Massilised krüpto koondamised on lühiajaline lahendus pikaajaliste tagajärgedega

Viimastel kuudel on mitmed krüptoettevõtted teatanud koondamistest, et karuturul kulusid kärpida. Nüüd on krüptobörs Gemini kärpinud oma tööjõust 7% võrra – lisaks 10%-le, mida ta juba seitse nädalat tagasi kärpis.

2. juunil öeldi umbes 100 töötajale, et nad vabastatakse. Sama öeldi esmaspäeval veel 68 töötajale a allikas ettevõtte lähedal. Meelelahutus ei pruugi sellega lõppeda; lekkinud sisedokument näitab, et koondamisi võib oodata veelgi.

14. juulil tegi nii Gemini kontoris kui ka anonüümses võrgustikus nimega Blind ringi tegevusplaan, mis paljastas ettevõtet vähendatakse veel 15%, umbes 950–800 töötajat.

Paljud teised suured krüptofirmad on samuti sunnitud töötajaid koondama, et kulusid koheselt kärpida; viimati teatas suurim NFT turg OpenSea, et laseb lahti 20% oma tööjõust.

Kokku on uusim krüptokarude turg näinud koondati vähemalt 2,000 töötajat suurfirmadelt. Need sisaldama:

• Coinbase (1,100 töötajat, umbes 18%)
• Crypto.com (260 töötajat, ligikaudu 5%)
• BlockFi (170 töötajat, umbes 20%)
• Argentinas asuv krüptobörs Buenbit (80 töötajat, ilmatu 45% oma tööjõust)
• Bitpanda (270 töötajat, umbes 33%)
• Bullish (30 töötajat, alla 10%)
• Kaksikud (100 töötajat ehk 10% ja nüüd veel 68 töötajat ehk 7%)

Loe rohkem: Coinbase'i töötajad käskisid oodata tund aega, et teada saada, kas nad vallandati

Celsius Network, mis oli pankrotiavalduse esitamise kohta uudiste pealkirjades, on samuti restruktureerimise käigus vähendanud 150 töötajat. Krüptobörs Huobi Global vähendab eeldatavasti umbes 300 oma 1,000 töötajast (30%) tänu Hiina eelmisel aastal tehtud otsusele keelata krüptokaubandus, mis põhjustas Huobi tulude märkimisväärse languse.

Krüpto koondamistel võib olla mõju

Teisest koondamisvoorust (ja potentsiaalselt rohkemgi) väljakuulutamine on ettevõtte mainele kahtlemata halb. Kuid tehke seda vaid üks kord ja kahju on juba tehtud – nagu uuringud näitavad, kulgevad massilised koondamised harva nii, nagu ettevõtted pikas perspektiivis soovivad.

"Koondamised on äris niivõrd juurdunud kui lühiajaline lahendus kulude vähendamiseks, et juhid eiravad tõsiasja, et need tekitavad rohkem probleeme kui lahendavad," ütles üks. artikkel ajakirjas Harvard Business Review.

Tõepoolest, mitmed artiklis viidatud uuringud näitavad seda kui ettevõtted kaotavad töötajaid, võtavad nad endaga kaasa hulgaliselt teadmisi, võrgustikke ja moraali.

• Vähenemine toob kaasa töötajate arvu suurenemise, kes otsustavad järgmistel aastatel lahkuda.
• Need, kes jäävad tööle, on tõenäoliselt tööl vähem õnnelikud, mis mõjutab töötulemusi ja ettevõttele pühendumist.
• Suuremahulised koondamised mõjutavad negatiivselt ka ettevõtte mainet ja suhteid klientidega.

Kui uuringud kõrvale jätta, võib igaüks, kes on üle elanud ettevõtte ümberkorraldamise, kinnitada sellega kaasnevaid väljakutseid. Jääb üle oodata, kuidas krüptoettevõtted taastuvad pärast seda, mida paljud nimetavad seni halvimaks krüptotalveks. Mõned, nagu Binance ja Nexo, on olnud nad on liiga innukad jagama, et nad ikka veel aktiivselt palkavad. 

Väiksemad ettevõtted, millest me pole kuulnud, võtavad tõenäoliselt kõik võimalikud meetmed, et vältida töötajate koondamist. Võib-olla jõuavad need ettevõtted, kes hoiavad vaikselt pead just vee kohal, klammerduvad oma tööjõu andekuse, moraali ja teadmiste külge, kui krüptopäike taas paistab.

Täpsemate uudiste saamiseks jälgige meid puperdama ja Google'i uudised või kuulake meie uurivat podcasti Uuendatud: Blockchain City.