Mis krüptotalv? Nõudlus finantstalentide järele õitseb

Eksperdid PolySign ja selle sidusettevõtted ütlesid Blockworksile, et nõudlus finantstalentide järele on siin, et jääda. Digitaalsete varade fintechi ettevõttel on selle suundumuse suhtes ainulaadne vaatenurk, kuna see ostis hiljuti MG Stover, täisteenust pakkuv fondihaldur. 

PolySigni ja MG Stoveri värbamisjuhi Matt Stone'i küsimusele, kas see nõudlus on seotud institutsionaalse "ostke dip" momendiga, vastas, et see tuleneb pigem "pangelt kinni ja ehitage" mõtteviisist. Nad teavad, et kuigi institutsiooniline huvi kasvab, vajab digitaalsete varade infrastruktuur ehitajaid sellest hoolimata.

Krüptofondid vajavad kvalifitseeritud finantsspetsialiste

Veel paar kuud tagasi valitses tööturul töötajate puudus. Ja mis puudutab krüptosüsteemi, siis äriarenduse vanemdirektor Gary Newlin ütles, et „talendi hankimine oli tõeliselt keeruline. Väga vähestel inimestel olid laialdased teadmised digitaalsete varade ning raamatupidamise ja/või rahanduse kohta. Kuigi töölevõtmine on langenud kõigi aegade tippudest ja on uudiseid koondamiste kohta, on need talentide reservi piirangud endiselt olemas.

"Suur osa probleemist tuleneb sellest – õigete oskustega inimesi, kes ka krüptotehnikat mõistavad, on lihtsalt liiga vähe. Newlin selgitas, et "kui mõelda traditsioonilisele rahandusele (aktsiad, võlakirjad, kaubad), on olemas professionaalid, kes mõistavad raamatupidamist, aruandlust, vastavust ja arvestust. Samade põhimõtete rakendamisel digitaalsete varade puhul on see äärmiselt piiratud kogum.

Lisateave: Digitaalsete varadega tegelevate erafondide kolm peamist trendi

Värbajatel, nagu Matt Stone, on selle finantstalentide puudusega vahetu kogemus. Ta konkureerib fondihalduritega nii krüpto- kui ka traditsioonilises rahanduses. Ja ta kinnitab tõsiasja, et kogenud talentide kogum, kes on huvitatud digitaalsetele varadele üleminekust või juba sellest, on endiselt väike. Ja kuigi ta mõistab, et majanduslanguse potentsiaal võib pakkuda talle kergendust, on iga paus lühiajaline. 

Pat Clancy, PolySigni digitaalsete varade strateegia juht, pakkus rohkem ülevaadet mängus olevatest makrojõududest. Ta selgitas, et „eelmises tsüklis said kõik tänu vahustele hindamistele ja kiirenenud rahastamisele hõlpsasti ligipääsu sularahale. Selle tulemusena püüdsid digitaalsete varade haldurid ja portfelliettevõtted väga kiiresti üles tõusta ja skaleerida. See tekitas raamatupidamise õudusunenägu.

Lisaks klientidele, kes soovivad ellu viia turule sisenemise strateegiat, tuleb eelmisest tsüklist veel lahti harutada mõned haldusprobleemid. Nagu Pat ütles: "Fondid kasutavad kapitali andmete terviklikkuse ja vastavuse probleemide lahendamiseks."

Vajadus asjatundlike fondihaldurite, nagu MG Stover, järele pole kunagi olnud suurem, kuid nad vajavad ka finantstalente, kes valdavad vabalt investeerimisfonde ja digitaalsete varade tehnoloogiat. Clancy tõi teatevõistluse analoogia: "Fondid otsivad talente, kes saaksid teatepulga meile anda." Täielikuks raamatupidamisnõuete täitmiseks on vaja inimesi, kes räägivad teenusepakkujatega sama keelt. 

Kuid talent pole sellel rindel ainus väljakutse. Digitaalsete varade arvestus vajab andmete üldist standardimist. Näiteks ei kasuta kõik börsid oma platvormidel samu märke. See tekitab raamatupidajatele suurt peavalu, olenemata nende krüptoalaste teadmistest.

Lisateave: Andmete ja standardimise tähtsus digitaalsetes varades

Õnneks loovad mõned murrangulised ettevõtted uusi tavasid ja töötavad professionaalide koolitamise nimel. Riskifondide klienditeeninduse vanemdirektori Josiah Reichi sõnul on meil tunne, et sillutame teed valdkonna parimatele tavadele. Seega õpetame traditsioonilistele finantsinimestele, kuidas arvestada digitaalset vara investeeritava varaklassina. Kõik, mida teeme oma krüptofondide ja traditsiooniliste pika/lühiajaliste aktsiate heaks, rakendame samu põhimõtteid krüptoriskifondide puhul.

Tegelikult võtab MG Stover olulist rolli uute krüptotalentide loomisel, palkades selles valdkonnas praktikante. Selle asemel, et oodata talentide saabumist, võtab meeskond proaktiivse rolli, aidates inimestel omandada vajalikud oskused ja teadmised. Matt Stover, MG Stover asutaja ja tegevjuht, ütles, et "teine ​​viis talentide ettevõttesse meelitamiseks on krüptopraktika. Soovime edutada ja värvata inimesi kaheks või kolmeks aastaks ning seejärel aidata neil leida võimalusi koos meie klientidega – need on krüptorahanduse üks ihaldatumaid töökohti.

Alates tagasihoidlikust tehnoloogia algusest kuni kasvava finantssektorini

Matt märkis, et digitaalsed varad said alguse krüptograafilistest arvutiinseneridest, kellel oli nägemus ehitustehnoloogiast, millest väga vähesed inimesed aru said. Seetõttu pole üllatav, et õigete oskuste ja teadmistega inimesi on raske leida. Nagu Matt ütles: „Teadmistes on endiselt suur lünk, kuna suur osa sellest sai alguse krüptoentusiastidest. Blockchaini arendajad suutsid selle kiiresti kätte saada, kuid raamatupidamis- ja rahandusringkondadel oli pikem õppimiskõver.

„MG Stover on keskendunud traditsiooniliste finantsspetsialistide koolitamisele, kes soovivad olla osa meie põlvkonna kõige kiiremini kasvavast varaklassist. Meie eesmärk on suunata varaklass õiges suunas ja loodetavasti kiirendada digitaalsete varade ökosüsteemis osalevate inimeste karjääri kasvu. 

Muidugi see muutub, kuigi aeglaselt. Kuna üha enam inimesi hakkab krüpto mõistet mõistma ja asjakohaseid karjäärivõimalusi ära tundma, siis loodetavasti saabub aeg, mil haridus- ja tööjõutrendid vastavas suunas liiguvad.

Matt Stone vihjas sellele, kui ütles, et „rahanduse ja raamatupidamise lõpetajad ei jäta oma äriprogramme krüptokeskseks. Ma arvan, et rohkem ja nooremad inimesed tahavad saada kokkupuudet ja nad investeerivad sellesse. Nad ei pea seda karjäärivõimaluseks, kuid digitaalsete varade erafondide ruumis on õigustatud karjäärivõimalused.

Seda sisu sponsoreerib PolySign.

Saate igal õhtul oma postkasti saada päeva parimad krüptouudised ja ülevaated. Tellige Blockworksi tasuta uudiskiri nüüd.