Töökohtade koondamine Amazonis on märk tehnikatöötajate jaoks rasketest aegadest.
E-kaubanduse suurärimees oli esimest korda teatanud oma tööjõu vähendamise kavast novembris, viidates pandeemia ajal kiirele ületöötamisele ja kasvavale majanduslikule ebakindlusele. Täna (5. jaanuaril) Amazoni veebisaidil avaldatud märkuses paljastas tegevjuht Andy Jassy nende kärbete ulatuse: 18,000 10,000 rolli. See on palju rohkem kui ligi XNUMX XNUMX töökohta, või 3% Amazon oli oodanud oma kontoritöötajate kaotamist.
Loe edasi
Novembrikuu töökohtade kärped mõjutasid suuresti Amazoni seadmed ja raamatud ettevõtetele. Ettevõte oli sel ajal teatanud ka vabatahtlikust vähendamise pakkumisest mõnele oma töötajate, kogemuste ja tehnoloogia (PXT) organisatsiooni töötajatele, lisades, et 2023. aasta alguses on kavas veelgi kärped. Nagu oodatud, kaotati enamik rolle seekord on Amazoni kauplustes ja PXT organisatsioonides.
"Töötame selle nimel, et toetada neid, keda see mõjutab, ja pakume pakette, mis sisaldavad lahkuminekut, tervisekindlustuse üleminekutoetusi ja välise töövahenduse toetust," kirjutas Jassy.
Tavaliselt teavitatakse töötajaid enne avalikke teadaandeid, kuid Jassy oli sunnitud tegema tänase avalduse vahetult pärast Wall Street Journal katkestas loo. Ettevõte ütleb, et alustab mõjutatud töötajatega suhtlemist alates 18. jaanuarist.
Amazoni tegevjuhi Andy Jassy sõnul kasvavad valud töökohtade koondamisel
“Ettevõtted, mis kestavad kaua, läbivad erinevaid faase. Nad ei ole igal aastal raskete inimeste laiendamise režiimis… jätame mõnikord tähelepanuta kriitilise leiutamise, probleemide lahendamise ja lihtsustamise tähtsuse, mis aitavad välja selgitada, mis on klientidele (ja ettevõttele) kõige olulisem, kohandades seda, kus me oma ressursse kulutame. ja aega ning leida viis, kuidas teha klientide jaoks rohkem väiksema kuluga (säästu edasikandmine klientidele). -Amazoni tegevjuht Andy Jassy oma 5. jaanuari märkuses
Kas Amazoni koondamised on tehnoloogia vallas suurimad?
Numbri järgi jah. Amazoni töökohtade arvu vähendamine ületab viimastel kuudel suuremate ettevõtete – Meta (11,000 1,280), Snap (3,750) ja Twitteri (300,000) – töötajate arvu massilist vähendamist. Protsentuaalselt 6 1.54 ettevõtte töötajast on see aga alla XNUMX%. (Kokkuvõttes annab Amazon tööd XNUMX miljonile inimesele)
Mitmed teised tehnoloogiaettevõtted on pidanud loobuma palju enamast. Viimasel ajal Salesforce ütles eile (4. jaan.), et ta koondab lähinädalatel 10% oma tööjõust, kuna ümberstruktureerimised kulude vähendamiseks. Twitter koondati pool oma töötajatest kui miljardär Elon Musk ohjad enda kätte haaras.
Kas koondamisi on veel tulemas?
Jaanuar on ajalooliselt halvim kuu koondamiste osas Tööstatistika büroo andmed See pärineb aastast 2000. Aasta esimesel kuul teeb enamik ettevõtteid ümberstruktureerimise, reorganiseerimise ja suuna määramise, ütles Sarah Rodehorst, Onwards HR kaasasutaja, ütles NPR-le.
See ei ole ainult tehnika, mida laine tabab. Kõikides tööstusharudes, olgu selleks siis investeerimine hiiglaslikku Goldman Sachsi või autotootja Fordi või joogibrändi PepsiCo, vähendavad mitmed ettevõtted töötajate arvu. Tundub, et 2023. aastaks on mantraks rohkem vallandamist ja vähem palkamist, sest kardetakse majanduslanguse ees.
Huvipakkuv ettevõte: Google
Järgmine suur massiline koondamine võib tulla maailma suurimast otsinguhiiglasest.
Google soovib väidetavalt kärpida 10,000 6 töötajat – XNUMX% oma tööjõust. Informatsioon teatas novembris, viidates anonüümsetele allikatele. Ja see ei ole ainult kokkuhoiu ja halva õnne küsimus: ettevõte on suunatud töötajatele, kes ei täida oma tulemuslikkuse eesmärke. Et hinnata, kes on hunniku põhjas, tutvustas ettevõte mullu mais uus tulemusjuhtimise süsteem loodud selleks, et aidata juhtidel alates 2023. aasta algusest "tõrjuda tuhandeid kehvasti töötavaid töötajaid".
Veel kvartsilt
Registreeru Kvartsi uudiskiri. Viimaste uudiste saamiseks Facebook, puperdama ja Instagramis.
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/amazon-18-000-layoffs-set-095700713.html