(FAILID) Sellel failifotol, mis on tehtud 15. novembril 2019 Beyond Meat “Beyond Burger” pätsikesed, mis on valmistatud … [+]
AFP kaudu Getty Images
Kas tegevjuhi ja töötajate palgasuhtega 91:1 on 200 töötaja vallandamine parim lahendus?
Eelmisel kuul, Beyond Meat
Majanduslanguse ajal ja Beyond Meati puhul vähenenud müük ja aktsiahinna langus, tunduvad koondamised sageli korporatiivse Ameerika taktikana.
Kuid kas Beyond tegi parima äriotsuse või lihtsalt kõige laisema? Samuti ettevõttele, kelle missioon on planeedi päästmiseks, Beyond Meat peaks oma tegevuses, eriti selles, kuidas ta kohtleb oma töötajaid, järgima kõrgemaid standardeid.
Lähemal vaatlusel selgub, et ettevõtte finantshädad ei tulene mitte liiga paljude inimeste palkamisest, vaid kehvast juhtimisest, alustades tipust. Paljude poolt raamatupidamise Beyond Meati probleemid on selged: uute toodete turuleviimise kehv elluviimine, rikutud kiirtoiduvõimalused ja küsitavad juhtide palkamised.
Lubatud võimalused
Näiteks Beyond teatas 2021. aasta alguses kolmeaastane leping McDonald'siga, kuid siis ettevõtte oma aktsia langes pärast USAs läbi kukkunud McPlant burgeri testiga Beyond patty vaid aasta hiljem.
Tulemuseks oli ka toodete tutvustamise halb teostus väljakutseid peamiste partnerlustega teiste kiirtoiduhiiglastega, nagu Pizza Hut ja KFC.
Vastavalt ühele süvitsi konto täpselt sellest, mis Beyond Meati peakorteris toimub: "Beyondil on ajalugu näidanud klientidele tooteid ilma kapitalisäästliku lähenemiseta või tehniliste oskusteabeta nende turustamiseks".
Neid probleeme ei lahenda 200 valdavalt reatöötaja vallandamisega.
Halvad juhid
Väärjuhtimine ilmneb ka erinevatest raputustest C-suite ametikohtadel, tekitades tõsiseid küsimusi Beyond Meati juhtkonna otsustusprotsesside (ja ettevõtte kultuuri) kohta õigete inimeste palkamisel.
Nina hammustav COO Doug Ramsey on kõige räigem näide. Värskenduseks Ramsey oli arreteeriti septembris, kuna hammustas väidetavalt mehe nina pärast Arkansase ülikooli jalgpallimängu. Ramsey lahkus Beyond Meatist oktoobril pärast seda, kui ettevõte ta peatas.
Mitu teised juhid olid vähem dramaatilised väljapääsud, kuid sama lühikesed stintid.
Näiteks Bernie Adcock, Beyond Meati tarneahela juht, lahkus septembris ja ettevõte likvideeris seejärel tema ametikoha. Adcock oli ettevõttes Beyond Meat olnud ainult alates 2021. aasta detsembrist. Ettevõte oli seda teinud teatas Adcocki ja Ramsey palkamine eelmise aasta detsembris, kuna nad mõlemad pärinesid lihahiiglast Tyson Foods
Dünaamilist lihaduot tähistati kui "valgutööstuse veteranid", kes olid valmis olema "vahend Beyond Meati tegevuse, tarneahela ja tootmise kasvatamisel". Tegevjuht Ethan Brown ütles toona palkamise kohta: "Pärast pikki ja hoolikaid otsinguid ei saanud ma olla rohkem elevil, kui teatasin Doug Ramsey ja Bernie Adcocki saabumisest Beyond Meati."
Mõlemad kadusid vähem kui aastaga.
Samuti Phil Harden, kes oli finantsjuht
Ja globaalse majanduskasvu peadirektor Deanna Jurgens koondati oktoobris ja tema roll kaotati. Ta töötas selles rollis samuti veidi üle aasta.
Kõik see segadus põhjustab palju ümberkorraldamine vastutusest koos võimaliku segadusega selle üle, kes mille eest vastutab.
Ülepuhutud hüvitis
Arvestades tipptasemel personalimuudatusi, on eriti silmiavav vaadata, kuidas need samad juhid palkamisel hüvitati, isegi kui nende ametiaeg oli lühike. Ettevõtte andmetel puhverserveri avaldus 2022. aasta mai aktsionäride koosolekul olid nende nelja endise juhi põhipalgad ja preemiad järgmised.
Doug Ramsey (lahkus vähem kui aasta pärast)
- Põhipalk 475,000 XNUMX dollarit
- Võimalus saada lisatasuna 100% põhipalgast
- Sisselogimisboonus 450,000 XNUMX dollarit (tagasinõudmisel, mis tähendab raha tagastamist)
- Täiendav sisselogimisboonus 275,000 XNUMX dollarit, kui ta oleks jõudnud ühe aastani
- Pensionihüvitised 1 miljon dollarit ja aktsia väärtuseks 1.75 miljonit dollarit, kui ta oleks tööle jäänud.
