8 töövaldkonda, mis reklaamivad kõige rohkem allkirjastamisboonuseid

Tööandjad kasutavad talentide ligimeelitamiseks kõrgendatud määraga allkirjastamisboonuseid – ja on olemas viise, kuidas töötajad saavad seda trendi ära kasutada.

Allakirjutamise boonus on rahaline magusaine – sageli ühekordne sularahasumma –, mida ettevõtted pakuvad potentsiaalsetele töötajatele.

Pakkumised on ettevõtte ja ametikoha lõikes väga erinevad ning võivad olla üsna helded. Näiteks Walgreens pakub mõne piirkonna apteekritele 75,000 XNUMX dollari suurust allkirjastamisboonust, et vähendada personalipuudust. aru ajakirjas The Wall Street Journal. 

Rohkem isiklikest finantsidest:
5 võimalust võlgade sissenõudmise pettuste vältimiseks
Parimad näpunäited kooliostude säästmiseks
Inflatsiooni vähendamise seadus pikendab elektriautodele 7,500 dollari suurust maksusoodustust

Karjäärisaidi Indeedi siseandmete analüüsi kohaselt kuulutas juulis 5.2% kõigist töökuulutustest allkirjastamisboonust, mis on veidi väiksem osakaal kui detsembri 5.5% tipptasemel, kuid siiski ligikaudu kolm korda 2019. aasta juuli tasemest.

See viitab ettevõtte Indeedi majandusteadlase AnnElizabeth Konkeli sõnul sellele, et tööandjad konkureerivad vabade töökohtade täitmise nimel ajal, mil töötajad on endiselt juhiistmel.

"Kui tööandjad leiaksid töötajaid kümmekond peenraha, siis ma arvan, et nad ei kasutaks allkirjastamise lisatasusid sel viisil," ütles Konkel.

See suundumus on enam levinud isikliku tervishoiuga seotud töökohtade hulgas, nagu õde, hambaravi, meditsiinitehnikud, arstid ja kirurgid ning kodune tervishoid. Tõepoolest andmed. Rohkem kui 10% nende kategooriate töökuulutustest pakkusid juulis allkirjastamisboonust.  

Näiteks Indeedi andmetel hüppas neid boonuseid reklaamivate töökuulutuste osakaal kolme aasta jooksul 6. aasta juulist 18. aasta juulini 2019 protsendilt 2021 protsendile.

Siin on kaheksa parimat ametiala, mis kuulutasid 2022. aasta juulis allkirjastamisboonust, vastavalt Tõepoolele.

1. Õendus: 18.1% kõigist tööpakkumistest
2. Sõitmine: 15.1%
3. Hambaravi: 14.7%
4. Veterinaar: 13.5%
5. Meditsiinitehnik: 12.6%
6. Arstid ja kirurgid: 11.4%
7. Lapsehoid: 11.3%
8. Isiklik hooldus ja kodu tervis: 11.3%

Töötajad on tugeva tööturu eeliseid nautinud alates 2021. aasta algusest, mil ettevõtted hakkasid pärast pandeemiaaegset tuulevaikust laiemalt taasavama.

Tööpakkumiste arv tõusis rekordiliselt kõrgele ja palgad kasvasid viimaste aastakümnete kiireimas tempos, ajendades töötajaid rekordiliselt töölt lahkuma ja leidma mujalt kvaliteetsemat või kõrgemapalgalist tööd.

Vaatamata viimaste kuude jahenemisele, on trend, mida tuntakse suure tagasiastumise või suure ümberkorraldusena püsib täies hoos, vastavalt tööökonomistidele. Kuigi uuringud näitavad, et mõned töötajad hiljem kahetses oma otsust kui nende uus kontsert ei vastanud näiteks ootustele.

Eelmisel nädalal avaldatud juulikuu töökohtade aruanne võita ootusi ja USA töötuse määr on langenud tagasi pandeemiaeelsele tasemele, mis oli madalaim alates 1969. aastast.

"Nõudlus töötajate järele on endiselt tugev, nii et töötajatel on võimalus läbi rääkida, mida nad otsustavad," ütles Konkel. "Võib-olla on see lepingu sõlmimise boonus, võib-olla kõrgema tunnipalga küsimine, võib-olla on see paindlikkus, võib-olla on see eriline eelis."

On mitmeid viise, kuidas töötajad saavad mõelda allkirjastamisboonuse või parema pakkumise üle, kui see on juba laual.

Karjääri- ja rahatreeneri Mandi Woodruff-Santose sõnul mõelge esmalt rahale, mille võite oma praeguse tööandja lauale jätta. Ta on hinnanud, et läbirääkimised allkirjastamise boonuste üle lisas oma sissetulekule 160,000 XNUMX dollarit 10-aastase perioodi jooksul.

See kategooria võib sisaldada unvested 401(k) vastavad fondid või aktsiaoptsioonid — raha, mis pole veel teie oma, kuid mis oleks, kui jääksite oma praegusele tööle. See võib hõlmata ka õppemaksu hüvitamist või allkirjastamispreemiat, mida teie praegune tööandja maksis, kuid mille peaksite tagasi maksma, kui te ei täida teatud lepingulisi kohustusi, näiteks töösuhte kestust.

Kui see kõik kokku liita, saate seda summat kasutada tulevase tööandjaga sellises suuruses allkirjastamisboonuse üle läbirääkimisteks, ütles asutaja Woodruff-Santos. Mandiraha tegijad, värviliste naiste rühmatreenerite kogukond.

Ta lisas, et töötajad saavad uurida ka keskmisi allkirjastamisboonuseid inimestele, kes on oma tööstusharu kogemuste tasemel ja kasutada seda intervjuuprotsessis võimendusena.

Ametikohtade puhul, mis pakuvad selgesõnaliselt boonust, võivad töötajad kaaluda ka ettekuulutamist, öeldes, et nad ei ole reklaamitud boonuse summast põnevil, ja küsides, kas on võimalik seda suurendada, ütles Woodruff-Santos.

Need, kellel on mitu vestlust samal ajal, saavad kasutada ka ühe potentsiaalse tööandjaga allkirjastamise lisatasu pakkumist, et näha, kas mõni teine ​​​​potentsiaalne tööandja vastab sellele vähemalt.

"Ma olen alati lihtsalt küsimise fänn," ütles Woodruff-Santos. "See tähendab, et selle taga peab olema põhjendus: peate rääkima loo, miks te küsite."

Kui kõik märgid viitavad eelseisvale tööpakkumisele, soovitab ta siiski oodata umbes kaks kolmandikku vestlusprotsessist, et summa kokku leppida.

"Ime nad [kõigepealt] sisse ja pange nad ennast armastama," ütles ta.