Joondage oma ettevõtte annetamine töötajate väärtustega

Üks peamisi tegureid, mida töötajad peavad arvestama, kui nad otsustavad, millistes ettevõtetes või organisatsioonides nad töötada soovivad, on see, kui hästi organisatsioon nende väärtustega ühtlustub. See kehtib eriti naiste talentide kohta, kuna 2022 McKinsey-Leanin.org Naised töökohal uuring leitud. "Naised nõuavad töölt rohkem ja jätavad oma ettevõtted selle saamiseks enneolematult suureks," ja see hõlmab nõudmist, et nende tööandjad teeksid rohkem töötajate heaolu toetamiseks. Millistele organisatsioonidele ettevõte annetab, peegeldab neid. väärtused.

Kuna pühad on käes ja aastalõpu annetamine täies hoos, siis kellele, kui palju, millal ja kuidas organisatsioon kaupu, teenuseid, talente ja raha annetab, peegeldab organisatsiooni ja selle juhtkonna väärtusi. Need on olulised ka töötajatele, kes saavad teha kiire Interneti-otsingu, et teada saada, mida ettevõte teeb ja mida mitte, alates poliitilistest annetustest kuni heategevuseni.

Töötajad, eriti naised, millenniaalid ja suguvõsa noored, hindavad organisatsiooni jätkusuutlikkuse profiili, mitmekesisuse profiili ja seda, kui avatuna nad organisatsiooni tajuvad. See on koht, kus organisatsiooni ESG-profiil – keskkonna-, sotsiaal- ja juhtimisvaldkonnas – võib olla väärtuslik tööriist. ESG reitingud ja aruanded võivad näidata praegustele töötajatele, uutele töötajatele ja potentsiaalsetele klientidele, et teie organisatsioon räägib sellest, mis hõlmab organisatsiooni heategevuslikku annetamist ja kogukonna kaasamist, nagu on kirjeldatud ESG profiili S-osas.

E-osas esitab kvaliteetne ESG andmed organisatsiooni süsinikdioksiidi heitkoguste ja muude jätkusuutlikkuse profiili elementide kohta, sealhulgas ringlussevõetud materjalide kasutamise, vähendatud, taaskasutatud või ringlussevõetud jäätmete koguse ning vee- ja energiakasutuse kohta. "S" osa "sotsiaalne" esitab andmed selle kohta, kuidas organisatsioon kohtleb kõiki oma sidusrühmi, sealhulgas töötajaid, tarnijaid, kliente, aktsionäre ja kogukondi, kus ta tegutseb, aga ka ühiskonda laiemalt. Jaotis "G" või "juhtimine" käsitleb läbipaistvust, aruandlust, vastutust ja organisatsiooni juhtimist, sealhulgas selle direktorite nõukogu ja juhtkonna mitmekesisuse profiili ja käitumist.

Saate teada, mida teie töötajad hindavad

Qualtricsi 2022. aasta uuring, mille kohaselt „rohkem kui pooled USA töötajatest (54%) oleks nõus palka vähendama, et töötada paremate väärtushinnangutega ettevõttes ja veelgi enam – 56% – ei kaaluks isegi tööd ettevõttes, mille väärtushinnangud nad ei nõustu,” seisab pressiteates. Uuring.

"Väärtused üldiselt tegelikult ei muutu... Mida muudab teie käitumine teie väärtuste suhtes," Erin Michelson, (seos puudub, kuid pole kindel) AI-põhise tööriista Summery.AI tegevjuht ja asutaja, ütles Saates Electric Ladies Podcast selgitas ta, et nende tehnoloogia mõõdab töötajate väärtusi ja prioriteete, alates keskkonnast ja lõpetades sotsiaalsete põhjustega – mida Summery kirjeldab "lahkuse" astmetena. Ta ütles, et nende tehnoloogia suudab tuvastada valdkonnad, millega massitöötajad kõige paremini sobivad, aidates juhtida ettevõtte annetamisstrateegiaid. Kui inimesed võtavad näiteks Summery KindQ lühiküsitluse, näitavad nende tulemused, millist tüüpi organisatsioone nad võiksid küsitluse tulemuste põhjal annetada või vabatahtlikuna töötada. Organisatsioon võib saada Summerylt aruande, mis koondab kõigi küsitluses osalenud töötajate tulemused, et näha, milliste põhjustega nende töötajate baas on kõige paremini kooskõlas.

Teine tarkvarasüsteem Blackbaud aitab samuti tööandjatel suunata oma heategevuslikku annetamist, osaliselt hindan organisatsiooni töötajate praegu tehtavat vabatahtlikku tööd ja annetamist. Rachel Hutchisson, Blackbaudi SVP ütles, et töötajad tahavad häält selle kohta, kuidas nende organisatsioon tagasi annab. „See „hääle ja valiku” idee on: „küsi minult, mida ma arvan, ja siis kuula, mida mul on öelda, ja siis anna mulle valik, kuidas ma saan osaleda. Ärge unustage, et ma olen üksikisik... See on tõesti suur trend. Hutchisson selgitas an ainuintervjuu varem Electric Ladies Podcastis.

Ettevõtte bränding peab tänapäeval olema autentsem kui kunagi varem – ja see hõlmab ka heategevust

Nagu näeme iga päev sotsiaalmeedias, kui ettevõtteid kutsutakse esile ebakõlade, skandaalide ja poliitikate pärast, mis lähevad vastuollu nende töötajate ja/või klientidega, on organisatsiooni bränd tänapäeval väga silmatorkav ja kontrollitud – sealhulgas ettevõtte annetamise poliitika.

Anne Bahr Thompson, raamatu „Do Good: Brand Citizenship to Fuel Both Purpose and Profit“ autor, ütleb, et „brändi kodakondsus on äritegevuse viis – lähtudes ettevõtte põhieesmärgist; kaupade ja teenuste tarnimises; oma vastutusele oma töötajate, kogukonna, keskkonna ja maailma ees – mida inimesed usaldavad, millesse usuvad ja millele loodavad.

Seega, kui teie organisatsioon hakkab sel pühadehooajal tšekke kirjutama, võib juhtkond soovida oma töötajaid kas otseselt või kaudselt otsustusprotsessi kaasata, tagamaks, et teie organisatsioon viiks oma andmispoliitikad vastavusse töötajate väärtustega.