5 kaalutlust polütöö lubaduse ja ohu kohta

Üha rohkem inimesi töötab mitte ühel, vaid kahel täiskohaga töökohal. Mõned inimesed teevad seda raha pärast, teised loomingulise eneseteostuse pärast. Aga kas see on hea mõte? See võib sõltuda teie eesmärkidest ja stiilist.

Polütöö uus trend (rohkem kui ühel täiskohaga tööl töötamine) mõjutab teid sõltumata sellest, kas olete üks 40% töötajatest, kes seda teevad, sest teie kolleegid või meeskonnaliikmed võivad töötada sel uuel viisil. fookuses, järgimises ja motivatsioonis, mis mõjutavad kõiki.

Polütöö ei ole sama mis külgne tung. Mõlemad on tõusuteel, kuid tõelist polütööd tehakse mitmel täiskohaga töökohal. Teisest küljest on kõrvaltoimetused teie pingutused abirollis – mitte mõnes muus täiskohaga rollis.

Kui plaanite teha rohkem kui ühte täiskohaga tööd, peate teadma mõningaid kaalutlusi, sest see pole imerohi. Lisaks mõningatele plussidele on kindlasti ka puudusi.

Trend

Täielikult 40% inimestest ütleb, et nad teevad polütööd ja Z-põlvkond töötab tõenäoliselt rohkem kui ühe täiskohaga töökoha – küsitluse kohaselt teeb seda 46%. Paychexi poolt. Mõnikord töötavad inimesed nii palju sellepärast, et nad püüavad ots otsaga kokku tulla, kuid teised teevad seda võimaluse tõttu osaleda kaasahaaravas töös või sellepärast, et nad tahavad oma karjääri kasvatada.

Enamik neist, kellel on mitu täiskohaga töökohta, on vabakutselised (92%) või oma organisatsiooni algtasemel (79%). Need, kes on kõige vähem tõenäolised mitmel viisil, on kõrgema taseme töötajad. Ja tööstusharud, kus on kõige tõenäolisemalt töötajaid, kes töötavad mitmel täiskohaga töökohal, on tehnoloogia, reklaam/turundus ja rahandus.

Trend polütöö poole – nende jaoks, kes teevad seda omal valikul, mitte ainult rahaliste nõuete tõttu – põhineb tehnoloogia, mis võimaldab töötada kõikjal ja mil määral lubavad ettevõtted kaug- ja hübriidtööd. See kajastub ka küsitluste numbrites. Kaugtöö tegijad teevad kõige tõenäolisemalt polütööd (81%), neile järgnevad hübriidtööd tegevad inimesed (79%).

Polütööga seotud kaalutlused

Rohkem kui ühel täiskohaga töökohal on teatud eelised, kuid sellel on ka väljakutseid – nii teile, teie meeskonnale kui ka teie tööandjale. Niisiis, kui sa oled lähen sisse (valikul ja mitte rahalistel põhjustel), on mõistlik omada selget tunnet, milline sa võiksid olla sisse.

#1 – Teie eesmärgid ja vajadused

Esimene kaalutlus on teie enda eesmärgid ja vajadused. Mõelge, miks soovite mitut täiskohaga töökohta ja kas teil on energiat nii palju teha. Paychexi andmetes ütlesid inimesed, et hindavad polütööd paindlikkuse (59%), lisasissetuleku (50%), vabaduse (50%), energia (37%) ja loomingulise väljundi (24%) pärast.

Kui teil on aega ja energiat, võib polütöö olla teie jaoks. Kui teile meeldib mitmekesisus, kiire tempo ja paljude kohustustega žongleerimise põnevus, on see suurepärane. Lihtsalt olge ettevaatlik, et te end üle ei pingutaks.

Kui liigute positiivselt ja ergutavalt kogemuselt meeletu tempoga ühelt asjalt teisele joostes, võib olla hea mõte tagasi astuda, end kokku võtta ja uuesti hinnata, kas saate seda, mida vajate, võrreldes energiaga, mida te kasutate. kulutavad.

#2 – Teie inimesed

Arvestage ka oma inimestega. Kui töötate täiendaval täiskohaga töökohal, kuna töötate tempoga hästi, kuid teil pole aega pere, sõprade või kogukonna jaoks, võite õõnestada oma eneseteostust. Ühenduse loomine teistega, kus on ruumi lõõgastumiseks ja vabatahtlik tegevus teie kogukonnas on kõik seotud õnnega.

Teisel täiskohaga töökohal töötamine võib anda teile lisaressursse perega puhkamiseks, kuid kui nad ei näe teid kunagi õhtusöögil, ei pruugi see seda väärt olla. Polütöö võib pälvida teie imetlust sõpradelt, kes hindavad teie ambitsioone või kasvu, kuid kui neil pole kunagi võimalust teiega kohvi kõrvale vestelda, võite suhteid kahjustada.

