Šokeeriv hulk beebibuumi põlvkonna inimesi ja X-põlvkond kavatsevad töötada üle 70-aastaseks või igavesti

Loe: Olen 39-aastane vallaline isa, kellel on säästetud 600,000 50 dollarit – ma tahan XNUMX-aastaselt pensionile jääda, kuid ei tea, kuidas. Mida ma peaksin tegema?

„Beebibuumi põlvkonnad pikendavad oma tööiga, mis võib aidata vähendada säästude puudujääke. Siiski on oluline, et neil oleks varuplaanid, sest elu ettenägematud asjaolud võivad nende parimad kavatsused rööpast välja lüüa, ”ütles Transamerica Instituudi ja TCRSi tegevjuht ja president Catherine Collinson.

Collinson tõi välja, et enamik inimesi läheb pensionile varem, kui nad plaanisid, kusjuures enamik inimesi läheb pensionile enne 65. eluaastat tööga seotud põhjustel, oma tervise või lähedase tervise tõttu.

"Sellepärast on situatsiooniplaanide omamine nii oluline," ütles Collinson. 

Beebibuumi vanuses töötajad (sündinud 1946–1964), kes sündisid ajal, mil pensionid olid normiks, seisid oma eluajal silmitsi suure nihkega sellistest pensionile jäämise turvavõrkudest eemale. See nihe pani pensioni kogumise kohustuse pigem üksikisikule kui tööandjale.

"Pensionile jäämine on laiem ühiskondlik probleem ja pensionimaastik areneb kiiremini kui inimeste töökarjäär," ütles Collinson.

Loe: Pensionärid lahkuvad töölt oodatust varem ja elavad vähemaga

Beebibuumi põlvkonnad on säästnud hinnanguliselt keskmiselt 162,000 15,000 dollarit leibkonna pensionikontodelt, kuid hädaolukorras on säästud vaid 40 83 dollarit. Uuringus leiti, et kokku 401% beebibuumi eas töötajatest eeldab, et sotsiaalkindlustus on nende peamine pensioni sissetulekuallikas, kuid siiski kogub XNUMX% pensionipõlveks tööandja rahastatud XNUMX(k) või sarnase plaani alusel. 

Gen X (sündinud 1965–1980) puhul eeldab 38% pensionile jäämist 70-aastaselt või vanemana või ei kavatse üldse pensionile jääda ja 55% kavatseb pensionipõlves töötada. 

„Enamik X põlvkonna töötajaid kogub pensioniks, kuid paljud võivad sellest puudu jääda. Vanima põlvkonna Xerid on praegu 50ndate lõpus ja noorimad 40ndate alguses, nii et säästude kogumiseks ja pikaajaliste finantsplaanide loomiseks pole praegu enam aega, " ütles Collinson.  

Transamerica leidis, et pensioniks valmisolek on säästmise osas iga põlvkonnaga paranenud. Beebibuumi põlvkonnad hakkasid säästma keskmiselt 35-aastaselt. X põlvkonna töötajad hakkasid säästma keskmiselt 30-aastaselt, millenniumlased 25-aastaselt ja Z-põlvkond alustasid enneolematult noorelt 19-aastaselt, selgus uuringust.

Gen X jaoks säästsid nad leibkonna pensionikontodelt keskmiselt 87,000 5,000 dollarit, kuid hädaolukorras säästsid vaid 22 dollarit. Vaid 28% X põlvkonna töötajatest on "väga" kindlad, et saavad mugava elustiiliga täielikult pensionile jääda ja vaid 78% on täiesti nõus, et nad ehitavad piisavalt suurt pensioni pesamuna. Kokku 81% on mures, et sotsiaalkindlustus ei ole nende jaoks olemas, kui nad on valmis pensionile jääma. Ja nagu beebibuumi põlvkonnad, kogub suurem osa – 401% – pensioniks tööandja rahastatud XNUMX(k) või sarnase plaani alusel.

Millenniumlaste jaoks, sündinud 1981–1996, asusid nad tööjõule 2007. aasta lõpus alanud suure majanduslanguse ajal. Nad alustasid oma karjääri varasematest põlvkondadest kõrgema õppevõlgade tasemega. Millenniumlased on oodanud kodu ostmist, abiellumist ja perede loomist. 

Loe: Olen Illinoisiga läbi! Ma tahan jääda pensionile naaberosariigi väikelinnas – kuhu siis minna?

Sellegipoolest koguvad kolm neljast tuhandeaastasest töötajast (76%) pensioniks 401(k) või sarnase plaani alusel. Need, kes osalevad 401(k) või sarnases plaanis, maksavad keskmiselt 15% oma aastapalgast. Aastatuhandelised töötajad on kogunud leibkonna pensionikontodelt keskmiselt 50,000 3,000 dollarit, kuid hädaolukorras säästsid vaid XNUMX dollarit.

"Tuhandeaastaste inimeste peas on pensionile jäämine ja nad arutavad sageli oma pere ja sõpradega pensionile jäämist – seda rohkem kui beebibuumi eas, kes on pensionil või peaaegu pensionil," ütles Collinson.

Rohkem kui pooled – 52% – millenniumlastest eeldavad, et nende peamine pensioni sissetulekuallikas on omafinantseeringud ja 73% on mures, et sotsiaalkindlustus ei ole nende jaoks olemas, kui nad on valmis pensionile jääma. 

Z-põlvkonna (aastatel 1997–2012 sündinud) puhul sisenes see kohort tööjõu hulka vahetult enne COVID-19, kui töötuse määr oli ajaloolisel madalaimal tasemel, seejärel tõusis pandeemia alguses hüppeliselt ja on sellest ajast alates jõudnud madalaimale tasemele. Collinson ütles, et hoolimata sellest tormilisest karjääri algusest on Z-põlvkonnal veelgi parem juurdepääs 401(k)-le ja töökoha pensioniplaanidele kui nende eelkäijatel.

Pandeemia on olnud eriti raske Z-põlvkonna töötajate jaoks: 52% kogesid oma tööhõivele üht või mitut negatiivset mõju, alates koondamistest ja puhkustest kuni töötundide ja töötasude vähendamiseni ning 51% on raskusi toimetulekuga. 

Ometi pole nad pensionile jäämisest loobunud. Kokku 67% Z-põlvkonna töötajatest säästavad tööandja rahastatud 401(k)-de või sarnaste pensioniplaanide kaudu ja osalevad töötajad maksavad keskmiselt 20% oma aastapalgast. 

Z-põlvkonna töötajad on säästnud keskmiselt 33,000 2,000 dollarit leibkonna pensionikontodelt, kuid hädaolukorras säästsid vaid XNUMX dollarit.

"See on suurepärane uudis, et nad säästavad, kuid küsimus on selles, kas nad säästavad piisavalt?" ütles Collinson. „Milline näeb tulevik välja 30, 40, 50 aasta pärast? Eeldatakse, et inimesed elavad kauem. Kuidas te seda piisavalt rahastate?"

„Paljudel põlvkondade lõikes töötajatel on oht, et nad ei jõua rahaliselt kindlustatud pensionile. Arvestades pandeemia katkemist töötajate tööhõives, rahanduses, tervises ja suurenenud pinget sotsiaalsetele turvavõrkudele, on töötajate pensionile jäämise risk suurem kui kunagi varem, ”ütles Collinson.