mõistnud, mida saate teha, ja otsustate teadlikult, et see pole teie jaoks väärtuslik. Minge edasi ja soovin teile tööotsingutel parimat.

Kui ma nõustan inimesi tööotsingutel, ütlen neile, et nad peaksid kaaluma kõiki mõistlikke võimalusi ja valima nende jaoks sobivaima. Generatiivne AI ei pruugi olla teie tassike teed. Mõne jaoks võib see nii olla. Igal juhul on tasakaalustatud tööotsingu ressursside ja lähenemisviiside portfell see segu, mida soovite saavutada.

Hetkel viimane sõna.

Thomas Jefferson ütles selle inspireeriva vaimukuse: "Ma usun väga õnne ja leian, et mida raskem ma töötan, seda rohkem mul sellest on."

Mõned inimesed väidavad, et soovitud töökoha leidmine sõltub täielikult õnnest. Ma eelistaksin uskuda, nagu Thomas Jefferson nii kõnekalt ütles, nimelt, et sa võid tõepoolest uskuda õnne, kuigi samal ajal püüelda selle poole kogu isu ja tähelepanelikkusega.

Võib-olla sobib generatiivne AI ühel või teisel viisil sellesse jõudu andvasse võrrandisse.