Plokiahela arendajat võib olla keeruline leida, eriti kui inimene pole tehnoloogia ja selle kasutusaladega tuttav. Teadlike arendajate palkamine, kes saavad aidata organisatsioone nende eesmärkidele vastavate plokiahelapõhiste lahenduste loomisel ja juurutamisel, muutub üha olulisemaks, kuna nõudlus blockchain lahendusi erinevates tööstusharudes. Selles artiklis kirjeldame viis lihtsat sammu plokiahela arendaja palkamiseks.
1. samm: mõistke oma ettevõtte vajadusi
Ettevõtte vajaduste ja plokiahela lahenduse mõistmine, mida ta soovib luua, on oluline enne, kui värbajad või värbamisjuhid hakkavad plokiahela arendajat otsima. Plokiahela tehnoloogial on mitu kasutust, sealhulgas hääletussüsteemid, tarneahela juhtimine ja detsentraliseeritud rahandus (DeFi). Talendijuhtimise spetsialistid saavad keskenduda oma otsingutes arendajate leidmisele, kellel on kogemusi oma sektorile sobivate lahenduste loomisel, olles teadlikud oma ärivajadustest.
Seotud: 7 parimat plokiahela kursust ja sertifikaate algajatele
2. samm: otsige kogenud arendajaid
On aeg hakata otsima plokiahela arendajaid, kellel on organisatsioonile vajaliku lahenduse loomiseks vajalikud teadmised ja kogemused, kui värbamisjuhid on oma ettevõtte nõudmistest kindlalt aru saanud.
Kvalifitseeritud arendajate avastamiseks on mitu võimalust veebipõhiselt tööpakkumislehtedelt, nagu LinkedIn, Upwork ja Freelancer.com, ning töökuulutuste postitamine asjakohastesse foorumitesse ja sotsiaalmeediagruppidesse. Teise võimalusena võib abi olla ka messidel ja konverentsidel osalemisest, kus värbajad saavad kohtuda plokiahela ettevõtjate ja ettevõtetega.
Võimalike kandidaatide hindamisel värbajate peaks otsima arendajaid, kellel on kogemusi selliste plokiahelatega nagu Ethereum, Hyperledger ja Corda ning võimalike kandidaatide hindamisel ka kodeerimiskeeled, nagu Solidity, Go ja JavaScript. Lisaks kontrollige nende portfelli ja viiteid, et tagada edukate plokiahelalahenduste loomise kogemus.
3. samm: tehniliste oskuste hindamine
Plokiahela arenduse tehnilised nõuded erinevad tavapärase tarkvaraarenduse omadest. Kvalifitseeritud arendaja valimiseks on ülioluline hinnata arendaja tehnilisi oskusi intervjuu käigus.
Uurige nende teadmisi hajutatud pearaamatu tehnoloogiate, krüptograafia, arukas leping loomine, plokiahela raamistikud ja muud seotud kontseptsioonid. Lisaks paluge neil tuua näiteid oma varasematest töödest ja juhendada teid nende arendusprotsessis.
Seotud: Kuidas saada tööd metaversumis ja Web3-s
4. samm: hinnake pehmeid oskusi
Plokiahela arendaja pehmete oskuste hindamine, nagu meeskonnatöö, suhtlemine ja probleemide lahendamine, on lisaks tehniliste võimete hindamisele ülioluline. Väga oluline on kasutada arendajat, kes suudab teiste meeskonnaliikmetega edukalt suhelda ja koostööd teha, kuna plokiahela arendamine nõuab koostööd detsentraliseeritud meeskonnaga. Otsige arendajaid, kes suhtuvad plokiahela tehnoloogiasse kirglikult ja on avatud uute probleemide tundmaõppimisele ja nendega kohanemisele.
5. samm: pidage läbirääkimisi palga ja hüvitiste üle
Kui värbajad on leidnud võimeka plokiahela inseneri, on oluline arutada tema hüvitist ja eeliseid. Kuna nõudlus plokiahela arendajate järele kasvab, on parimate kandidaatide meelitamiseks ja hoidmiseks ülioluline pakkuda konkurentsivõimelist tasu. Tehingu magustamiseks võiks mõelda ka stiimulite pakkumisele, nagu kaugtöö valikud, omakapital, tervisekindlustus ja ametialase edenemise võimalused.
Üldiselt nõuab plokiahela arendaja palkamine strateegilist lähenemist, mis võtab arvesse teie ärivajadusi, tehnilisi oskusi ja pehmeid oskusi. Järgides neid viit lihtsat sammu, saate leida ja palgata kvalifitseeritud arendaja, kes aitab teil luua ja juurutada plokiahelapõhiseid lahendusi, mis soodustavad teie ettevõtte innovatsiooni ja kasvu.
Allikas: https://cointelegraph.com/news/how-to-hire-a-blockchain-developer-in-5-easy-steps