Amazoni ametiühingute hääletus on ametiühingute jaoks suur võit

New Yorgis Staten Islandil asuva laohoone JFK8 Amazoni töötajad hääletasid riikliku töösuhete nõukogu (NLRB) andmetel liidu moodustamise poolt, kusjuures 55% valijatest pooldab ametiühingusse astumist. See on jaemüügisektori esimene edukas suur ametiühingutegu mitme aastakümne jooksul ja on äratuskõne teistele jaemüüjatele, kes soovivad vältida ametiühingusse kuulunud töötajate koosseisu.

Liidu liikmeskond langes

Arv USA töölised ametiühingute arv langes eelmisel aastal 10.3%, kuid hiljutine hääletus kasvõi ühe lao ametiühingusse liitmise kohta sellises jaekaubandusettevõttes nagu Amazon on ametiühingutele suur võit ja võib aidata tõsta organiseeritud ametiühingute profiili paremate töötingimuste, hüvitiste ja palkade poole. Need lubadused andis Amazoni lao töötajatele äsja asutatud Amazon Labour Union, iseseisev ametiühing, mille esimene võit võib olla Ameerika suurima veebimüüja laoliit. Pole just väike saavutus.

Kuigi edukas ametiühingusse asumise hääletus on välja kuulutatud, kulub pikk protsess, enne kui lepingus tegelikult kokku lepitakse. Hääletus on üks väike samm Amazoni töötajatele ja üks suur samm organiseeritud ametiühingutele.

Võitu soodustavad tegurid

Ametiühingute üritus viidi läbi kaasaegsemal viisil, kasutades sotsiaalmeediat, sealhulgas TikToki ja Twitterit, ning siseringi töötajaid, kes edendasid ametiühingute sõnumeid. Traditsioonilisemate ametiühingute väljakujunenud ametiühinguorganisatsioonide kampaaniate puhul ei lubata ametiühingute esindajaid ega professionaalseid korraldajaid ruumidesse kampaaniat teha, kuid Amazoni tööliidu puhul, mille asutas ja mida juhib endine Amazoni töötaja, töötasid paljud talgulised. ladu ametiühingusõidu ajal. Töötajad kipuvad oma kaastöötajaid kuulama ja võivad tunda, et nad on empaatilisemad, usaldusväärsemad ja mõistavad töötaja vajadusi.

Üks rahulolematu töötaja

Christian Smalls, endise Amazoni töötaja, kes asutas ametiühingu ja on praegu president, vallandas ettevõte, kuna ta aitas 2020. aasta märtsis juhtida töötajate väljasaatmist, protesteerides pandeemia ajal ebaturvaliste töötingimuste vastu. Mõned töötajad leidsid ka, et tootlikkuse mõõtmised ja kvoodid olid ebaõiglased ja ebarealistlikud. Põlatud töötaja Smalls suutis vastu võtta maailma ühe suurima jaemüüja.

Kuigi Amazon on viimase kahe aasta jooksul palganud tuhandeid töötajaid ja annab praegu tööd enam kui 1.6 miljonile inimesele kogu maailmas, et püüda olla kursis jätkuva tarbijanõudlusega, mis on nihkunud veebipõhisele ostmisele, on see töötajate kohtlemise tõttu pidevalt vaidlustatud. Ühest küljest on Amazon loonud poliitikad ja programmid, mis toetavad töötajate tervist ja edusamme, näiteks eesliinitöötajate keskmine algpalk üle 18 dollari tunnis, igakülgsed hüvitised täistööajaga töötajatele, Amazoni karjäär Valikuprogramm, Tee iga päev paremaks töötajatele, programm FamilyFlex ja projekt Juno.

Teisest küljest on töötajad ettevõttele pidevalt väljakutseid esitanud töötajate tervise- ja ohutusprotseduuride, sealhulgas tööstandardite osas. Detsembris kritiseeriti Amazoni töötajate ja töövõtjate kohtlemise eest a tornaado mis tabas Edwardsville'i (IL), tappes neist kuus. Selle tulemusena on esindajatekoja järelevalve- ja reformikomitee algatanud uurimise Amazoni tööpraktika kohta raskete ilmastikunähtuste ajal.

Jaekaubanduse silmapaistvam ametiühing on jae-, hulgi- ja kaubamajade liit, mis on praegu seotud Alabama Amazoni lao ametiühingutega; varajaste näitajate järgi on ametiühingusse astumist pooldav hääl ebatõenäoline, kuid lõplikud tulemused selguvad alles mitme nädala pärast.

Amazon kasvatab müüki ja kasumit hoolimata töötajate kaebustest

Amazoni müük on kasvanud 281 miljardilt dollarilt pandeemiaeelselt 2019. aastal 470 miljardi dollarini 2021. aastal lõppeval eelarveaastal. Kasum on samal perioodil hüppeliselt kasvanud 11.6 miljardilt dollarilt 33.4 miljardile dollarile. Ja kuigi viimasel ajal on USA turgudel tehtud investeeringuid töötajatesse, sealhulgas suurendatud hüvitisi ja palku, siis töötajate kaebuste vastuseta jätmine või ebarahuldavate lahenduste leidmine avab ametiühingutele, keskkonnarühmadele ja teistele professionaalsetele korraldajatele rohkem võimalusi toetuse saamiseks.

Suured puudused tööturgudel tekitavad tööandjate jaoks kriitilise vajaduse otsida võimalusi kaasamiseks ja kultuuri ülesehitamiseks, mis loob tööandjate algatusi. Kas see edukas ametiühinguhääletus ühes Staten Islandi laos muutub üheks põgusaks sündmuseks või millegi suure alguseks, mis võib muuta USA tööturu ilmet järgmisteks aastakümneteks, selgub järgmise paari kuu jooksul. Tööseaduste ja töötajate organisatsiooni tulevikku võib suuresti mõjutada vaidlus ühe rahulolematu, kuid väga sihikindla töötaja ja ühe väga suure ettevõtte vahel.