Poolpunkti pildid | Hetk | Getty Images
1. Tehke finantsinventuur
Need võivad hõlmata muid sissetulekuallikaid, nagu partneri palk, samuti erakorraline kokkuhoid, ettevõtte aktsia- ja finantskontod, sealhulgas 401(k) või individuaalne pensionikonto (selle kohta natuke).
Teie ressursid võivad hõlmata ka ettevõtte hüvesid, nagu lahkumishüvitis või kasutamata puhkuse, näiteks puhkuse ja haiguspäevade väljamaksmine. Töötajad peaksid ka kontrollima, kas nad saavad jätkuvalt saada hüvitisi, nagu ettevõtte rahastatud tervise- ja elukindlustus.
Leibkonnad peaksid ka oma eelarveid värskendama, et saada ülevaade jooksvatest kulutustest ja sellest, kuidas saaks neid ilma teie palgata korrigeerida.
"Tahad selgust saada," ütles finantsnõustaja Winnie Sun, Californias Irvine'is asuva Sun Groupi Wealth Partnersi kaasasutaja ja organisatsiooni liige. CNBC nõuandekogu. "Me kõik arvame, et me ei kuluta nii palju.
"Kuid enamik meist ilmselt teeb."
Need tegurid – teie eelarve ja rahavaru – aitavad määrata uue töökoha leidmise ajakava.
2. Taotlege töötuskindlustust
Töötuskindlustus võib samuti teie rahavoogu mõjutada.
Tööosakonna andmetel esitavad taotlejad üldjuhul hüvitisetaotluse riigis, kus nad töötasid. Võite konsulteerida DOL-iga osariigi kataloog or CareerOneStop.org agentuuri kontakt- ja kandideerimisteabe saamiseks.
Lisaks olge valmis asjakohase teabega, nagu umbes viimase kahe aasta tööandmed, ütles Nightingale.
"Ärge võtke lihtsalt telefonitoru ja öelge: "Ma töötasin ettevõttes XYZ", sest kandideerimiseks on teil vaja rohkemat," ütles ta.
Kui saate lahkumishüvitist, ei pruugi teil olla kohe õigust saada töötuskindlustust. Kuid olenevalt teie individuaalsetest asjaoludest ja riiklikest reeglitest võib teil olla õigus saada täielikku või osalist hüvitist. Kui teid peetakse abikõlbmatuks, esitage pärast lahkumishüvitise lõppemist uus nõue.
3. Pidage läbirääkimisi oma lahkumise üle
Sun ütles, et lahkumishüvitiste ja muude ettevõtte hüvitiste üle läbirääkimiste pidamiseks võib olla ruumi. (Mitte kõik ettevõtted paku lahkumishüvitistsiiski.)
Kui olete oma ettevõttes heas seisukorras, küsige oma juhilt, kas saate mõne lisakuu lahkumishüvitist ning sellega seotud ravi- ja hambaravihüvitiste pikendamist.
Või samamoodi küsige, kas saate oma töösuhet pikendada (ja koondamist edasi lükata) mõne kuu võrra. See muutub eriti oluliseks siis, kui olete lähedal – kuid ei ole veel – täielikult omistatud soodustustes nagu 401(k) matš või ettevõtte aktsia, ütles Sun.
Tavaliselt saavad need, kes proovivad, midagi.
Karupoeg Päike
Sun Group Wealth Partnersi kaasasutaja
Samuti võib olla ruumi läbirääkimisteks osalise tööajaga või vabakutselisena jäämise üle – see võib olla eriti oluline pensionieale lähenevatele töötajatele, kes ei ole kindlad, et suudavad kiiresti teise töökoha leida, ütles Sun.
"Mis on praegu halvim asi, mis teiega juhtub?" ütles Päike. "Tavaliselt saavad need, kes proovivad, midagi."
4. Mõelge välja, milliseid varasid ja millises järjekorras koputada
Roth IRA-ga säästjad saavad tavaliselt oma konto sissemaksed maksu- ja trahvivabalt välja võtta. (See ei kehti aga investeeringutulude kohta. Mõned piirangud võib kehtida ka maksueelsetele IRA sissemaksetele, mis hiljem muudeti Roth IRA vahenditeks.)
Roth 401(k) kontoomanikud saavad raha välja võtta ka maksu- ja trahvivabalt kahel tingimusel: omanik peab olema üle 59½ aastat vana ja teinud sissemakse vähemalt viis maksuaastat tagasi.
Need, kellel on pikaajalisi investeeringuid (üle aasta hoitud) maksustatavatel maaklerikontodel, saavad need müüa tulu saamiseks soodusmaksumääraga.
Edasilükatud maksudega kontod, nagu maksueelne 401(k) või IRA, peaksid üldiselt olema viimane abinõu. Elevandiluu Johnson, sertifitseeritud finantsplaneerija ja Delancey Wealth Managementi asutaja, mis asub Washingtonis.
Töötajad oleksid selle jaotuse pealt tulumaksu võlgu ja alla 59½-aastased maksaksid lisatrahvi. Üks erand: "Reegel 55" lubab koondatud töötajal, kes on vähemalt 55 aastat vana, võtta 401(k) raha välja ilma selle 10% ennetähtaegse väljavõtmise karistuseta.
"Te võite olla keegi, kes ütles alati: "Ma ei võta kunagi neid pensionimakseid tagasi," ütles Kevin Mahoney, CFP, Washingtonis asuva Illuminti asutaja ja tegevjuht. "Kuid teatud tingimustel on see kõige mõistlikum samm."
5. Võrgustada ja arendada tööoskusi
Lisaks pakuvad kohalikud tööbürood tasuta töö- ja koolitusressursse. Üle riigi on umbes 2,500 kontorit, ütles Nightingale. Kohaliku kontori ja muud tööressursid leiate aadressilt CareerOneStop.org.
Need, kellel on vaba aega, võivad soovida saada tunnistust või omandada uusi kutseoskusi, ütles CNBC nõustamisnõukogu liige Johnson.
"Kasutage oma aega targalt," ütles ta. "See näitab tööandjatele, et te ei istunud lihtsalt ringi, vaid püüdsite paremaks saada."
6. Hinga sügavalt sisse
Allikas: https://www.cnbc.com/2022/06/28/key-financial-steps-to-take-after-a-layoff.html