Viimaste aastate töölt lahkumise laine ei näita mingeid märke aeglustumisest ja paljude jaoks, kes otsustavad töölt lahkuda, on käimas massiline ideaalse karjääri taasleiutamine.
Töötajate arv, kes kaalub praegu töölt lahkumist, on umbes 40%, mis pole viimastel kuudel palju muutunud.
A uuring by Microsoft märtsis leidis, et 41% töötajatest mõtles töölt lahkumisele ja veel üks uuring eelmisel nädalal poolt McKinsey pane see arv 40% peale.
"See ei ole lihtsalt mööduv trend või pandeemiaga seotud muutus tööturul," McKinsey raporti kaasautor Bonnie Dowling. ütles CNBC. "Töötajate mentaliteedis on toimunud põhjalik nihe ja nende valmisolek seada oma elus prioriteediks muud asjad peale nende töökoha."
Kuid kuigi töölt lahkuda soovivate töötajate arv on püsinud märkimisväärselt ühtlane, pöördub üha vähem traditsiooniliste kontoritöö juurde tagasi, kusjuures üha suurem hulk otsib ebatraditsioonilisi rolle või isegi võimalust alustada uut ettevõtet.
"Suur ümbermõtlemine"
Alates 2021. aastast on kogunenud rekordeid töötajate kohta, kes on valmis oma töölt vabatahtlikult lahkuma.
Seda on nimetatud Suur tagasiastumineja koos 4.3 miljonit inimest lahkub töölt maikuus on lahkujate arv endiselt praktiliselt muutumatuna eelmisel aastal.
Alguses olid väljaastumised Küttega töötajate poolt, kes soovivad kõrgemat palka, paremaid hüvitisi ja rahuldustpakkuvamat tööd. Need samad tegurid kehtivad praegugi, kuid segusse on lisatud lisatud koostisosa: inflatsioon.
Hinnad USA-s on a 40-aasta kõrge, teotempolised palgatõusudJa rekordiliselt suur vabade töökohtade arv, miks ei võiks töötajad otsida rohelisemaid karjamaid?
Kuid pärast aastaid kestnud pandeemiaajastut on need uued karjamaad mitmekesisemad kui kunagi varem ja paljud töölt lahkuvad töötajad otsustavad astuda palju seikluslikumaid samme.
McKinsey aruande kohaselt naaseb töölt lahkunud USA töötajatest kuni 18% ebatraditsioonilistesse ametikohtadesse, sealhulgas osalise tööajaga töökohtadele, ajutistele esinemistele või isegi oma ettevõtte asutamisega.
Paljud töötajad, kes töölt lahkuvad, teevad aruande kohaselt seda ka selleks, et nihkuda teisele tööstusharule, isegi kui see tähendab lahkumist väga tulusast valdkonnast.
Inimestest, kes eelmisel aastal rahandus- ja kindlustusvaldkonnas töö lõpetasid, ei naasnud 65% tööjõu juurde või läksid teisele töövaldkonnale, nagu McKinsey's Dowling ütles heaoluSheryl Estrada sel nädalal.
Soov selle järele rohkem paindlikkust on olnud Suure tagasiastumise üks peamisi tõrkeid, nagu pandeemia töötajate harjumusi populariseeris kaugtöö ja töötamine iseseisvalt väljaspool traditsioonilist 9-5.
Soov töötada ebatraditsiooniliselt või määrata oma töötunde on osa sellest, kuidas paljud töötajad hindavad täielikult ümber oma suhet tööga.
"Selle nähtuse parem kirjeldus oleks "Suur ümbermõtlemine", mille käigus me kõik mõtleme ümber oma suhe töösse ja kuidas see meie ellu sobib," Ranjay Gulati, Harvardi ülikooli ärijuhtimise professor ja 2022. aasta raamatu autor. Sügav eesmärk: suure jõudlusega ettevõtete süda ja hing, hiljuti kirjutas eest heaolu.
Kuid kuigi rohkem inimesi kui kunagi varem tunneb, et on valmis valdkonda vahetama või ebatraditsioonilisemas keskkonnas töötama, tähendab tohutu töölt lahkumine seda, et mitte kõik, kes lahkuvad, ei jää rahule.
Viimastel aru Juuni andmeid analüüsides leidis Joblist, et 26% töölt lahkunud inimestest kahetses oma otsust ja 42% tööturule naasnud vastajatest ütles, et nende uus ametikoht ei vastanud nende ootustele.
Algselt esitati seda lugu Fortune.com
Allikas: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-shows-no-signs-151604758.html