Ametisse tagasipöördumise sõjad jätkuvad õun soovib, et töötajad naasta kontorisse – ja töötajatel seda pole.
Apple'ist on saanud Ameerika korporatiivsete ettevõtete üks häälekamaid ettevõtteid, mille eesmärk on näha rohkem töötajaid, kes kasutavad oma kontorilauda sagedamini.
Eelmisel nädalal määras tegevjuht Tim Cook töötajatele kontoris viibimise tähtajaks 5. september vähemalt kolm päeva nädalas, viimane aasta mitmekordne Püüab tehnoloogiaettevõte, et töötajad isiklikult tagasi saada.
Viimasele kontorisse naasmise poliitikale vastates väidavad tehnoloogiahiiu töötajad, et nad suudavad kaugtööl sama hästi hakkama saada kui kontoris olles ning teevad oma mõtteid kuuldavaks petitsioon nõudlik "paindlik asukohatöö", mis hakkas Apple'i töötajate seas nädalavahetusel ringlema.
Petitsioonis, mille on koostanud Apple Togetheri nime all tuntud töötajate rühm, väidetakse, et töötajad on pandeemia ajal teinud erakordset tööd, olenemata sellest, kas nad on töötanud kodus või kontoris.
Siiski on endiselt küsimusi selle kohta, milline on kaugtöö tegelik mõju tootlikkusele, kuna hiljutised andmed viitavad sellele, et kodus töötamise taga olevad kultuurilised veidrused tähendavad, et ettevõtetel, nagu Apple, kes nõuavad töötajate kontorisse naasmist, võib olla mõtet.
Kaugtöö ohud
Apple'i nõudmistele töötajate kontorisse naasmiseks on seni vastu võetud vankumatu vastuseisu 76% töötajatest vastas negatiivselt aprilli küsitlusele, milles küsiti, kas nad on nõus kontorisse naasta.
Kontorisse naasmise vastu töötavad töötajad väidavad, et nad suudavad kodus sama tõhusalt ja tootlikult töötada, kuid see ei pruugi olla tõsi.
Vastavalt juulikuule raiskavad kaugtöötajad kuni 67 minutit päevas tühiste ja tarbetute ülesannete täitmisele, et tõestada oma ülemustele, et nad on tegelikult oma tööga seotud. aru Qatalogist ja GitLabist.
Autorite mõistes "digitaalne presenteeism" tunneb üha rohkem kaugtöötajaid survet tõestada oma ülemustele, et nad on nähtavalt võrgus, ja lisavad seda tehes oma tavapärastele ajakavadele keskmiselt 5.5 üleliigset töötundi nädalas.
Kaugtöö võis samuti kaasa aidata töökultuuri halvenemisele ja sellest tulenevalt teatud töötajate tootlikkuse vähenemisele, selgub teisest hiljutisest uuringust. õppima avaldatakse MIT Sloan Management Review.
Uuringu autorid leidsid, et kaugtöö toob kaasa suurema arvu vähemtähtsaid koosolekuid, mis mõjutavad töötaja õnne ja potentsiaalselt tootlikkust.
"Madala kvaliteediga koosolekud toovad sageli kaasa vähem tootlikkust ja kõrge multitegumtöö võib stressi suurendada," ütles uuringu kaasautor Thomas Roulet Cambridge Judge Business Schoolist. avaldus.
Kuna sellised ettevõtted nagu Apple on maadelnud kontorisse naasmise poliitikaga, on teiste ettevõtete tegevjuhid olnud veelgi kindlam, et kodus töötamisel pole tulevikku ja töötajad peaksid ootama, et õigus peagi tühistatakse.
Goldman Sachs Tegevjuht David Solomon on nimetanud seda praktikat "kõrvalekalle”, mille ettevõte lootis peagi kõrvaldada Teslal Tegevjuht Elon Musk ütles hiljuti ettevõtte valgekraedele, et ta loodetavasti näeme neid peagi kontoris isiklikultvõi nad võivad teeselda, et nad töötavad kusagil mujal.
Tundub, et Apple kaldub rohkem joont järgima, pakkudes töötajatele hübriidstrateegiat, mis näeb ette, et nad tulevad kontorisse vaid kolm päeva nädalas.
Ettevõte peab endiselt hoolikalt tasakaalustama töötajate ootusi. Möödunud aasta aprillis pakkusid mitmed Apple'i töötajad, et nad on valmis loobuma üle ettevõtte kontorisse naasmise poliitika.
Algselt esitati seda lugu Fortune.com
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/apple-employees-claim-doing-exceptional-153727824.html