halvad uudised töötajatele, kes otsivad palgatõusu, kaugtööd ja lühemaid töönädalaid

Sel nädalal avaldas Payscale oma kellaküsitluse tulemused 2023. aasta hüvitiste parimate tavade aruanne.

Töötajate jaoks pole see imeline uudis: vähem tööandjaid pakub palgatõusud ja need, mis tahavad, ei ole just helded. Mis puutub inimestesse, kes armastavad oma tööelus suuremat paindlikkust? Küsitlusest selgub, et kaugtöökorralduse osas on üha suurem tõrge. Senaator Bernie Sandersi neljapäevane töönädal? Unusta ära.

Ajavahemikus 2022. aasta oktoobrist kuni 2022. aasta detsembrini koostatud aruanne ligi 5,000 tööandja kohta, kelle peakorter asub USA-s (69%), Kanadas (8%) ning Euroopas, Lähis-Idas ja Aafrikas (17%), on veidi allakäinud.

Töötajad löövad endiselt vabatahtlikult väljapääsudele

See on olnud paljude ettevõtete jaoks tööturul raske tõrge. Aruande kohaselt koges 2022. aastal kuuel organisatsioonil kümnest tööjõupuudust ning raskusi talentide meelitamisel ja hoidmisel. Ja kuigi paljud eeldavad, et töötajate voolavus langeb 25. aasta 36%-lt umbes 2022%-ni, on see siiski ülioluline probleem.

Eelmisel aastal päästis paljude tööandjate jaoks kaugtöö võimalus töötajate palkamisel ja hoidmisel.

„Meie igakuistes tööotsijate usaldusuuringus eelmisel aastal leidsime, et 60% tööotsijatest ZipRecruiter väidavad, et nad eelistaksid leida kaugtöökohti,” ütles tööotsingu saidi ZipRecruiter peaökonomist Julia Pollak Yahoo Finance’ile. "Paljud töökoha vahetajad on ära kasutanud kuuma tööturgu, et liikuda kaugematele või hübriidsetele ametikohtadele."

Ja ettevõtete jaoks on töökohtade muutmine kaugtöökohtadeks "järsult suurendanud värbamist ja tööl hoidmist ning vähendanud palgakasvu survet, kuna neil on nüüd võimalik värvata riigi odavamates osades", ütles ta.

Asi pole selles, et korporatsioonidel on pea liivas, nad saavad sellest aru. Enamik organisatsioone (55%) ütles, et töötajate kontorisse tuleku nõudmine seab nad palgaskaala andmete kohaselt tagaistmele talentide palkamisel ja nende pärast konkureerimisel. See on 11% rohkem kui eelmisel aastal, mil peaaegu pooled organisatsioonid tundsid seda näputäis.

Lugu jätkub

Aruandes öeldakse, et suurem osa Payscale'i küsitletud organisatsioonidest (51%) "kogevad oma töötajate vastupanu, kui neil palutakse kontorisse naasta".

See trots ei üllata Amazoni tegevjuhti Andy Jassyt, kes hiljuti teatas volitatud ametisse naasmine vähemalt kolm päeva nädalas alates 1. maist tuhandete vihaste töötajate täielikuks meelehärmiks, kes on avalduse vastu võidelda.

Töötajad lükkavad tagasi kontorisse naasmise; tööandjad ei tagane

Vähem kui veerand ettevõtetest, kes maadlevad töötajatega, kes soovivad eemale jääda, arvavad, et mõju on piisavalt suur, et kaaluda poliitika muutmist.

Nimetagem seda nii, nagu see on, õla kehitamiseks.

Vahepeal üks kohutavamaid leide: umbes veerand Payscale'i küsitletud tööandjatest maksab töötajatele, kes ei tule kontorisse, vähem palka kui need, kes töötavad samal ametikohal.

Mõned ettevõtted on saavutamas keskteed – 10% usub, et hübriidkontorid on parim koht ja on ära teinud suure töö, et aeglustada tagasiastumisi ning suurendada töötajate tööga rahulolu ja kaasatust oma töösse, leidis Payscale. Ja andmete järgi on selline töökeskkond veidi enam kui neljandikule ehk 27%-le tööandjatest.

Enamik organisatsioone (ligi 60%) kirjeldab oma kontorikeskkonda kas traditsioonilise või hübriidsena, mis tähendab, et kõik või enamik töötajaid peaksid elama kontorist vahemaa tagant, isegi kui nad töötavad mõne aja kodus, ütles Amy Stewart. ütles sisu- ja toimetuse direktori asetäitja Yahoo Finance'ile.

"Kuid ettevõtetel, mis pakuvad tõeliselt kaugtööd, mis moodustab umbes 11% küsitletutest, on sel aastal endiselt suur konkurentsieelis talentide meelitamisel ja hoidmisel," ütles Stewart.

Neljapäevane nädal? Unista edasi

Senaator Bernie Sanders (D-VT) pooldab töönädala lühendamist viielt päevalt neljale ja usub, et töötajate palka ei tohiks seetõttu kärpida.

"Plahvatuslikult areneva tehnoloogia ja töötajate tootlikkuse suurenemise tõttu on aeg liikuda neljapäevase töönädala poole ilma palgakaotuseta," säutsus senaator Sanders oma valitsuse kontol selle nädala alguses. "Tehnoloogiast peavad kasu saama töötajad, mitte ainult ettevõtete tegevjuhid."

Tema märkuste ajendiks olid kuue kuu uued leiud pilootprogramm Ühendkuningriigis töötas 2,900. aasta detsembris umbes 61 töötajat 2023 ettevõttes. Briti ettevõtted turundusest ehituseni võimaldasid töötajatel töötada neli päeva nädalas sama tasu eest.

Lõpptulemus: töötajate moraal, tootlikkus ja säilitamine kasvasid. Ja enam kui 9 ettevõtet 10-st jätkab aruande kohaselt lühemat nädalagraafikut. See on hea, sest ilmatu 15% osalenud töötajatest ütlesid, et raha pole, veenaks neid viiel päeval nädalas uuesti tööle minema.

Kuid ärge ärritage end sellega, et näete selles riigis varsti midagi sarnast, isegi kui senaator Sanders toetab. Väikesed 10% USA ettevõtetest kavatsevad 2023. aastal pakkuda lühemaid nädalaid, võrreldes 9%-ga 2022. aastal, leidis Payscale.

Yahoo Finance Take: Pole kahtlust, et lojaalsuse ja ettevõttekultuuri loomiseks võib meeskonna kokkuviimine olla võlu, eriti noorematele töötajatele, kes asuvad tööle oma esimestele ametikohtadele. Lõpuks näib hübriidmudel resoneerivat ja vastab mõlema vajadustele. Arvestades, et tööandjad maadlevad endiselt kiires tempos väljuvate töötajatega, tasub seda kaaluda. Neljapäevane töönädal? Nagu me ütlesime, unistage edasi.

Kerry on Yahoo Finance'i vanemreporter ja kolumnist. Jälgi teda Twitteris @kerryhannon.

Klõpsake siin, et näha uusimaid majandusuudiseid ja majandusnäitajaid, mis aitavad teil investeerimisotsuseid langetada

Lugege Yahoo Finance'i uusimaid finants- ja äriuudiseid

Laadige alla Yahoo Finance'i rakendus õun or Android

Jälgi Yahoo Finance'i puperdama, Facebook, Instagramis, Flipboard, LinkedInja Youtube.