Bernie Adcock (tuli ja läks Ramseyga samal ajal)
- Põhipalk 400,000 XNUMX dollarit
- Võimalus saada lisatasuna 75% põhipalgast
- Sisselogimisboonus 350,000 XNUMX dollarit
- Ümberpaigutamise boonus 100,000 XNUMX dollarit
- 200,000 XNUMX dollari suuruse boonuse tasumine (kolimine Arkansasest).
Phil Harden (lahkus veidi enam kui aasta pärast)
- Põhipalk 440,000 XNUMX dollarit
- Võimalus saada lisatasuna 60% põhipalgast
- Sisselogimisboonus 400,000 XNUMX dollarit
- Sisseelamise boonus 125,000 XNUMX dollarit
- Kolimiskulud kuni 150,000 XNUMX dollarit.
Harden kolis Washingtoni osariigist Lõuna-Californiasse; kuni 275,000 XNUMX dollarit lihtsalt sama ajavööndi piires ümberpaigutamiseks tundub liiga helde.
Deana Jurgens (lahkus aasta ja mõne kuu pärast)
- Põhipalk 435,000 XNUMX dollarit
- Võimalus saada lisatasuna 100% põhipalgast
- Sisselogimisboonus 350,000 XNUMX dollarit.
Sama järgi puhverserveri avaldus, põhjendab ettevõte kõrgeid boonuseid, tuginedes "tipptalentide konkurentsile ja kriitilisele tähtsusele asjakohaste tööstusharu kogemustega kogenud juhtide palkamisel".
Need kuuluvad teatud tingimustel ka proportsionaalselt tagasimaksmisele. Seetõttu on väga võimalik, et vähemalt osa boonusrahast tagastati või seda ei makstud kunagi. Võib loota, et eriti Ramsey suhtes kehtis tema lepingus tagasinõudmisklausel, võttes arvesse tema väidetavat käitumist.
(Saatsin ettevõttele meili, et küsida, kas mõni nende nelja lühiajalise juhi boonustest on tagasi makstud, samuti selle loo kommentaari saamiseks, kuid ei saanud pärast mitut katset vastust.)
Kuidas on lood tegevjuhi Ethan Browni hüvitisega?
Browni põhipalk on 500,000 2021 dollarit ja 180,000. aastal teenis Brown veel 50 2019 dollarit boonust. Samuti pidi Browni boonuste struktuur 2020. aastal saama 100% põhipalgast. XNUMX. aasta veebruaris tõstis ettevõte selle sobivuse XNUMX%ni.
Avalik-õiguslikud ettevõtted peavad esitama ka tegevjuhi töötasu suhte mediaantöötajasse, et mõõta seda, kui õiglaselt ettevõte oma töötajatele palka maksab.
Ütleme nii, et Beyond Meat’is mitte väga.
See suhe oli 91. aastal tohutu 1:2021. See jaguneb järgmiselt.
- Tegevjuhi palk on 500,000 63,120 dollarit võrreldes keskmise palgaga XNUMX XNUMX dollarit
- Tegevjuhi iga-aastased stiimulid on 180,000 3,236 dollarit, võrreldes keskmise töötaja XNUMX dollariga
- Tegevjuhi aktsiapreemiad on ligi 5.9 miljonit dollarit, võrreldes keskmise töötaja 4,000 dollariga.
Tegevjuhi Ethan Browni kogusumma on ligikaudu 6.6 miljonit dollarit, võrreldes keskmise töötajaga veidi üle 72,000 91 dollariga, mis võimaldab teil saavutada suhte 1:XNUMX.
Kuigi see on mitte ebatüüpiline korporatiivses Ameerikas võiks arvata, et selline ettevõte nagu Beyond Meat, väites, et päästab maailma, võivad kohelda oma töötajaid õiglasemalt.
Tegelikult kohtlevad mõned teised missioonipõhised ettevõtted oma töötajaid õiglasemalt. Näiteks Dr Bronneri ikoon mahepõllumajanduslike toodete ettevõte, hoiab poliitikat et tippjuhid ei teeni (kokku) rohkem kui 5:1 võrreldes töötajatega.
Kinnitasin seda ettevõtte avalike suhete direktori Ryan Fletcheriga, kes selgitas lisaks, et ka juhid saavad täpselt samu soodustusi kui töötajad, nagu lisatasud ja tervishoid. Ta lisas, et "kehtivatel aegadel on juhid loobunud ka mõnest oma eelisest, tagades samas, et töötajad neid ikka saavad."
Selline näeb välja juhtimine.
Beyond Meat peaks lõpetama oma madalama taseme töötajate bussi alla viskamise.
Beyond Meat'il on aeg vaadata sissepoole ja ülespoole. Alustades ülaosast.
Allikas: https://www.forbes.com/sites/michelesimon/2022/11/10/are-laid-off-employees-at-beyond-meat-the-scapegoat-for-bad-management/