(Bloomberg) – Kuna tehnoloogia-, rahandus- ja muudes tööstusharudes on üha rohkem töökohti, siis miks oodata vallandamist, kui saate otse töölevõtmise vahele jätta?
Enim loetud Bloombergist
Kolimine, mida nimetatakse "karjääri pehmendamiseks", hõlmab plaani B koostamist, kui olete endiselt täielikult hõivatud, eriti kui töökohtade koondamine on peatne. Tavaliselt tehakse seda diskreetselt – võib-olla lõuna ajal tehtud võrgukõne või vanade kolleegidega ühenduse võtmiseks.
Mõned Amazon.com Inc.-i töötajad astuvad sammu edasi, postitades avalikult, et nad on LinkedInis #OpenToWork, olles endiselt ettevõttes tööl. Seda kõike näevad kõik, sealhulgas nende ülemused ja ülemused.
Üks selline amatsoonlane on Kayla Look, värbamise koordinaator. Ühes intervjuus ütles Look, et tema ärevus oli tõusmas, kui novembris teatati vallandamisest: pühad olid tulemas, ta oli just eelmisel aastal ülikooli lõpetanud ja plaanis pulmi. Kulud ja ebakindlus kasvasid.
Rahutus algas siis, kui Seattle'is asuv ettevõte paar nädalat varem külmutas palkamise. Ta arvas, et saab lõõgastuda, kui ta üle elas esialgse töökohtade kärpimise, kuid kui ettevõte teatas, et kaotab esialgse 18,000 10,000 asemel XNUMX XNUMX töökohta, kadus kergendustunne.
Ta teadis, et on aeg olla ennetav. "Sellest on möödunud kaks ja pool kuud, kui vallandamise pärast tekkis mure," ütles ta. "Ma olen väsinud ärevusest." Tema juhid ei tea rohkem kui tema, seega pole kedagi, kes tema küsimustele vastaks, ütles ta.
Amazon ütleb, et töökohtade kaotamine oli "raske otsus".
"Me ei võta neid otsuseid kergelt ega alahinda seda, kui palju need võivad mõjutada nende inimeste elu, keda see mõjutab," kirjutas Amazoni tegevjuht Andy Jassy värskeimas märkuses eelseisvate kärbete kohta, mis keskenduvad eriti selle inimestele. , kogemuste ja tehnoloogia osakond. "Töötame selle nimel, et toetada neid, keda see mõjutab, ja pakume pakette, mis sisaldavad lahkumishüvitist, üleminekuperioodi tervisekindlustushüvitisi ja välist töövahenduse toetust." Amazon keeldus rohkem kommenteerimast.
Kui üks Looki meeskonna juhtidest postitas eelmisel nädalal LinkedInis #OpenToWork, oli see nagu roheline tuli. "Ta on üks minu liidritest – ma peaksin talle järele järgnema, kui ta ei tundu meie võimalustes kindel," ütles ta. „Kuna ma olen tööjõus alles uus, tundsin, et kui ma seda teen, ei näita ma üles lojaalsust ja seepärast mind lõigatakse. Aga ei – see andis mulle kindlustunde, et enda eest hoolitsemine on okei.
Bänner, mille LinkedIn tutvustas 2020. aastal pärast Covid-19 tabamust, on muutunud platvormil üha tavalisemaks vaatepildiks, kuna koondamised lainevad läbi tehnoloogiatööstuse.
Kuigi ta soovib lõpuks Amazoni jääda, on Look saatnud välja CV.
Robin Ryan, kes töötab e-kaubanduse hiiglasest üle järve karjääritreenerina ja on nõustanud paljusid, kes soovivad ettevõttega liituda (või lahkuda), ütleb, et ta näeb postitusi omamoodi tagasilöögina – viisina öelda: "Hei , võin minna mujale.'”
1.5 miljoni töötajaga Amazonis on värbaja amet väljakutseid pakkuv: „Sealne töölõhkumine on uskumatu. Suurem osa sellest on töölt lahkumine, see on väga stressirohke töökoht,” ütles Ryan. Värbajatel on täita palju rolle – paljud neist on väga tehnilised ning hõlmavad põhjalikku hankimist ja rangeid intervjuusid.
Need, kes on kuude jooksul kestnud ebakindluse all, võivad tunda mõningast pahameelt, ütles Ryan. Ja nagu Look, on paljud värbajad algtaseme spetsialistid, kellele ei maksta kogenud inseneride teenitud tohutut palka. Peale renti, automakseid ja muid kulusid ei jää neil sageli enam palju üle – töö kaotamise väljavaade on palju hirmutavam.
Look's oli üks enam kui pooleteistkümnest #OpenToWorki postitusest Amazoni praegustelt töötajatelt, mida Bloomberg News vaatas. Teised töötajad, kellest mõned võtsid vastu vabatahtlikud väljaostud, kirjutasid eelmisel kuul sarnaseid sõnumeid.
"Antud juhul proovite inimesi organisatsiooni tuua ja nad on su lihtsalt välja visanud," ütles Ryan.
Loodetavasti saab ootemäng peagi läbi. "Nad peaksid hakkama järgmisel nädalal kirju välja saatma," ütles ta. "Ausalt öeldes olen selle pärast põnevil, sest olen valmis uurima, kas olen siin või mitte, et saaksin edasi liikuda."
Enim loetud Bloombergi Businessweekist
© 2023 Bloomberg LP
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/amazon-hr-staffers-turn-hiring-185015760.html