5 viisi, kuidas oma suurepärast tööd märgata

Uued uuringud näitavad, millised põlvkonnad on kõige tootlikumad ja vähem tootlikud. Kuid tootlikkus on suuresti taju ja taju on reaalsus. Teie edu ei sõltu ainult sellest, kui hästi te esinete, vaid ka sellest, kas teid peetakse suurepäraseks esinejaks.

Vaikse suitsetamisest loobumise suundumusega keskendutakse sellele, kas inimesed on produktiivsed ja kes nende raskust tõmbab – nii et teie töö võib olla tavalisest rohkem luubi all. Seda teades saate kasutada mõnda konkreetset strateegiat, et olla kindel, et teie suurepärasust märgatakse, ilma kiitlemata, hooplemata või üleolev.

Pettunud kolleegid

Esiteks teadke, et tulemuslikkus pole oluline mitte ainult teie tööandjale, vaid ka teie töökaaslastele. Uuringu autor OÜ näitab, et kui te oma raskust ei tõmba, see näitab ja ärritab teid ümbritsevaid inimesi.

• 42% vastanutest ütleb, et laiskus ja kehv tööeetika on ühed suurimad tüütused, mis jäävad teiseks peale kaebamise
• 62% ärritab trend teha läbisaamiseks minimaalselt
• 57% on märganud kolleegi, kes teeb miinimumi

Uuring: LiveCareer avastas, et 71% inimestest arvas, et teised on laisad ja 70% on kritiseerinud töökaaslast selle eest, et ta teeb hakkamasaamiseks minimaalselt tööd. Ja 75% usub, et trend, et inimesed ei tee oma õiglast osa, kahjustab tootlikkust.

Üks võimalikult vähese tegemise probleem on see, et see avaldab meeskonnakaaslastele täiendavat survet. LLC uuringus leiti, et 57% vastanutest ütlesid, et nad on pidanud rohkem tööd tegema, kuna teised teevad oma tööga minimaalselt. Ja põlvkonnad, kes kõige rohkem ärrituvad nende pärast, kes oma kaalu ei tõmba, on Beebibuumi põlvkonnad ja Gen Xerid. See on oluline, kuna sageli on just need põlvkonnad kõrgemates rollides ja need, kes teevad otsuseid preemiate, edutamise või karjääri edendamise kohta. Liiga vähe tegemine võib karjääri piirata, eriti ettevõtetes, mis kärbivad, ja tööturul, mis kitseneb.

Arusaamad tootlikkusest

Kahjuks on tootlikkus ka taju ja LLC uuringus osalenud inimesed kaldusid hindama põlvkondi nende tootlikkuse järgi. Kui vastajatelt küsiti, kes on kõige vähem produktiivne, vastas 51% Z-põlvkonda, 24% beebibuumi ja 18% aastatuhandeid. Ainult 7% ütles Gen X.

Muidugi on üksikisikutevahelised erinevused olulisemad kui rühmadevahelised erinevused ja liigne üldistamine võib olla kahjulik, kuid on hea teada, millega võite ettekujutuste osas vastu tulla.

Pange oma tööd tähele

Kui teete suurepärast tööd ja keegi ei märka, ei pruugi see teid aidata. Samal ajal tekitavad inimestes pettumust need, kes otsivad rambivalgust või kiidelvad oma tööga – nii et peate leidma sobivad viisid, kuidas lasta oma tööl särada, tagades samal ajal, et te ei varjutaks teisi.

#1 – tehke suurepärast tööd

Esimene reegel suure töö tegemise eest märkamiseks on tegelikult suure töö tegemine. Parim viis ei ole seda võltsida. Kuigi hiirevigur (mis simuleerib arvutihiire liikumist) võib tunduda hea idee, et rahuldada teie ettevõtte valvetehnoloogiat uinaku ajal, pole see nii. Samuti ei lenda ärgates varakult e-kirja saatmiseks, et jääks mulje, nagu oleksite tunde töötanud. Inimesed näevad selle taktika üsna kiiresti läbi. Vältige produktiivsuse teatrit ja suunake oma loominguline mõtlemine pigem oma tööle, mitte töö illusiooni loomisele.

