5 asja, mida nad helgeks tulevikuks vajavad

Tööjõu uusimate tulijatena on Z-generatsioon tähelepanu keskpunktis ja uudised pole kõik head. Rõhutatakse nende väljakutseid, stressi, muret ja puudulikku seotust. Kuid vaatamata kainestavale statistikale on Z-generatsioonil eredaid kohti ja selle noorima põlvkonna jaoks on palju lootust.

Tööandjatel, perekonnal, sõpradel ja Gen Z-l endil on võimalus mõjutada oma kogemusi ja luua positiivne tulevik.

Võitlused ja tagajärjed

Siin on, millega nad silmitsi seisavad ja mida selleks vaja läheb.

#1 – peegeldamine ja ümberhindamine

Vastavalt uuringule on paljud Z-põlvkonnad mures tuleviku pärast CIGNA. Tegelikult ütleb 65% töötajatest, et nad on kulutanud rohkem aega oma elu prioriteetide hindamisele, võrreldes kahe aasta taguse ajaga – ja see arv on suurem Z-põlvkonna hulgas – 71%. Lisaks ütleb 34% Z-põlvkonnast, et nad on tuleviku pärast mures ja 24% on mures õppimise ja töö puudumise pärast. See mure ei takista neil aga järgmist võimalust otsimast, sest 48% Z-põlvkonnast ja millenniaalidest (vanuses 18–35) kavatseb järgmise 12 kuu jooksul uue töökoha otsida.

Mõte: Gen Z-d on targalt mõtiskleda selle üle, mis neile kõige olulisem on. Õnn on olulises korrelatsioonis eesmärgi ja tähenduse tunnetamisega, nii et kui Z-põlvkonda julgustatakse mõtlema sellele, mida neile meeldib teha, mida nad tahavad õppida ja missuguseid muutusi nad tahavad saavutada, võib see olla tohutult kasulik nende mõistuse tundmisele. tähendus ja identiteet. Regulaarne ümberhindamine ja ümberhindamine on olulised, et Z-põlvkond saaks tegutseda, et luua tingimused suurepäraseks kogemuseks – kulutada aega sellele, mis nende jaoks töös ja elus kõige olulisem on.

#2 – heaolu edendamine

Andmed stressi ja heaolu kohta on segased. Ühest küljest leidis Cigna uuring, et 91% Z-põlvkonnast teatasid, et tunnevad stressi ja 98% ütlesid, et tunnevad end läbipõlenuna. Uuringu autor Stress Ameerikas leidis, et 62% naistest ja 51% meestest vanuses 18–34 olid stressist täiesti üle jõu. Kuid teisest küljest, vastavalt uuringule gympass59% Z-põlvkonnast ütles, et nende heaolu oli 2022. aastal paranenud. Lisaks peavad Z-põlvkonnad oma töökogemuses tähtsaks heaolu ning 78% ütles, et tööheaolu on sama oluline kui nende palk.

Mõte: stress on märkimisväärne kogemus, millel võib olla laiaulatuslik mõju – nii et Z-põlvkonna esindajatel on hea mõte oma kogemustest teadlik olla ja abi saada – ning teised saavad Z-põlvkonda nende tegemisel samuti toetada. Samal ajal on Z-põlvkonna jaoks tervislik meelde tuletada, et stress on loomulik. Õnne ei määratle pidev rahulolu, pigem on positiivsetes tunnetes mõõnad ja vood ning mõningane stress võib tegelikult olla ka konstruktiivne.

Kuldvillaku (just-right) eustressi seisundit iseloomustab väljakutse ja vajadus venitada, et tulla toime millegi uue või keerulisega – ning oskused, oskused ja vastupidavus väljakutsega toimetulemiseks. Noored saavad kinnitada, et elus tuleb ette väljakutseid, ja tugevdada oma võimet kasvada, õppida ja areneda probleemide lahendamisel, probleemide lahendamisel ja oma võimete laiendamisel.

#3 – kaasamise laiendamine

Kaasamine on vähenenud, kuna inimesed töötavad rohkem eemalt ja hübriidselt. Vastavalt Gallup, vaid 32% inimestest teatab, et on kihlatud ja täielikult 17% on aktiivselt lahkunud. Ja Cigna uuringu kohaselt ütlesid Gen Z töötajad, et 25% tööajast on nad kohal, kuid ei ole täielikult hõivatud. Kultuur on oluline osa töötaja kogemusest ja uuringust EY39% Z-põlvkonna töötajatest usub, et kultuuril on märkimisväärne mõju sellele, kas nad jäävad oma praeguse tööandja juurde. Gympassi uuring oli optimistlikum, teatades, et 85% Z-põlvkonnast on tööl.

