3 viisi, kuidas end teistest eristada

Kui olete huvitatud uuest töökohast või karjääritõusust, on nüüd õige aeg tegutseda ja asuda oma tööotsingutele, sest jaanuar ja veebruar on kõige olulisemad kuud palkamiseks.

Uue aasta algus toob endaga kaasa ettevõtted, kes on keskendunud uute talentide leidmisele ja alustavad aastale inimeste valiku, pakkumiste ja tööde jagamisega. Nii et lihvige oma CV-d ja leidke järgmine võimalus.

Miks nüüd on aeg

Mitmete allikate kohaselt USA tööstatistika büroo sellistele ettevõtetele nagu tõepoolest ja Koletis, jaanuaris ja veebruaris on kõige rohkem avatud töökohti ja ka avaldusi.

Lisaks värbamistrendid on positiivsed. Täpsemalt ütles rohkem kui 70% koondatud inimestest, et leidsid uue töökoha kolme kuu jooksul. Revelio Labs ja 85% organisatsioonidest ütleb, et nad palkavad inimesi vähem kui nelja nädala jooksul, vastavalt andmetele Employ Inc. Juhid ütlevad ka, et rollide täitmine on keeruline (81%) või väga keeruline (33%). Kõik see on hea uudis tööotsijatele.

On mõned põhjused, miks see aastaaeg on töölevõtmiseks kõige kuumem.

• Esiteks saavad paljud organisatsioonid aastaks eelarve dollareid, nii et nende töölevõtmine algab aastaks.
• Lisaks on aasta alguses paljudel ettevõtetel ja inimestel mõtteviis, et alustada tööd – nii et suurepäraste inimeste leidmine ja avatud töötajate arvu täitmine on viis, kuidas nad tahavad tugevalt alustada.
• Jaanuar ja veebruar on samuti parimad värbamisvõimalused, kuna need tähistavad paljude ettevõtete puhkuseks võetud pausi lõppu.
• Ja lõpuks, paljud ettevõtted maksavad detsembris boonuseid. Seetõttu on inimeste lahkumine sageli jaanuaris, seega on avatud töökohad avatud ja avaldatud aasta esimesel paaril kuul.

Enda eristumine

Hea uudis kõrgete värbamismäärade kohta on saadaolevate töökohtade arv, kuid kainestavam väljakutse on see, et selle aja jooksul suureneb ka kandideerimiste arv. ZipRecruiter. Seega peate tagama, et eristute kõigi teiste seast, kes soovivad palgata – ja saate seda teha, pöörates tähelepanu värbamist mõjutavatele suundumustele. Siin on, mida kaaluda.

Pühendumus ja motivatsioon

Arvestades kogu müra, mis on seotud vaiksest töölt lahkumisest ja töötajatest, kes püüavad teha võimalikult vähe, on suurepärane viis tööandjate tähelepanu võitmiseks olla selge oma tööle pühendumises, soovis osaleda ettevõttes ja ambitsioonides.

Tõelise panuse andmise soovist teatamine ei välista teile suurepärast elu väljaspool tööd, kuid potentsiaalsetele tööandjatele on oluline teadmine, et hindate oma tööd ja hindate kuulumist organisatsiooni ja lahutamatu osa. osa meeskonnast.

Rääkige sellest, kuidas te kaasate ja kuidas te motivatsiooni säilitate. Jagage oma strateegiaid projekti hoo säilitamiseks ja seda, kuidas mõjutate positiivselt ennast, aga ka ümbritsevaid inimesi.

Õppimine ja kasv

Arvestades kõike, mida inimesed ja organisatsioonid on viimastel aastatel läbi elanud, viitab peamine suundumus juhtimise ja koostöö arengule, mis põhineb kõigil muutustel inimeste töös. Juhid peavad motiveerima ja kaasama distantsilt. Nad peavad juhtima parema heaolu vaimus ja keskenduma inimestele oma töös tähenduse loomisele. Ja meeskonnad peavad ühendama uutel viisidel hübriidsete lähenemisviiside kaudu ning väärtustama mitmekesisust ja kuuluvust.

Tõendage oma kandidatuuri, tuues välja kõik, mida olete väljakutsete kaudu õppinud ja kuidas teie isiklik või juhtimisstiil on samuti kasvanud ja arenenud. Võib-olla olete juht, kes on õppinud olema kättesaadavam või sagedamini tagasisidet küsima. Või oled ehk meeskonnaliige, kes on teiste suhtes empaatilisem või kes on arendanud sinu mõtlemisoskusi uuenduslikumalt.

Tööandjad võtavad omaks inimesed, kes on enesereflektiivsed ja kes suudavad näidata pidevat õppimist ja kasvu – ning on selged, kuidas see nende organisatsiooni panusesse mängib.

Kohanemisvõime

Teine trend, millega organisatsioonid silmitsi seisavad, on muutuste kiirus, uus tehnoloogia, vajadus suurema uuendustegevuse järele ja klientide kasvavad nõudmised. Kõik need nõuavad, et ettevõtted muutuksid ja kohaneksid – ja selleks on vaja inimesi, kes oskavad muutustega toime tulla.

Saate sellest reaalsusest maksimumi võtta, sõnastades viise, kuidas olete kohanemisvõimeline ja uuenduslik. Arutage väljakutset, millega silmitsi seisite, ja kuidas selle kiirelt ja uuenduslikult lahendasite. Kirjeldage aega, mil pidite raskustega silmitsi seistes üles näitama vastupidavust ja seda, kuidas olete muutlikus maailmas töötamiseks üles ehitanud. Selgitage, kuidas saate olla kursis tulevaste asjadega ja olla kursis trendidega, et saaksite olla ennetav ja reageeriv mis tahes töös.

Sellesse kategooriasse sobib ka tehnika. Uue tehnoloogia võrku jõudmisel on inimesi, kes kardavad, kuidas see mõjutab nende tööd ja elu. Professionaalide palkamine otsib inimesi, kes saavad uuega omaks võtta ja leida viise, kuidas meeskondadel, organisatsioonidel ja klientidel leiutist kasutada. Rääkige oma mugavusest tehnikaga ja oma optimismist selle üle, kuidas uued tehnilised võimalused igasuguseid edusamme aitavad.

Säravat uut aastat

Üldiselt on käes tore uus aasta ja vaatamata uudistele koondamiste ja majanduse vastutuule kohta on töökohti endiselt saadaval ja paljud organisatsioonid võtavad endiselt tööle. Võite olla see, mida tööandjad nõuavad – ja leida töö, mida armastate. Ideaalne aeg on käes.