TKaks Indiana suurimat tööandjat ütlesid eelmisel kuul, et nad mõtleksid kaks korda osariigi rajatiste laiendamise üle pärast seda, kui seadusandja võttis vastu peaaegu täieliku abordikeelu. Uus küsitlus näitab, et üleriigiliselt pole ettevõtted ainulaadsed.
Farmaatsiahiiglane Eli Lilly, mis on asunud Indianas alates 1876. aastast ja mille peakorter asub Indianapolises, ütles see oleks sunnitud kavandama suuremat tööhõive kasvu väljaspool meie koduriiki. Columbus, Indiana asuv mootoritootja Cummins ütles ta oli "sügavalt mures selle pärast, kuidas see seadus mõjutab meie inimesi ja takistab meie võimet meelitada ligi ja hoida Indianas mitmekesist tööjõudu" ning võtaks seda asukohaotsuste tegemisel arvesse. Kõik ettevõtted annavad osariigis tööd umbes 10,000 XNUMX inimesele.
Üks viiest USA tootmisjuhist nõustub nendega. Nad ütlevad, et on pärast ülemkohtu juunikuu otsust tühistada oma strateegiat muutnud ettevõtte rajatisi asukoha piiravate abordiseaduste alusel. Roe v Wade. Kahlama, vastavalt a Forbes küsitlust toetab Zogby.
Augusti lõpus küsitletud 150 tootmisjuhi seas tehtud uuringust selgus, et 19% nende ettevõtetest on uutest abordiseadustest mõjutanud plaane muutma. Neist ligikaudu üks kolmandik (34.5%) oli olemasoleva rajatise ümber paigutanud, teine kolmandik (34.5%) valis uue rajatise jaoks ühe osariigi teise asemel ning peaaegu teine kolmandik (31%) arutas praegu oma strateegia üle. muutuks. Küsitluse veamarginaal on 8.2 protsendipunkti.
Kas olete muutnud oma asukohastrateegiat, arvestades ülemkohtu otsust abordi kohta ja riigi poliitika muudatusi?
(Neile, kes vastasid ülal jaatavalt)
Kas sa oled…
Küsitluse läbiviijad palusid vastajatel seda küsimust anonüümselt kommenteerida ja üks juhtidest märkis, et nende ettevõte hoidub oma rajatiste asukohana abordivastastest riikidest. "Oleme uurinud ladude ostmist osariikides, mis piiravad naiste valikuvõimalusi ja oleme need kõik tagasi lükanud," ütles tegevjuht. "Me ei tee operatsioone osariikides koos vabariiklastest kuberneridega."
Küsitluses ütles 75% kõigist juhtidest, et nende töötajate tervisekindlustus katab praegu aborti või nad kaaluvad selle muutmist nii, et see kataks. See hõlmab peaaegu kolmandikku (31%), kes ütles, et nende katvus hõlmab aborte erinevates osariikides, peaaegu veerand (23%), mis hõlmab ainult osariigis, ja peaaegu veerand (22%), kes kaaluvad muudatuste tegemist. Ainult veerand (25%) ütles, et nad ei hõlma aborti.
Anonüümsetes kommentaarides märkisid mõned, et nende asukoha tõttu – näiteks Californias – ei olnud riiklik aborditeemaline arutelu neid mõjutanud. Teised aga lubasid teha muudatusi naiste tervishoiu uute piirangute valguses. "Me kavatseme maksta transpordi eest," ütles üks. "Me suurendame nende eeliseid," ütles teine. "Meie organisatsioon plaanib naiste hõlmatust laiendada," ütles kolmas vastaja, lisades, et nende ettevõte pakub aborti soovivatele naistele pikemat tasustatud vaba aega ja logistilist abi.
Vähemuse vastanutest, kes ütlesid, et nad ei hõlma aborti ega kavatsegi seda teha, märkisid mõned, et arvavad, et see pole vajalik või et see on vastuolus nende väärtustega. «Me pole selles vallas veel samme astunud. Meil töötab siin vaid paar naist,” ütles üks. "Oleme konservatiivne kristlik ettevõte, seega jätame oma kindlustuse samaks," ütles teine.
Küsitlus, autor Forbes ja veteranide küsitlusfirma John Zogby Strategies, mille eesmärk oli mõõta, mil määral tegid ettevõtted oma tegevuses muudatusi pärast ülemkohtu otsust ja sellele järgnenud riiklikke abordipiiranguid. Kuigi on olnud palju spekulatsioone selle üle, mida ettevõtted võiksid teha, oli küsitluse eesmärk hinnata, mida nad tegelikult teevad.
ROHKEM KONKURSIDEST
Allikas: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2022/09/22/abortion-access-influences-location-decisions-for-one-in-five-us-manufacturing-ceos-according-to- forbes-zogby-poll/