Võib-olla on parimad põhjused, miks autentselt hästi esineda, teie enda lugupidamine. Teil on a suurem tähendustunne ja enesekindlus, teades, et annate endast parima. Tegelikult leidis LiveCareer uuring, et 84% inimestest arvas, et töö on peamine viis, kuidas tunnete väärtust inimesena. Lisaks saate rohkem teada sukeldudes ja initsiatiivi haarates. Ja tunnete end teistega rohkem seotuna, andes olulise panuse oma meeskonda ja kogukonda. Õiguspärane hea esinemine on kasulik nii teile kui ka teie ümber olevatele inimestele. See on koht, kust alustada.

Mõelge ka "äsjaajavigale", mis on kognitiivne eelarvamus, mille puhul inimesed ei tee järeldusi mitte objektiivse arusaama alusel kõigest, mis juhtus, vaid pöörates suuremat rõhku viimasel ajal toimunule. Peate järjepidevalt hästi esinema, sest inimestel on lühike mälu. Kuna kogu teave jõuab inimesteni kogu aeg, on teie viimased kaastööd kõige tähelepanuväärsemad.

#2 – ole mõjukas

Selleks, et teie tulemusi märgataks, peate otsima ka meie olulist tööd. Olge vabatahtlik projektides, mis on teie organisatsiooni jaoks prioriteetsed, ja võtke initsiatiiv, kui näete midagi, mida saab parandada. Kui olete oma kaasamisest ennetav ja entusiastlik, saadate positiivseid sõnumeid selle kohta, kui palju olete tähelepanelik, investeerinud ja pühendunud ühistele eesmärkidele.

Aga teha ka aknaid. Mõnikord püüavad inimesed vältida vähem glamuurseid ülesandeid, uskudes, et nad jäävad neist alla või otsivad nähtavamaid jõupingutusi. Kuid kui teete ainult kõrgetasemelist tööd, tembeldatakse teid primadonnaks. Kõik tööd sisaldavad mõningaid variatsioone "akende tegemisest", rolli elemendid, mis pole väljamõeldud, kuid mis on vajalikud. Kui teete kõike suurepäraselt, sillutate teed sellele, et inimesed näevad teie pühendumust tipptasemele. Kui tegelete näiliselt vähem oluliste detailidega, usaldavad inimesed teile ka olulisemad kohustused.

Samuti peate rõhutama oma tulemusi, mitte ainult oma tegevusi. Kui töötate oma tarnijaga probleemide kallal, rääkige oma ülemusele viisidest, kuidas meeskond kavatseb lahendusi testida ja kui kiiresti te täitmisaega lühendate, mitte sellest, kui palju koosolekuid olete pidanud. Kui teil on raskusi kolleegiga konflikti lahendamisel, andke teada, kuidas te kuulamiseks ja ühenduse loomiseks tegutsete, mitte aga meilide arvust, mille olete probleemile lahenduse otsimiseks saatnud.

#3 – olge koostööaldis

Kui soovite, et teid märgataks, on teil ka tark luua tugevaid suhteid teistega. Ilmuge, jälgige, täitke ülesandeid ja tehke asju, kui teised teie peale loodavad. Mõelge oma tulemustele ja ka sellele, kuidas teie töö mõjutab teisi. Ja pakkuge teistele tunnustust ja tänu, kui olete koos millegi saavutanud.

Kui teil on tugevad suhted, näitavad uuringud, et olete õnnelikum ja rahulolevam. Ja kui keskendute teiste aitamisele, on see ka õnnega seotud. Inimesed hindavad teie tööd, kui selle kvaliteet omakorda toetab nende tööd. Teil tekib austus, kui inimesed teavad, et võivad teie peale loota ja usaldavad, et teete seda, mida ütlete.