Kui töötate nii kõvasti, et te ei saa sellisteks tegevusteks aega võtta, võiksite mitte ainult ümber hinnata, kas saate seda, mida vajate, vaid ka seda, kas teie inimesed saavad teilt seda, mida nad vajavad.

#3 – teie vaimne tervis

Arvesse võetakse ka vaimset tervist. Kui küsitluses võrreldi polütöötajaid ainult ühel töökohal töötavatega, tundsid nad suurema tõenäosusega läbipõlemist ja stressi. Samuti tundsid nad vähem inspiratsiooni.

Täisväärtuslik elu ja tähendusrikas töö on seotud rõõmuga – ja on oluline, et saaksite keskenduda asjadele, mida väärtustate. Veenduge, et suudate oma tööga tõeliselt tegeleda ja veenduge, et teil oleks aega anda endast parim.

Liiga palju kohustusi võib tekitada nappuse olukordi – te ei tunne kunagi, et teil on piisavalt aega, et teha asju nii hästi, kui soovite. Ja need võivad tekitada olukordi, mis on pealiskaudsed – sa kardad pinda, ei õpi põhjalikult, väldid oma töö parandamist või ei suuda töökaaslastega ühendust saada.

Ideaalne on kuldvillane lähenemine, kus teil on piisavalt stimulatsiooni, vaheldust ja positiivset stressi, et hoida teid huvi ja motivatsiooni, kuid mitte nii palju, et kaotaksite energia või huvi oma tegemiste vastu.

#4 – teie sooritus

Lisaks sellele, mida saate valitud töömudelist, peaksite mõtlema ka sellele, mida annate. Kui toimite hästi ja tunnete end oma panuse osas hästi, on see õnne allikas – nii et teie tulemuslikkus on kasulik mitte ainult teie organisatsioonile, vaid ka teile.

Küsitluses tundsid mitme täiskohaga töökohaga inimesed end vähem produktiivsetena, vähem tõenäoliselt oma tööle pühendunud ja suurema tõenäosusega soovisid nad teistsugust tööd (loe: ei olnud oma tööga rahul).

Lisaks, võrreldes nendega, kes töötasid ainult ühe täiskohaga töökoha, jäid nad oma praeguse tööandja juurde väiksema tõenäosusega (54%). Samuti õppisid ja arenesid nad oma töös aeglasemalt (46%) ning neil olid suurema tõenäosusega kehvad organiseerimisoskused (45%), sagedased hilinemised/puudumised (33%), kehv suhtlemine (28%) ja neil oli raskusi integreerumisega. ettevõtte kultuur (24%).

Teie jõudlus on teie kaubamärk. See annab teile lugupidamise tunde ning on teie usaldusväärsuse, panuse ja karjääri edenemise seisukohalt ülioluline. Kui proovite teha liiga palju asju, võib see põhjustada ühe asja halvenemist – seega on mõistlik olla oma investeeringute osas valiv –, et saaksite oma tegevuses hästi hakkama saada.

#5 – teie ausus ja tulevik

Ausus on samuti kriitiline element. Kui töötate rohkem kui ühel täiskohaga töökohal, peaksite olema avatud oma tööandjaga. Kui tunned, et pead saladust hoidma, ei pruugi te teha enda või oma organisatsiooni jaoks õiget asja. Olge oma ajakava osas läbipaistev, et meeskonnaliikmed teaksid, millal nad teiega ühendust saavad, ja kinnitage oma tööandjale, et te ei tööta konkurendi heaks.

Kui töötate rohkem kui ühel täiskohaga töökohal, kuna teie tööandja ei kasuta piisavalt teie oskusi ega paku kasvuvõimalusi, saate oma eesmärkidest teada anda ja räägi oma võimetest- andes neile aimu, mida saate teha ja kuhu soovite jõuda.

Ja kui te ei tunne, et saate oma praegusest organisatsioonist seda, mida vajate, võib olla mõistlik leida mõni muu täiskohaga töökoht – see, millele saate täielikult pühenduda ja mis sobib paremini teie praeguse ja oma tulevikku – selle asemel, et jaotada end liiga kõhnadele kohustustele, mis vastavad vaid osaliselt teie vajadustele.

Leia oma sobivus

Mitme täiskohaga töökoha olemasolu võib olla atraktiivne mitmekesisuse, loomingulise väljundi ja lisaraha poolest. Kuid mõelge, kas see pakub teile tõeliselt rahuldust või tekitab see liigset kiirustamist. Ja mõelge oma sõpradele, perele, kogukonnale ja tööandjale. Enda parima andmine on hea teile, aga ka teie ümber olevatele inimestele – ja see võib olla suurim täitumine üldse.