Apple'i tegevjuht Tim Cook taotles ja sai sel aastal suurt palgakärpimist. Kas on kunagi aeg, mil mõned meist peaksid ka selle vastu võtma? Vastus on "jah".

Uus aasta on vaevu käes, kuid Apple'i tegevjuhi Tim Cooki jaoks on 2023. aasta juba meeldejääv – kuigi mitte nii, nagu võiks oodata. SEC-i avalduses teatas Apple, et Cookile tehakse 2023. aastal suur palgakärbe ja avalduses märgiti, et ta taotles kärpimist. "Härra. Cooki 2023. aasta koguhüvitise eesmärk on 49 miljonit dollarit, mis on üle 40% vähem kui tema 2022. aasta koguhüvitis. the,en esitamine märgitud.

Kuigi palgakärbe taotlemine ei ole kindlasti norm, novembris 2022 uuring Personalifirma Insight Global avaldab, et 61% töötajatest ütlesid, et nad oleksid nõus langetama palka, et vältida koondamist majanduslanguse korral. Uuring näitas ka, et juhtivatel ametikohtadel töötavad töötajad kalduvad veelgi rohkem palka vähendama kui mittejuhtkonnaga töötajad, kusjuures 75% juhtidest ütlesid, et nad oleksid nõus palka vähendama.

Niisiis, millal võiks olla kasulik küsida palgakärbet? "See on haruldane, kuid kindlasti on hetki, kus mõne oma põhipalga vahetamine muude hüvede vastu on mõttekas," ütleb Ama La Vida Coachingu karjääriteenuste direktor John Roccia. (Pange tähele, et kui otsustate kunagi palka alandada, veenduge, et teil oleks vajalikud säästud; vaadake siin praegu saadaolevaid kõrgeimaid säästumäärasid). 

Küsisime karjääritreeneritelt ja tööotsingu ekspertidelt seda tüüpi palgaläbirääkimiste kohta arvamust.

1. Algselt palgakärped tähendab, et teenite hiljem tõenäoliselt palju rohkem 

Kui on võimalus, et esialgne palgakärbe võib kaasa tuua suurema hüvitise, võib seda kaaluda. "Mu müügijuhina töötades küsis kunagi üks mu meeskonna suurepärane müüja madalamat põhipalka, saades vastutasuks kõrgema vahendustasu. Ta oli oma oskustes kindel ja teenis tänu sellele rohkem raha,” räägib Roccia.

Sellegipoolest ütleb The Briefcase Coachi tööotsingu strateeg Sarah Johnston, et enamikul juhtudel on parem võtta suurem baashüvitis kui suurem boonus. "Bonused on ühekordsed maksed. Kui räägite kõrgema baasi üle, arvatakse tulevased palgatõusud või elukalliduse kohandused põhipalgast maha, mitte baaspalgast ja lisatasust. Peate põhiliselt läbirääkimisi oma tulevase mina nimel, kui küsite baasis rohkem,” ütleb Johnston. Veelgi enam, „Bonusid saab maksustada ka kõrgema määraga kui teie palk. IRS käsitleb boonuste väljamakseid lisapalkadena, mille suhtes võivad kehtida erinevad föderaalsed kinnipidamisreeglid, ”ütleb Johnston.

2. Kui võtate vähem palka, saate rohkem kasu, mida soovite

Paremate hüvede (nt rohkem puhkust, vähem aega kontoris või midagi muud) saamiseks võib olla mõttekas võtta veidi vähem palka. Kuid profid ütlevad, et peaksite küsima kõike, mida soovite: palka ja hüvitisi, ning alles pärast seda, kui olete selle poole püüdlenud, võite teha järeleandmisi, et tehing toimiks.

3. Kui soovite oma karjääri edendamiseks rolle vahetada, kuid teil pole veel kogemusi

Johnston ütleb, et ta on töötanud tööotsijatega, kes tahtlikult langetasid sisemise alandamise, et nad saaksid teha karjääri, mis nende arvates võiks luua neile pikaajalise karjääriga rahulolu või ülespoole liikuvuse. 

"On loomulik tunne, et töökoha vahetamisega peaks alati kaasnema palgatõus, kuid see võib põhjustada paljusid suurepäraseid võimalusi kasutamata, mis võivad olla igal muul viisil paremad kui teie praegune roll, isegi kui nad maksavad veidi vähem," ütleb Roccia.

4. Kui vähendate palka suurema hüve eest (ja saate seda endale lubada)

Kui olete kõrgemal ametikohal, nagu Cook, vähendate palka siis, kui olete juba teinud hüppeid ja piire rohkem, kui teie töötajad suudavad moraali heaks teha. "Kaasatud meeskonnad on 21% tootlikumad ja kui Cook kavatseb paluda oma meeskonnal esineda kõrgel tasemel ja potentsiaalselt vähemate ressurssidega, on kaasamine hädavajalik," ütleb Johnston. Mõnikord, kui olete ettevõtte eesotsas, võib oma töötajate vajaduste seadmine enda omadest ettepoole pikemas perspektiivis nii-öelda dividende maksta. 

See kõik on öeldud, et palgakärbe tegemine on erand, mitte reegel. „Eneseesindamine ei pea peaaegu kunagi maksma. Kui kavatsete oma organisatsiooni juurde jääda, saate ja peaksite vajaliku keskkonna nimel läbirääkimisi pidama, ilma et peaksite tundma, et peate selle eest oma taskust maksma, " ütleb Roccia.