Üks viiest ameeriklasest tunnistab, et teeb tööl „minimaalset miinimumi”, kuna USA tootlikkus on endiselt ummikus – kas „hublikultuur” on minevik?

Pole kahtlust, et töötajad üle kogu riigi on töölt tagasi tõmbunud.

USA tööstatistika büroo andmetel aeglustus tööviljakus 2022. aastal. Valitsusasutus teeb selle mõõtmise, võttes toodangu tunni kohta ja jagades selle arvu kõigi töötajate – tasustatud ja tasustamata – indeksiga.

Kuigi see mõõtmine kasvas 0.8. aasta kolmandas kvartalis tagasihoidlikult 2022%, ei piisa sellest aasta esimesel poolel kaotatu korvamiseks. Pärast esimese kvartali 7.4% langust langes tootlikkus teises kvartalis veel 1%, ütleb BLS.

See oli järjekordne löök tööandjatele, kes püüdsid töötajaid kaasata hoida. Esiteks oli "suur tagasiastumine.” Ja nüüd on vaikne loobumine.

Vaikne töölt lahkumine, töökoha trend, mis on rahvast haaranud, ei tähenda tingimata töölt lahkumist. Selle asemel viitab see lihtsalt miinimumi tegemisele. See termin levis eelmisel aastal sotsiaalmeedias, eriti TikTokis.

Kuid kas see trend jätkub ka 2023. aastal?

Ära jäta

Trend sai tuule tiibadesse 2022. aastal

Vaikne suitsetamisest loobumine on teravas vastuolus tõuklemiskultuuriga – „hakkaja” mentaliteediga, mis soodustab järjepidevat ületulelikkust ja ootuste ületamist.

Kuigi vaikne lõpetamine on suhteliselt uus mõiste, teevad paljud töötajad seda juba praegu.

1,000 töötava ameeriklase seas läbi viidud August ResumeBuilder.com-i uuringu kohaselt ütles 21% vastanutest, et nad teevad ainult miinimumi. Veel 5% ütleb, et nad teevad isegi vähem, kui neile makstakse.

Vaikse loobumise trend ilmneb ka inimeste töösse kulutatud ajas. Küsitluses ütles kolmandik vastanutest, et nad on vähendanud oma iganädalast tööaega rohkem kui 50%.

Lugu jätkub

Advokaadid ütlevad

24-aastane tarkvaraarendaja ja muusik Zaid Khan, kes on selleteemalise populaarse TikToki video taga, selgitab, miks ta ei telli enam kihutamiskultuuri mentaliteeti.

"Ületöötamine viib teid nii kaugele ainult korporatiivses Ameerikas," ütleb ta Bloombergile antud intervjuus. "Ja nagu paljud meist on viimastel aastatel kogenud, on vaimne ja füüsiline tervis paljudes sellistes struktureeritud ettevõtete keskkondades tootlikkuse tagaplaanil."

ResumeBuilderi uuringus ütles 83% vastajatest, kes teevad minimaalselt, et nad on "kindlasti" või "mõnevõrra läbi põlenud".

Loe rohkem: Buumimeeste kahetsus: siin on 5 parimat "suure raha" ostu, mida pensionile jäädes (tõenäoliselt) kahetsete, ja kuidas neid kompenseerida

Tasakaalu leidmine töö ja elu vahel on veel üks suur põhjus vaikse loobumise tõusuks.

"Mõned töötajad ei tunne end enam oma töö või töökohaga seotuna ja neil on palju suurem soov keskenduda oma perekonnale ja isiklikule elule," ütleb karjääristrateeg ja treener Stacie Haller. "Selle prioriteetide nihkega näete vähem valmisolekut tegeleda "saginat kultuuriga"."

Ja see tunne, et oled lahti ühendatud, ei lõpe sellega. Töötajate ürituste planeerimise ettevõtte Offsyte detsembrikuine uuring näitas, et üle kolmandiku küsitletud töötajatest ütles, et nad tunnevad end töökaaslastest eraldatuna ja 42% töötajatest ütles, et nad tunnevad, et nende juht ei kuula nende muresid.

. uuring näitab et võimalikud koondamised ning nende ülemuste suhtlemise ja läbipaistvuse puudumine on selle 2023. aastasse ulatuva murede nimekirja tipus.

Mida saavad siis tööandjad teha? Peaaegu pooled töötajatest ütlesid, et soovivad, et nende tööandja parandaks töötajate heaolu selliste asjade kaudu nagu vaimse tervise programm. Ja 38% töötajatest soovib, et tööandjad keskenduksid koostöö parandamiseks meeskonna loomise tegevustele.

Kriitikud ütlevad

Muidugi on vaiksel loobumistrendil mitu ilmselget varjukülge.

Tunnistades, et inimesed, kes pole rahul oma praeguse tööolukorraga, ilmselt ei tahagi minna tööl üle ja kaugemale, Haller ütleb, et vaikne suitsetamisest loobumine "ei ole produktiivne".

"Pettunud töötajatel oleks parem rääkida oma juhtidega, kuidas oma hetkeolukorda parandada, või teha koostööd tööotsimistreeneriga, et hakata otsima põnevamat võimalust," soovitab ta.

Investeerimismogul ja Shark Tanki staar Kevin O'Leary on veel üks kriitik ja nimetab vaikset loobumist "tõesti halvaks ideeks".

"Inimesed, kes püüavad lahendada organisatsiooni, oma meeskondade, juhtide, ülemuste probleeme, on need, kes saavad elus edu," selgitab ta CNBC-s. "Inimesed, kes panevad oma sülearvuti 5-aastaselt välja, tahavad elus tasakaalu, tahavad minna jalgpallimängule, ainult 9-5, nad ei tööta minu jaoks."

Offsyte'i uuring viitab uue aasta tulekuga soovile karjääri kasvu järele. Umbes 34% vastanutest ütles, et soovivad oma praeguse tööandja juures võtta rohkem kohustusi ja 31% vastas, et soovivad 2023. aastal omandada uusi oskusi.

Nii et ainult aeg näitab, kas vaikne suitsetamisest loobumise suundumus jääb siia jääma või kaob – vaikselt.

Mida edasi lugeda

See artikkel annab ainult teavet ja seda ei tohiks tõlgendada nõuandena. See antakse ilma igasuguse garantiita.