Samuti arendage oma võrgustikku. Looge sidemeid, otsige mentoreid ja küsige kolleegidelt tagasisidet. Tugev sotsiaalne kapital annab teile võimalused teisi aidata ja abi küsida. See pakub teile nõuandeallikaid ning juurdepääsu uutele ideedele ja juhendamisele, et saaksite anda endast parima. Kui tunnete kogu organisatsioonis rohkem inimesi, saate neid toetada ja suurendada usaldusväärsust, kuna on suur hulk inimesi, kes teavad ja hindavad teie töö väärtust.

# 4 – olge vastutustundlik

Et oma pingutuste eest tunnustust saada, on teil ka tark tagada, et tugevdate vastutust ja jälgite oma tööd tõhusalt. Eriti kaugtöö ja suurema kauguse korral juhist või meeskonnast ei näe inimesed teid töötamas ja rohkem ettevõtteid jälgib töötajate tööd. Hinnanguliselt üks aruanne 80% suurimatest eraettevõtetest kasutab jälgimistehnoloogiat ja Gartneri raporti kohaselt kasutaks järgmise kolme aasta jooksul seiretehnoloogiat 70% suurettevõtetest.

Ehkki see võib olla masendav, kui teie organisatsioon kasutab jälgimistehnoloogiat, võite siiski praktiseerida. Kui toimite hästi, võib jälgimistehnoloogia pakkuda teie pühendumust kvantitatiivselt tugevdada. Võtke omaks mõõdikud, mida teie ettevõte kasutab. Sisestage oma aeg, jälgige oma müügikõnesid või töötage ettenähtud tundidel. Te teeksite niikuinii head tööd, nii et öelge endale, et need on lihtsalt viisid, kuidas teie ettevõte sellest teada saab.

Lisaks saate hallata ka oma narratiivi. Kujundage oma töö jälgimise ja mõõtmise süsteem, korraldage regulaarseid ühenduskohtumisi ülemusega ja jagage oma suurepärast tööd, kasutades selleks sobivat meetodit. Võib-olla on teil arvutustabel kõigist klientidest, keda te nädalast nädalasse mõjutate, või jagate oma juhiga igal kohtumisel viit asja, mida olete saavutanud, ja kahte valdkonda, milles vajate hea töö jätkamiseks juhiseid.

#5 – ole tahtlik

Lõpuks, kui otsite oma pingutuste eest tunnustust, olge oma töös nutikas. Pidage oma lubadusi ja tehke asju kokkulepitud aja jooksul. Üldiselt, tee asju pigem varem kui hiljem. Kui kohustute pärast kohtumist ilma kohtinguta jälgima, on see inimestele tähendusrikkam ja meeldejäävam, kui nad saavad teie järelkontrolli nädala jooksul, mitte palju hiljem. Pange oma kalendrisse meeldetuletusi, kui peate tulevikus midagi tegema.

Tehke asju tõhusamalt, vähendades segavaid tegureid ja keskendudes tulemustele. Jaotage kohustused, et saaksite aja jooksul väiksemate ülesannete täitmisel edusamme kogeda. Väldi perfektsionismi mis võib segada asjade lõpule viimist. Teil on taktika, mis on teie jaoks ainulaadne ja mis teie jaoks kõige paremini sobib, kuid üldiselt olge oma töö ja tulemuste saavutamisel teadlik.

Kokkuvõtteks

Taju on reaalsus ja produktiivsus on taju. Kuid te ei pea olema ekspert tootlikkuse illusiooni loomisel ega produktiivsuse teatris osalemisel. Need töötavad tegelikult teie kahjuks. Selle asemel keskenduge sellele, et anda endast parim ja anda endast parim – nii saate sellest kasu ja ka teie ümber olevad inimesed saavad sellest kasu. Need on kõige kindlamad viisid, kuidas oma suurepärase töö eest märgata.