Ameerika panustab pooljuhtide arendamisse, kuna koondamised jätavad välismaalastest H1B töötajad segadusse

Hiljutised arengud USA tehnoloogiatööstuses on tekitanud küsimusi oskustööliste tuleviku ja USA immigratsiooniseaduse kohta. Paljud H1B-tööviisaga välistöötajad on viimasel ajal koondatud ja see on tekitanud küsimuse, millises suunas peaks USA tulevane immigratsioonipoliitika võtma, eriti kuna Ameerika on otsustanud kiipide importimise asemel panustada kodumaale.

Biden näeb unistuste välja, mis on täis Ameerikas valmistatud pooljuhte

Veel märtsis rääkis president Joe Biden oma toonases kõnes liidu seisundi kohta sellest, kuhu Ameerika pinnale ehitatakse uus pooljuhtide tehas, nimetades seda "unistuste väli.” Ta märkis, et kolme aasta jooksul on sellel väljal kaks Inteli juhitavat kiibiseadet koos väärtusega 20 miljardit dollarit. Ta lisas, et Intel lubas investeerida 80 miljardit dollarit rohkem, kuna Washington oli tehingut subsiidiumidega maiustanud. Ta võttis jõupingutused kokku kui "osa üleriigilistest püüdlustest peatada järjekordne mikrokiibipuudus, toetada vaba maailma arenenud tööstusbaasi tõusva Hiina tingimustes ja tuua Aasiast tagasi tuhandeid tipptasemel tootmistöökohti."

Nancy Pelosi reis Taiwani

Siis tekkis meil raev Nancy Pelosi Taiwani visiidi pärast, mis osaliselt rõhutas seda ebakindel olukord USA kiibitarnetest, rõhutades, miks Kongress kavatses anda USA pooljuhtide tootjatele 52 miljardi dollari suuruse rahastamise, mis lubas CHIPS-i seaduse alusel toetada Ameerika kodumaist pooljuhtide tarnimist.

"Meie sõltuvus Taiwanist laastude osas on vastuvõetamatu ja ebaturvaline," ütles kaubandussekretär Gina Raimondo. ütles juulil Aspeni julgeolekufoorumil, väites, et kongress peaks CHIPS-seaduse rahastamise vastu võtma. Eksperdid olid aga eriarvamusel, kas CHIPSi seadusest piisas jätkusuutliku USA kiibitööstuse ülesehitamiseks.

"Kui olete sellele teele asunud, peate igal aastal panustama miljardeid... et teil oleks kasvõi väike võimalus edu saavutamiseks, mille järele [avalikkusel] ei pruugi isu olla," ütles Rakesh Kumar, ülikooli elektri- ja arvutitehnika professor Rakesh Kumar. Illinoisi ülikool Urbana-Champaignis heaolu.

Võeti vastu CHIPSI seadus ja lisandus 50,000 XNUMX töökohta

Pärast CHIPS-i ja teaduse seaduse vastuvõtmist teatas Micron, et kulutab järgmise 100 aasta jooksul kuni 20 miljardit dollarit, et ehitada New Yorgi osariiki Syracuse lähedale kuni neli tehast arvutikiipide tootmiseks. Ettevõtte hinnangul loob projekt järgmise 50,000 aasta jooksul üldiselt peaaegu 20 9,000 töökohta, millest umbes XNUMX on tehastes. Kõik need arengud viitasid sellele, et tulevast arvutitööstust tuleb Ameerikasse suunata ja luua siia rohkem uusi töökohti.

Kuid H1B viisatöötajate esimesed koondamised

Vahepeal on aga hiljutine hoog koondamisi Metas, Amazonis ja Twitteris on H-1B viisadega püütud välismaalastest töötajad, kellel on 60 päeva aega raskete otsuste tegemiseks, nagu näiteks teise töö leidmine, muude viisavõimaluste uurimine või koju naasmine. NPR-i Laurel Wamsley sõnul on "ainuüksi sel kuul koondatud 25,000 72 tehnikatöötajat 120,000 ettevõttes ja sellel aastal on tracker layoffs.fyi andmetel kaotatud umbes XNUMX XNUMX tehnikaalast töökohta." Kuid enamasti on see turg, mis kohandub praeguste vajadustega.

