Nicki Broderick saabus 9. juunil 30 kohe kell 13, et oma esimest päeva videomängude arendaja Blizzard Entertainmenti töötajana.
Ta leidis oma klaviatuuri ees rea kaadreid – ta arvab, et need olid Fireball Whisky – ilmselt selleks, et tunnistada, et see oli ka Brodericki 21. sünnipäev. Ta polnud kunagi varem ühelgi kellaajal võtteid teinud, kuid tegi need koos oma mänedžeriga maha. See oli esimene kord, kui Broderick, kes veetis kaheksa aastat Blizzardis, tundis, et on sunnitud tööl jooma. Kuid see oli kaugel viimasest. Hiljem, tööreisil Koreasse, ütleb Broderick, et ta ei keelduks jooke joomast pidulikul õhtul koos kolleegidega ettevõttest, kes oli Blizzardiga e-spordiüritusel koostööd teinud, et müüja ei solvuks.
"Nad panid mind jooma, kuni olin tumepurjus," räägib Broderick heaolu. "Ma isegi ei tea, kuidas ma sel õhtul oma hotelli tagasi jõudsin."
Brodericki kogemus oli ekstreemne, kuid vaevalt ainulaadne. Rohkem kui kaks tosinat naist rääkisid heaolu et suurema osa Blizzardi kolme aastakümne pikkusest ajaloost tundsid nad, et neid koheldi meestest erinevalt. Tegelikult algas nende sõnul alandav ja kiusav käitumine sageli naise saabumisel. Uue töötaja töölevõtmise ajal astusid mehed mööda, et, nagu mõned ütlevad, "vaatamaks saaki" - see tähendab, et naised. Kui naine saabus oma esimesele tööpäevale, "oli tema ümber sõna otseses mõttes seltskond mehi, nii et te ei saanud teda isegi näha," ütleb praegune kauaaegne naistöötaja. Kvaliteeditagamise osakonnas oli mitmete töötajate, sealhulgas Brodericki sõnul mõnda aega kasutusel tabel uute töötajate järjestamiseks "kuumuse" skaalal 1–10 – loetleti naise parimad omadused ja see, kas ta on saadaval või mitte.
Mõned naised ütlevad, et õppisid kiiresti suhte staatuse kohta küsimustele vastamist vältima. "Muidu ei töötaks need poisid minuga koos või ei teeks endast parima, et mind aidata või projekti kaasata," räägib endine naistöötaja. heaolu.
Blizzard, 31-aastane videomängude jõuallikas, mis on tuntud World of Warcraft ja Overwatch, on Activision Blizzardi osakond, mis on edetabelis nr 373 heaolu 500. 2008. aastal omandas Activision Blizzardi emaettevõtte ja videomängude tootjast sai Activisioni üksus. Sellegipoolest säilitas Blizzard pikka aega oma eripärase kultuuri, mida paljud endised ja praegused töötajad kirjeldavad mürgisena.
Blizzardi töökohaprobleemid on kerkinud esile tänu California õiglase tööhõive ja eluaseme osakonna (DFEH) 2021. aasta juuli hagile, milles väidetakse soolist diskrimineerimist., ahistamist ja kättemaksu – seda pärast enam kui kaks aastat kestnud uurimist ettevõttes, mis algas 2018. aastal. 29-leheküljeline kohtuavaldus ja sellele järgnenud 35-leheküljeline muudetud kaebus väidavad, et ettevõte "soovitas seksistlikku kultuuri", makstes naistele vähem palka. kui mehed, hoolimata juhtudest, kus töötajad tegid oluliselt sarnast tööd; määras naisi madalamatele töökohtadele ja edutas neid meestega võrreldes aeglasemalt; vallandatud või sunnitud naisi sagedamini lõpetama kui mehi; ja allutas naised "pidevale seksuaalsele ahistamisele". Nagu muudetud kaebuses öeldakse: "Naistöötajad kinnitasid peaaegu üldiselt, et kostjate heaks töötamine oli sarnane töötamisega majas, mis hõlmas alati meessoost töötajaid joomist ja naistöötajate allutamist seksuaalsele ahistamisele ilma tagajärgedeta." Ka USA võrdsete töövõimaluste komisjon esitas septembris ettevõtte vastu hagi seksuaalse ahistamise ja rasedusega seotud diskrimineerimise eest. (Activision eitas "kõiki süüdistusi rikkumiste kohta" ja teatas, et on nõustunud DFEH-i hagi lahendamisega, et vältida "sellise vaidlusega seotud kulusid, tähelepanu hajutamist ja võimalikke kohtuvaidlusi". Samuti saatis ettevõte heaolu nimekiri 15 hiljutisest muudatusest, mille ta oli sisse seadnud töötingimuste parandamiseks, sealhulgas novembris kehtestatud poliitika keelustada alkoholi töökohal ning loobumine nõutavast vahekohtumenetlusest individuaalsete seksuaalse ahistamise ja diskrimineerimise kohta.
Mitme kuu jooksul, heaolu intervjueeris 29 praegust ja endist Blizzardi töötajat nende kogemuste kohta. Kokkuvõttes loovad nad sünge ja keerulise pildi sellest, kuidas Blizzard, elujõuline ja üüratult edukas mängude idufirma, mille esimesed kolm aastat ei töötanud mitte ühtegi naist, sai osaks heaolu 500 ettevõtet, mis lubas regulaarselt naisi ahistada, halvustada ja diskrimineerida. Täispikka lugu saad lugeda siit.
Seda lugu kajastati algselt saidil Fortune.com
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/former-activision-blizzard-employee-says-000000269.html