Amazonil on rasked valikud – heategevusprogrammide sulgemine, töötajate arvu vähendamine ja tegevjuhi palgasurvega silmitsi seismine

Amazoni juhatus võib järgida eeskuju paljudest teistest tehnoloogiaettevõtetest, kes hakkavad kärpima personali ja vähendama oma tegevjuhi palku. Lõppude lõpuks, AppleAAPL
tõmbas pealkirju eelmisel nädalal, kui teatas tegevjuhi Tim Cooki palga kärpimisest sel aastal 40%, mis oli vastus aktsionäride nõudmistele.

Ka teiste suurte tehnoloogiaettevõtete aktsionärid on avaldanud vastuväiteid eelmisel aastal väljamakstud juhtidele, mistõttu on konsultantidel lihtne ennustada, et tõenäoliselt järgib Apple'i ja kärbib juhtide hüvitisi rohkem tehnoloogiaettevõtteid. The Information tsiteerib hüvitisfirma Pearl Meyer tegevdirektorit Aalap Shahi, kes ütles, et "suur enamus tema tehnoloogiatööstuse kliente kavatseb sel aastal kärpida oma juhtide palka, pakkudes neile väiksemaid aktsiapakette."

Praegusel ebakindlal ajal, kui intressimäärad tõusevad, võib olla asjakohane distsiplineeritud lähenemine kulutamisele. Selline suhtumise muutus on vastuseks mõnede investorite kaebustele, kes on juhtide kompensatsioonipakettidele aastaid vastu vaielnud. Amazonis toetas mullu ettevõtte tippjuhtide palgapaketti 56% aktsionäride häältest. Turvadokumendid näitavad, et eelmisel aastal oli palgapaketi toetus 81%. 2020. aastal oli toetus 98%.

Tegevjuhile Andy Jassyle määrati 212. aastal 2021 miljoni dollari suurune aktsiatoetus 10-aastase perioodi jooksul. Jassy eelkäija Jeff Bezos ei saanud aktsiatoetusi. 2022. aasta volikirjas öeldakse, et 2021. aasta toetus moodustab tõenäoliselt suurema osa Jassy hüvitisest järgmistel aastatel.

Samal ajal võtab Amazon säästlikumaks muutmiseks muid meetmeid. Ta teatas, et AmazonSmile'i heategevusannetused suletakse 20. veebruaril 2023. See heategevus võimaldas klientidel annetada 0.5% abikõlbliku kauba ostuhinnast heategevuseks. Amazon on alates programmi käivitamisest 500. aastal annetanud klientide valitud heategevusorganisatsioonidele 2013 miljonit dollarit, kuigi enamik heategevusorganisatsioone on tegelikult saanud väikeseid summasid. Ajal, mil ettevõte teeb kogu organisatsiooni ulatuses massilisi koondamisi (mis ulatub umbes 18,000 XNUMX inimeseni), on asjakohane algatada ka muid kulude kokkuhoiu meetmeid. Sel juhul on optika problemaatiline, kui inimesed ja heategevusorganisatsioonid on suured kaotajad.

JÄRELKIRI: Kuigi suured hüvitispaketid meelitavad ligi andekaid tegevjuhte, on praegusel ebakindlal ajal asjakohane, et ettevõtted kasutavad oma rahalisi vahendeid. Need näiliselt vastuolulised vajadused seavad nendele ettevõtetele väljakutse. MicrosoftMSFT
on veel üks tehnoloogiahiiglane, kes on samuti teatanud, et koondab umbes 10,000 XNUMX töötajat, et viia töötajate arv tuludega paremini vastavusse. Suured tehnoloogiaettevõtted tahavad olla jätkuvalt kasumlikud ja vajavad tulevikuks leidlikke juhte. Pandeemiajärgsel perioodil on vaja nende juhtimist. Aeg näitab, kuidas need konkureerivad prioriteedid lahenevad ja kes jäävad valdkonna liidriteks.