Näib, et toimub lühiajaline välismaiste H1B oskustööliste töökohtade kaotamine, kuid samal ajal potentsiaalsete töökohtade pikaajaline loomine arvutitööstuses, vähemalt riistvara valdkonnas. Seetõttu peavad koondatud H1B viisatöötajad lähiajal üle minema alternatiividele. Nende hulka võivad kuuluda ülempiirist vabastatud H1B töökohad (st töökohad ülikoolides või ülikoolidega seotud mittetulundusühingutes või valitsusvälistes organisatsioonides või valitsusasutustes), L-1 ettevõtetevahelised üleviimise töökohad, TN USMCA professionaalsed töökohad kanadalaste puhul või mehhiklased, O-1 erakorralise töötaja töökohad, E-3 erialatööd austraallastele, võimalikud tööhõivepõhised esmaeelistuste uuringud, erakorralised töötajad või ettevõtetevahelised töökohad või taotlege EB5 investorviisa, J-1 praktikaviisa või muud valikuvõimalused, mis on seotud nende abikaasa USA immigratsioonistaatusega.

H1B töötajate ja tööandjate jaoks on ka loovamaid või võib-olla nõrgemaid ettevõtlusalternatiive. India, Hiina ja muud erialatöötajad riikidest, millel pole USAga investeerimislepingut, võivad investeerida Grenada kodakondsuse investeeringupõhisesse programmi ja seejärel taotleda hiljem USA E-2 tööviisa. Seda kõike saab rakendada näiteks vähem kui kuue kuu jooksul. Alternatiivina võivad H1B-viisa omanikud kaaluda peaaegu-shoringi ärakasutamist, st asuda Kanadasse tööle, kuid sisuliselt töötama praktiliselt Ameerika tööandja heaks. Meenuvad Kanada stardiviisad või Express Entry võimalused.

Miks on kodutöötajad alati parimad?

Kuna aga tööstus taas hoogu kogub, tuleks jätta turu, mitte valitsuse otsustada, kui palju uusi võõrtöölisi tuleks tööle võtta ja millal. Selles mõttes on välismaiste talentide USA-sse sisenemise parim reguleerija turu vajadused, mitte aga salapärased H1B viisaeeskirjad. Selle põhjuseks on asjaolu, et töötajate importimine võtab lisaaega, maksab rohkem raha ja hõlmab kodanikuühiskonna kultuurilist kohandamist. välismaa talent. Riigisiseselt palkamisel seda kulu ei maksta ja seetõttu on kodumaistel oskustöölistel alati eelis ja nad on tavaliselt parim valik.

Välistöölised toovad majanduslikku kasu

Suures osas aga välistöötajate värbamist piiravate reeglite tõttu võetakse välismaalastest töötajaid välismaale tööle virtuaalse palkamise teel. Kuid ka uuringud on näidatud et välistööliste toomine USA-sse on loonud rohkem töökohti, kui nad võtavad. Teisisõnu saavad tööandjad kasu välismaalt pärit oskustest, kuid allhankega ei tõmba nad ligi majanduslikku lisatõuget, mida need töötajad võivad Ameerikasse tuua. Meeldib see meile või mitte, Ameerika töötajad konkureerivad rahvusvahelisel turul, kuid meie reeglid, mis piiravad välistöötajate Ameerikasse tulekut, on vastuolus kodumaise tööjõu kaitsmise kavandatud eesmärgiga, kuna välistöötajate pakutav lisamajanduslik kasu läheb kaotsi.

Pikemas perspektiivis on USA arvutitööstuse ülesehitamisel vaja rohkem talente, nii kodumaiseid kui ka välismaiseid talente. Tark samm, mida Ameerika võiks praegu teha, on muuta töötav H1B tööviisaprogramm, eriti ülempiiride ja loteriisüsteem, et kohandada seda paremini Ameerika tulevase majanduse vajadustega. Praegune H1B tööviisaprogramm on 20. sajandi tööriist, mida kasutatakse 21. sajandi tööjõuvajaduste otsustamiseks. See takistab asjatult Ameerika konkurentsipositsioonil rüseluses, et värvata rahvusvahelisel turul parimaid ja säravamaid.