"Bare Minimum Monday" on uusim töökoha trend, mis mõjutab tootlikkust

On põhjust, miks esmaspäevi käsitlevad laulud kipuvad olema madalad.

Esmaspäevabluus – mida inimesed tunnevad inertsist pärast nädalavahetust töönädalat alustades – on töötavate inimeste seas üks levinumaid probleeme. Sees YouGovi 2021. aasta küsitlus58% 4,000 küsitletud inimesest vastas, et esmaspäev oli nende kõige vähem lemmik nädalapäev. Nüüd on uus viis selle probleemi lahendamiseks üks uusimaid töökoha suundumusi – ja see, mis tõenäoliselt ei tee ettevõtteid õnnelikuks.

"Tühjad miinimum esmaspäevad" on esmaspäevase bluusi versioon, millel on võimalikud tagajärjed töötajate tootlikkusele ja tööandja-töötaja võrrandile. See on tava, kus töötajad ilmuvad tööle, et teha esmaspäeval ainult miinimumi, alustades sageli päeva hilja pärast produktiivset enesehooldusrituaalide hommikut.

Seda terminit on populariseerinud TikTokeri kasutaja Marisa Jo, kes kirjeldab seda kui viisi, kuidas ta suudab vaigistada töösurvet ja võtta endale vastutust selle eest, et "teeb ​​selle päevaga hakkama saamiseks võimalikult vähe tööd".

Jo videod töötrendist on läinud viiruslik TikTokis, tema viimane eelmisel nädalal postitatud video sai üle 670,000 1.8 vaatamise. Selles videos tutvustab Jo mõningaid oma harjumusi esmaspäevi aeglustada ja teha asju, mis panevad end hästi tundma. Tal on spetsiaalne esitusloend niinimetatud "miinimum esmaspäeviti" ja hashtag #bareminimummondays on umbes XNUMX miljonit vaatamist.

Ühes videos kirjeldas ta seda suundumust kui "tõrjumist kogu survest, mida tundsin pühapäeval ja esmaspäeval" ja eelistab heaolule tootlikkust, selle asemel et anda järele saginale.

"Pidin endale ütlema, et teeksin miinimumi, et mitte haigeks ajada, kui produktiivne ma olen," räägib ta videos.

Jo võrdleb praktikat trendiga nagu vaikne loobumine, kus töötajad taganevad vaikselt oma tööst pärast põhiülesannete sooritamist, et keskenduda isiklikule elule. Ta valis minimaalselt esmaspäevi, et tulla toime pingega, mida tuleb tekitada iga päev tööl produktiivne ja tööga seotud ülesandeid täita.

Jo viirustrend on värskeim pikas nimekirjas uutest trendidest, mis kujundavad COVID-19 pandeemia järel töökohta. Pikaajalised sulgemised ja äkiline üleminek kodust töötamise kultuurile tõid kaasa paljud töötajad ületöötama, läbi põlema ja hunnikutes töölt lahkuma, tähistades suurt tagasiastumist. Kuigi suur osa äritegevusest hakkas 2022. aastal normaalseks muutuma, juhtis Glassdoori karjääritrendide ekspert Jill Cotton tähelepanu sellele, et läbipõlemine tabas rekordarv eelmisel aastal.

"See tähendab, et vaatamata kõigile muutustele, vaatamata suuremale paindlikkusele ja kaugtööle ei suuda me seda töö- ja eraelu tasakaalu õigesti saavutada," ütles ta. heaolu. "Kui vaatame, mida töötajad ja töötajad praegu tegelikult tahavad, on see autonoomia."

Vaikse suitsetamisest loobumise trendi võrsed nagu vastumeelsus ja kaootiline töö on levinud kogu maailmas, nii et see õigustas a paneeldiskussioon Maailma majandusfoorumil Davosis. Eksperdid ütlesid, et sellised suundumused peegeldavad muutuvaid suhteid töötajate ja nende ettevõtete vahel ning võivad tuleneda sellest, et töökoht vajab remonti.

"Paljud suurepärased töötajad on produktiivsed, kui nende ettevõtted loovad nad edu saavutamiseks," ütles Cotton. "Ma arvan, et see ei puuduta vähem esmaspäevi, mis mõjutavad tootlikkust, vaid rohkem töötajate ja tööandjate koostööd, et luua võimalikult produktiivne töökoht."

Algselt esitati seda lugu Fortune.com

Veel Fortune'ist:
5 kõrvalt, kus võite teenida üle 20,000 XNUMX dollari aastas – seda kõike kodus töötades
Millenniumlaste keskmine netoväärtus: kuidas riigi suurim töötav põlvkond ülejäänud vastu astub
5 parimat viisi passiivse sissetuleku teenimiseks
See on see, kui palju raha peate aastas teenima, et mugavalt 600,000 XNUMX dollari väärtuses kodu osta