Mõte: kaugel narratiivist, et töö on halb ja võimalikult vähe tegemine on ideaalne – töö on tegelikult oluline lugupidamise ja tähenduse allikas. See on koht, kus inimesed väljendavad oma andeid, panustavad kogukonda ja õpivad uusi asju. Ja kõik see on seotud õnne ja rõõmuga. Gen Z-d saavad otsida tööd, mis on kooskõlas sellega, mida neile meeldib teha, ja tuletada endale meelde, kuidas nende töö aitab kaasa nende kolleegidele, meeskonnale ja organisatsioonile.

Tööandjad saavad omakorda toetada Gen Z-sid sisukaks tööks tingimuste loomisel, tagades ligipääsu inspireerivatele juhtidele, andes sisukat tagasisidet ja pakkudes kasvuvõimalusi. Kõik see soodustab suuremat kaasatust ja positiivsemat töökogemust.

# 4 – kolleegidega suhtlemine

Teistega seotuse tundmine on heaolu jaoks ülioluline igas vanuses ja olenemata sellest, kas inimesed on rohkem introvertsed või ekstravertsed. Kahjuks kannatab märkimisväärne hulk inimesi üksinduse ja sõprade puudumise all – ja see on tõsi, nooremad inimesed. Praegune sõpruse olukord tööl on kainestav. BetterUpi uuringu kohaselt on vaid 31% inimestest rahul sellega, kui palju neil tööl on sotsiaalseid sidemeid, ja 22% inimestest ei ole tööl isegi üht sõpra. Cigna uuringus teatati, et 48% Z-põlvkonnast ütleb, et töö on tehinguline, ilma et oleks võimalik kolleegidega sidet luua.

Mõte: Gen Z võib seada prioriteediks sõpruse ja investeerida aega inimeste kohvile kutsumisse, kolleegide ja inimestega koosviibimisse ka väljaspool tööd. Teised saavad Z-põlvkonda toetada, jõudes nende poole ja luues nendega suhteid, pakkudes kuulavat kõrva, nõu ja kaaslast.

Pealiskaudsete interaktsioonide vähenemisega (mõelge: kohvi tellimine rakenduse kaudu või toodete kohaletoimetamine, mitte nende isiklikult ostmine), muutub töö teistega suhtlemisel üha olulisemaks. See on kontekst aja jooksul sõprade leidmiseks, inimeste nägemiseks nii ülesannetele kui ka suhetele keskendunud keskkonnas ning inimestega tutvumiseks läbi heade päevade ja puhkepäevade.

Tööandjad saavad luua kultuure, kus meeskonnaliikmed väärtustavad üksteist, kus inimestel on võimalus projektides koostööd teha ja kus lähedased rühmad saavad areneda – kõik see aitab kaasa Z-põlve positiivsetele suhetele ja sidemetele.

Nr 5 – rahalise taiplikkuse arendamine

Lisaks muudele muredele on Gen Zs-i peas ka raha. Cigna uuringu kohaselt ütleb 39% inimestest, et mure raha pärast on peamine stressi põhjus. Lisaks uuringu kohaselt Daily Pay ja Harris Poll48% ütleb, et nad ei saa rahaliste probleemide tõttu vanematekodust välja kolida ja 33% on mures, et inflatsioon muudab nende jaoks kodu ostmise keeruliseks.

Mõte: Z-põlvkond võivad aktiivselt püüda arendada oma rahalist taiplikkust – osaledes kursustel või õppides mentoritelt investeerimisstrateegiate ja raha haldamise kohta saadud õppetundide kohta. Tööandjad saavad toetada Z-põlvkonda, pakkudes õiglast palka ja olulisi hüvesid, mis on läbimõeldult kavandatud näpunäidetega, mis julgustavad arukat säästmist ja tulevikku investeerima. Kaugeltki mitte automaatne, nutikas rahahaldus on sagedamini õpitud kui kaasasündinud ja teadmised, mida nooremad töötajad vajavad, on sageli midagi, mida nad vajavad tööandjatelt, sest koolis seda ei õpitud.

Valge tulevik

Gen Zs tuleviku kaalumisel on põhjust optimismiks. Nad on üle elanud ülemaailmse pandeemia ja vaieldamatult ka ühed suurimatest ajaloolistest võitlustest, kuid neil on võimalus õppida, arendada oma vastupidavust ja luua sidet teistega läbi raskete aegade. Elu pole nende jaoks kerge olnud ja ees ootavad väljakutsed, kuid oma vaimu ja teiste toetusega saavad nad luua helge homse.